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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das PW ist ein Familienbetrieb, das spürt man sofort. Ich schätze den Zusammenhalt und das täglich gelebte Wir-Gefühl sehr. Ein kinder- und hundefreundlicher Arbeitgeber. Toll!
n/a
Weiter so!
Das Betriebsklima ist insgesamt sehr gut. Regelmäßige Veranstaltungen, Meetings, Team Events finden statt
An der Außenwirkung und am Image wird intensiv gearbeitet
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem angemessenen Rahmen. Urlaub/Freizeit kann genommen werden, Abläufe sind auch bei Abwesenheit klar und gut organisiert. Vertretungsregelungen sind vorhanden.
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales wird in dieser Einrichtung täglich gelebt
Es gibt Weiterbildungs und, je nach Arbeitsbereich, auch Aufstiegsmöglichkeiten
Toller Zusammenhalt im PW-Team. Ein direkter und vertrauensvoller Umgang miteinander ist gegeben. Mitarbeiter Events fördern den Teamgeist
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Es gibt immer ein offenes Ohr. Bei Konflikten wird sofort gehandelt. Entscheidungen werden schnell getroffen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Arbeitsausstattung ist angemessen
Die Kommunikation ist bestens, es gibt regelmäßige Zusammenkünfte, wichtige Informationen werden erteilt oder können problemlos eingeholt werden
Das Gehalt wird gezahlt und entspricht der Verantwortung und der Qualifikation
Aufstiegsmöglichkeiten sind voghanden. Wertschätzung der Arbeit ist vorhanden
Gleitzeit
Homeoffice
fehlender Mut zu Veränderungen, offensichtlich falsche Entscheidungen nicht zu korrigieren
Keinerlei Einfluss der MA auf Arbeitsatmosphäre, Vorschläge werden erbeten und sich mit einem gütigen Nicken angehört um dann iignoriert zu werden
Kennen keinen MA, der gut über die Firma redet. Im besten Falle wird nicht geredet sondern ausgeharrt.
Niemand wird gezwungen Überstunden zu leisten. Wozu auch? Selbst mit Überstunden ist die Arbeit nicht zu bewältigen.
Null
besteht nicht, der Kampf an allen anderen Fronten fordert Kraft
VG in ihrer Position definitiv fehl am Platz, zeigen kein Interesse am Unternehmen und an MA. Hohe Fluktuation, wahllose Einstellung neuer MA, Qualifikationen einschl. deutscher Sprache spielen keine Rolle
auf dem Stand von vor 25 Jahren
Null. Mehr ist dazu nicht zu sagen.
Egal ob Männer oder Frauen, alle werden gleich nicht beachtet
Aufgaben = Aufarbeiten monatelanger Rückstände
......
- nicht vorhandene Führung, keine Vision vorhanden, man weiß nicht, was man möchte, heute so und morgen so ...
- es existiert kein Leitbild oder gar ein Verhaltenskodex. Alles wird erduldet, Konsequenzen muss niemand fürchten.
- das daraus resultierend destruktive Arbeitsklima
- fehlende Digitalisierung
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- schlecht ausgestattete Büroräume
Das gesamte Top Management müsste ausgetauscht werden oder sich zumindest eingestehen, dass die Firma an einem Punkt angekommen ist, wo sie professionelle Hilfe in Anspruch nehmen sollte.
Durch die reine Beschäftigung mit den eigenen Fantasien und Wunschvorstellungen, wird kein Unternehmen transformiert werden können.
Mut zur Selbstreflexion.
Sigmund Freud soll mal gesagt haben, dass bevor ein Mensch sich selbst eine Depression oder Antriebsschwäche diagnostiziert, er sicherstellen sollte, dass er nicht von Unmenschen umgeben ist.
Das beschreibt das Arbeitsklima sehr gut. Ein großes Gegen- anstatt Miteinander. Was im Wesentlichen einer inkompetenten Führung geschuldet ist, die wenig bis gar nichts zu einem konstruktiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Stimmung ist sehr negativ eingefärbt und entsprechend ist die Aussenwirkung.
Keinerlei Weiterbildungsangebot, "Karriere" kann man sicherlich machen, basiert aber eher auf Bauchentscheidungen und nicht auf objektiven Maßstäben.
Viel zu wenig für das Ausmaß an Arbeit.
Die Firma kämpft mit existenziellen Nöten. Da bleibt kein Raum für "Luxusprobleme".
Innerhalb der Verwaltung ist der Zusammenhalt groß - man teilt dasselbe Schicksal. Zwischen der Verwaltung und den Einrichtungen, sowie den Einrichtungen untereinander, herrschen hingegen Grabenkämpfe.
Es wird sehr viel delegiert, Erwartungen nicht kommuniziert, Verantwortung nicht übernommen, keinerlei Wertschätzung - der Menschen als Mittel zum Zweck und nicht Selbstzweck. Das ist keine zeitgemäße Führungskultur in Zeiten von Arbeitnehmermärkten.
