Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegezentrum Sophienhöhe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbstverständlich klingelt das Telefon, wenn man frei hat.
Gruppenbildung. Es wird sich auf die stärkere Seite geschlagen. Es konnte beobachtet werden, wie einige Mitarbeiter zusammen gegen andere vorgehen.
Wohnbereichsleitung top aber die Interimsleitung war flop.
Wortwahl und Ausdruck einiger Mitarbeiter untereinander sehr abwertend. Kommunikationsfluss teilweise sehr gut.
Keine besonderen Herausforderungen
Teils sehr laut. Mitarbeiter schreien sich an bei Problemen und werden garstig untereinander