pfm 

medical 

mepro 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die ausführliche Darstellung Ihrer Eindrücke zur Arbeit bei uns. Wir finden es schade, dass Sie mit der aktuellen Zusammenarbeit unzufrieden sind.
Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, da Ihre Schilderungen nicht unserer Führungskultur und der entsprechenden Leitlinien entsprechen. Haben Sie den Dialog mit Ihren Vorgesetzten gesucht oder sind auf den Betriebsrat zugegangen? Wir glauben fest daran, dass viele Themen durch eine offene Feedbackkultur konstruktiv besprochen werden können. Das Thema Führung wird bei uns großgeschrieben, weshalb wir bereits bei der Besetzung von Führungsrollen systematische Assessment Maßnahmen einsetzen sowie umfassende Gespräche führen. Darüberhinausgehend werden unsere Führungskräfte durch kontinuierliche Trainings und 360-Grad-Feedbacks eng im Tagesgeschäft begleitet.

Ihre Wahrnehmung zu den Themen „Interessante Aufgaben“, „Gleichberechtigung“ sowie „Umgang mit älteren Kollegen“ können wir leider nicht nachvollziehen. Aufgrund von strukturellen Umorganisationen, internen Weiterentwicklungen von Mitarbeiter/innen oder auch Wechsel von Mitarbeiter/innen kann es durchaus zu unterschiedlichen Wahrnehmungen kommen. Fakt sind jedoch die folgenden drei Punkte (Stand: 19.04.2022):
1. Sowohl die Anzahl der Mitarbeiter:innen als auch das Verhältnis von Produktionsmitarbeiter/innen zu Nicht-Produktionsmitarbeiter/innen ist seit 2018 nahezu unverändert.
2. Die beiden Führungskräfte der pfmmedical mepro, die zuletzt eingestellt wurden, sind weiblich. Zudem sind alle Vorarbeiterinnen in der Produktion weiblich.
3. Von den letzten sechs Einstellungen waren zwei Mitarbeiter/innen zwischen 30 und 40 Jahren, zwei Mitarbeiter/innen zwischen 40 und 50 Jahren und zwei Mitarbeiter/innen zwischen 50 und 60 Jahren.

Gemeinsam mit dem Betriebsrat planen wir als Unternehmen den Betriebsurlaub Ende eines Jahres für das Folgejahr. Wir legen den Betriebsurlaub so fest, dass neben betrieblichen Belangen auch die Interessen unserer Mitarbeiter/innen bestmöglich beachtet werden. Im Einzelfall kann es hier sicherlich zu Interessenskonflikten kommen. Vom Betriebsurlaub sind in der Regel nur die Bereiche betroffen, bei denen eine generelle Schließung für einen gewissen Zeitraum notwendig ist. Beispielsweise finden in diesem wie auch im letzten Jahr Umbaumaßnahmen in unserem Reinraum statt, wofür die Produktion stillstehen muss. Die Umbaumaßnahmen werden federführend durch unsere Abteilungen Industrial Engineering und Betriebstechnik in Zusammenarbeit mit externen Firmen durchgeführt. Diese Abteilungen nehmen ihren Urlaub entsprechend zu anderen Zeitpunkten im Jahr.

Das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ wird durch die IHK Saarland für zwei Jahre verliehen. Nach einem Analysegespräch, das durch die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ durchgeführt wird, findet ein gemeinsamer Workshop zu den zentralen Handlungsfeldern, die das Siegel beinhaltet, statt. Nur wenn in allen fünf Handlungsfeldern Maßnahmen bereits umgesetzt sind und zudem mindestens ein nachhaltiger Verbesserungsvorschlag als Zielvereinbarung für die nächsten zwei Jahre vereinbart wird, wird das Gütesiegel verliehen. Um nur ein paar wenige Beispiele zu nennen, die wir als pfmmedical mepro bereits umgesetzt haben: flexible Arbeitszeitmodelle, fachliche und persönliche Weiterbildung, Betriebliche Altersvorsorge und unterschiedliche monetäre Zuschüsse sowie verschiedene individuelle Maßnahmen, die je nach Bedarf der Mitarbeiter/innen umgesetzt wurden. Zudem haben wir ein Employee Assistance Programme (kurz: EAP) installiert, das allen unseren Mitarbeiter/innen und deren im Haushalt lebenden Angehörigen kostenlos rund um die Uhr bei allen beruflichen und persönlichen Fragestellungen zur Verfügung steht.

Die pfm medical mepro ist ein Produktionsstandort mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, was den Entwicklungsmöglichkeiten gewisse Grenzen aufzeigen kann. Gleichzeitig freuen wir uns darüber, dass sich einige Kolleginnen und Kollegen intern bereits in eine Führungsposition oder aber bewusst fachlich in einen anderen Bereich entwickeln konnten. Wenn man sich wiederum in der aktuellen Position weiterentwickeln möchte, kann man dies ebenso, z.B. über spannende Projekte, aber auch diverse Schulungsformate zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neben einer Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie auch gerne durch externe Maßnahmen, beispielsweise durch berufsbegleitende Fortbildungen oder einzelnen Seminaren, die wir individuell für jede/n Mitarbeiter/in abstimmen.

Gerne würden wir mit Ihnen zu Ihren Anmerkungen in den Austausch gehen. Sie können sich vertrauensvoll an Ihren zuständigen HR Business Partner wenden oder Sie schicken uns eine E-Mail an kununu@pfmmedical.com.