Alles sehr veraltet....
Nicht klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten führen dazu, dass der Informationsfluss gestört ist.
Gibt es, nur bleibt wenig Zeit und Raum für Projekte.
Verkehrsgünstig gelegen.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Weiterbildung.
Bessere Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Die Abteilungen untereinander und innerhalb können miteinander lachen und verstehen sich auch gut....
Wurde immer schlechter...... man hat sich garnicht mehr getraut zu erzählen wo man arbeitet.
Work-Life-Balance gibt es nur in der Führungsebene......... ist in den Abteilungen ein Fremdwort
Jährlich Schulungen wären schon gut und sinnvoll . Kostet Geld und Zeit.... soviel zum Thema Wertschätzung der Mitarbeiter.... Fehlanzeige
War ok.... aber Geld ist nicht alles. Gute Arbeitsbedingungen, Wertschätzung , Weiterbildung, frisches Obst oder Getränke ( und damit ist nicht Wasser gemeint) zeigt Interesse an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.... aber das ist der Führungsebene nicht so wichtig.
Naja...
War mal vorhanden.
Nicht gut.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen...... es werden Versprechungen gegeben und nicht gehalten.
Katastrophe..... Jedes Unternehmen hat Personalmangel, aber wenn man seine Bestandsmitarbeiter nicht ernst nimmt und an den Gegebenheiten nicht arbeitet.... verliert man auch die Mitarbeiter. Mit jedem der geht, geht auch Wissen.
Katastrophale Kommunikation und Informationsweitergabe der Führungsebene an den jeweiligen Abteilungen. Die Informationsweitergabe waren meist fehlerhaft, nicht durchdacht und hatten einen an seine Arbeit zweifeln lassen.
Zum Teil.....
Zum Teil.....
Gute Erreichbarkeit. Kostenlose Parkplatzmöglichkeiten vorhanden. Kostenloses Mittagessen, wenn man noch was abbekommt. Homeoffice möglich. Gleitzeit, dass bieten aber viele Arbeitgeber an.
Keine Wertschätzung.
Ausnutzung der Mitarbeiter.
Wenn man geht muss man um seinen letzten, korrekt abgerechneten Lohn, bangen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wurde immer schlechter und findet defacto kaum noch statt.
Überlastung. Jetzt geht es mir wieder gut und ich kann endlich wieder erholt schlafen. Es gibt auch gute Arbeitgeber in diesem Dschungel.
Hört euren Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst.
War mal besser. Am Ende Stutenbissigkeit durch Überarbeitung. Die Firma trägt nicht dazu bei, das ein gutes Betriebsklima herrscht.
Nimmt total ab.
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Urlaubsplanung schwierig, da keine Urlaubsvertretung vorhanden. Man muss vor- und nacharbeiten.
Aufstiegschancen gleich null. Weiterbildung gleich null.
Viel zu große Fluktuation für Zusammenhalt, war früher besser.
Wertschätzung und Förderung fehlt.
Geschäftsführung überheblich und herablassend den Angestellten gegenüber. Es besteht kein Interesse die Überlastung abzuschaffen, es werden nur leere Versprechungen gemacht.
Die Arbeitsmittel sind nicht der heutigen Zeit angepasst.
Kein Interesse der Geschäftsführung über Vorhaben zu informieren, die Mitarbeiter werden verunsichert.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Bestandsmitarbeiter, für jede kleine Lohnerhöhung muss gekämpft werden. Man verdient nur das Nötigste.
gibt es
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch. Die fleißigen Mitarbeiter werden ausgenutzt, die faulen Mitarbeiter ruhen sich nur aus, die Arbeit ist sehr schlecht verteilt. Das war mal viel besser.
Die Arbeitsatmosphäre bei PF ist einfach fantastisch. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und motiviert. Man spürt den Teamgeist und die gemeinsame Begeisterung für die Arbeit.
PF hat ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen es mir, meine beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Mein Gehalt bei PF ist nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch äußerst großzügig und entspricht meinen Qualifikationen und meiner Erfahrung. Das Unternehmen bietet mir eine faire Vergütung, die meine Leistung und mein Engagement angemessen honoriert.
PF ist ein Unternehmen, das sich aktiv für Umweltschutz und soziale Verantwortung engagiert. Es werden umweltfreundliche Praktiken gefördert, Abfall reduziert und Maßnahmen zur Nachhaltigkeit umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt bei PF ist herausragend. Die Mitarbeiter unterstützen einander, teilen ihr Wissen und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und des gegenseitigen Respekts.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei PF ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden geschätzt und aktiv genutzt, um die Teams zu stärken und das Unternehmen voranzubringen.
Das Vorgesetztenverhalten bei PF ist exzellent. Die Führungskräfte sind kompetent, zugänglich und unterstützend. Sie nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter und setzen sich für deren Erfolg ein. Es herrscht ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen bei PF sind hervorragend. Die Mitarbeiter haben Zugang zu modernster Technologie und Arbeitsmitteln, um ihre Aufgaben effizient und komfortabel zu erledigen. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Die Kommunikation bei PF ist vorbildlich. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben. Egal, ob es um Unternehmensziele, Projekte oder Änderungen geht, die Mitarbeiter werden stets gut informiert und haben die Möglichkeit, ihre Fragen und Anliegen zu äußern.
PF legt großen Wert auf Gleichberechtigung. Geschlecht, Herkunft, Alter oder andere individuelle Merkmale spielen keine Rolle bei der Beurteilung von Mitarbeiterleistungen oder Karrierechancen. Bei PF wird jeder unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund fair und gleich behandelt.
PF bietet äußerst interessante Aufgaben und Projekte. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten, die ihre Fähigkeiten und Kreativität fördern.
Gleitzeit
Home Office
Essenszuschuss
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Wird nicht ständig auf die Finger geschaut
Kommunikation ist noch zu sehr auf der oberen Leitungsebene begrenzt
Mehr Transparenz, offene Kommunikation.
Ich habe ein tolles Team und habe viele Freiheiten, meine Arbeit zu gestalten.
Die Kolleg:innen haben alle nette Umgangsformen und mit vielen kann auch gelacht werden ;)
es gibt für jeden das passende Arbeitsmodel
wir stehen alle füreinander ein.
Die Kommunikation läuft größtenteils gut und unkompliziert.
Arbeitsweisen bestehen teilweise schon sehr lange, daher kommt es gelegentlich zu verzögerungen.
Der Arbeitsweg.
Menschen unterstützen wenn sie Weiterbildungen machen,Kollegen gleich behandeln und sie fördern. Gutes Gehalt zu bezahlen und ihnen zuzuhören. Gleichberechtigung und nicht "Lieblinge" bevorzugen.
Menschen unterstützen wenn sie Weiterbildungen machen,Kollegen gleich behandeln und sie fördern. Gutes Gehalt zu bezahlen und ihnen zuzuhören. Gleichberechtigung und nicht "Lieblinge" bevorzugen. Anreize zu schaffen wie z.b Jobticket, "kleine Geschenke" zum Geburtstag uä.
Mittelmäßig dieses Haus. Er war mal besser. Die Leitungen gewisser Abteilungen waren bekannt und sehr geschätzt. Heute nicht mehr.
Eine Work was?
Sozial? Miteinander? Was?
Darf man machen, aber es interessierte keinen welche Weiterbildungen man machte. Man macht welche auf eigene Rechnung um weiter zu kommen, dem Betrieb ist es egal. Unterstützung braucht man nicht zu erwarten, weil man selbst schauen muss wie man damit klar kommt.
Wichtig aber .....
War oder ist egal.Hauptsache Leistung wird erbracht. Schmerzen werden ignoriert oder als "faul" bezeichnet.
Absolut nicht zu empfehlen. Wenn es um wirklich wichtige Dinge wie um Mobbing oder Weiterbildung geht wurde es ignoriert.
Keiner darf besser sein als die Vorgesetzte "keine fremden Götter neben mir".
Es gab Zeiten wo Vorgesetzte tolle Menschen mit Herz und Verstand waren.
Viel wird erwartet und wenig Dank sowie Anerkennung. Gerade von besagter Vorgesetzten.
Mit Kollegen gut
Gehalt sollte für gelernte Menschen besser sein, aber egal ob gelernte oder ungelernte da wird kein Unterschied gemacht.
Keiner darf besser sein als die Vorgesetzte, trotz Fachwissen im Kollegenkreis.
Wissen im Bereich wurde ignoriert. Keiner darf besser sein als die Vorgesetzte "keine fremden Götter neben mir". Gab es vor bereits erwähnten Vorgesetzten immer.
Die Arbeitsatmosphäre war zu keiner Zeit gut, als ich dort war. Ich hatte nie das Gefühl, dass die Führung auf einen eingeht. Es war zumindest besser, im Winter drinnen zu sitzen, als draußen zu frieren.
Nicht vorhanden.
Die gibt es nicht.
Nicht gegeben.
Das ist vermutlich das einzig Positive. Die Kollegen halten zusammen.
Unterirdisch. Sehr von oben herab. War für mich bereits in den Einstellungsgesprächen bemerkbar. Ganz schlimm. Kein Wunder, dass ständig Vorstellungsgespräche wie am Fließband geführt werden und so gut wie niemand sich für das Unternehmen entscheidet
Die gibt es nur, wenn man mal etwas nicht richtig gemacht hat.
Ganz schlecht. Es grenzt schon an Ausbeutung. Keine Benefits.
Routine. Routine. Routine.
So verdient kununu Geld.