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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance ist gut. Man kann Home Office in Anspruch nehmen. Arbeitsräume sind hell und freundlich. Der Reinraum ist ziemlich laut und durch die Klimaanlage manchmal bissel kalt. Zusammenhalt an sich ist gut. Führungskraft hat ein offenes Ohr für Persönliche belange und hilft auch wo sie kann. Personalkarussell hat sich nach einigen Abgängen/Zugängen (auch in der Führungsriege) zum Positiven gedreht.
Die Work-Life-Balance. Man wird nicht kontrolliert wann man kommt und wann man geht. Man hat die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeite, seine Kinder morgens in den Kindergarten zu bringen, private Termine wahrzunehmen und spontan auch mal frei zu bekommen ohne sich groß erklären zu müssen.
Er ist bemüht es für die Arbeiter,innen zu verbessern . Hoffentlich!
Fällt mir nichts ein
Entwicklung der letzten Jahre, viele Verbesserungen, Feedbackkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Mitarbeiter eingestellt, die ihren Job kündigen und die nach einem Monat direkt wieder entlassen werden. Weil keine Aufträge da sind. Jeder zittert um seinen Job oder hat Angst vor Kurzarbeit.
Versprechungen die nicht gehalten werden.
Es passiert viel hinterm Rücken
Präsenz von Schnittstellenabteilungen in der Produktion. Probleme und Zusatz Tätigkeiten werden von draußen entschieden.
Das Vertrauen in viele der neu besetzten Führungskräfte der letzten Jahre ist massiv enttäuschend. Offene und ehrliche Kommunikation wird zwar offiziell gefordert, doch in der Praxis herrscht eine Kultur von Hinterhältigkeit und persönlicher Anfeindung. Intrigen werden nicht nur geduldet, sondern teilweise aktiv von Führungskräften selbst betrieben, was das Betriebsklima vergiftet und nachhaltig demotiviert. Ein echtes Vertrauensverhältnis ist dadurch kaum noch vorhanden.
Auch wenn zwischen Männern und Frauen keine offensichtlichen Unterschiede gemacht werden, fehlt es in der Gehaltsstruktur, bei Beförderungen und ...
Leitung Produktion wird über Tage nicht gesehen kennt nicht mal die Produkte.
Man hat das Gefühl dass es Berg ab geht neues Produkt und keiner kümmert sich wirklich drum andere Abteilungen fallen hinten runter es gibt nur noch ein Thema aber keiner von dem Führungsteam kommt mal und fragt die Mitarbeiter wie es läuft aber nach außen stellen sie sich immer perfekt dar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wegen der Lärmbelästigung und Temperatur im Reinraum zu machen. Die Konzentration bleibt auf der Strecke. Wegen der Kälte fühlt man sich nicht wohl und das hält den ganzen Tag an, auch nach der Arbeit.
Ich hoffe ein vergleichbarer Nachfolger für den Abteilungsleiter kommt. Hier verlieren wir leider viel Erfahrung und einen Chef, der für alle ein offenes Ohr hatte.
Die Gehaltsstruktur muss überarbeitet werden, diese ist nicht mehr zeitgemäß und es gibt Mitarbeiter die bei einem passenden Angebot sicherlich das Unternehmen wechseln würden. Von Benefits und Work-Life-Balance lässt sich die Familie leider nicht ernähren.
Gehälter sollten mal komplett neu berechnet werden. Gibt sicher Arbeitgeber, die weniger zahlen, aber trotzdem ist hier noch mächtig Luft nach oben.
Auf Menschen eingehen, was wird aus Umfrage? Es passiert nichts wenn Leute Kommentare machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von pfm medical mepro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das einzige was gut ist, sind unsere Teams im Reinraum.
Gut bis mangelhaft
sehr guter Teamzusammhalt und verbesserte Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen
Kommt auf die Abteilung an, Jedoch gibts schwarze Schafe in jedem Unternehmen
Auf den einzelnen Schichten gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pfm medical mepro ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Beim Gehalt gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Man läuft den durch die Inflation gestiegenen Kosten hinterher und zahlt im Gegensatz zu Wettbewerbern deutlich weniger. Etwas, dass das wieder ausgleicht sind die Benefits wie 30€ steuerfrei, flexibel einsetzbar fürs Jobrad, eine zusätzliche Krankenvorsorge oder zum ausgeben. Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit kann man 10 Tage zusätzlichen Urlaub erhalten wenn man ihn gegen Entgelt umwandelt. Es gibt ein 13. Gehalt! sowie ab dem 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit eine Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge.
Sozialleistungen werden gemacht. Der Lohn könnte besser sein. Alleinstehende haben es schwer den Monat mit dem Lohn zu meistern. Will leider keiner hören aus der oberen Etage .
Könnte mehr sein. Steigende Kosten überall, zwar gab es Anpassungen was nicht ausreichend ist.
Lohnt sich nicht. Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Gehalt und Sozialleistungen – pünktlich, aber nicht leistungsbezogen
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich – das ist positiv und verlässlich. Leider endet das Lob damit auch schon: Gehaltserhöhungen sind selten und nur auf direkte Nachfrage möglich, oft ohne klare Kriterien es sei denn man wechselt die Position. Eine transparente Gehaltsstruktur fehlt, und Leistung oder Engagement spiegeln sich kaum in der Vergütung wider. Auch die angebotenen Sozialleistungen sind eher durchschnittlich für ein Unternehmen in der Größe und bieten wenig zusätzlichen Anreiz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere ist möglich, Stellen werden intern genau so ausgeschrieben wie extern und die Mitarbeiter werden ernsthaft in Betracht gezogen. Es wird Weiterbildung gefördert durch Sonderurlaub und Bildungsurlaub.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb der Arbeitszeit (Lernzeit)
Nur online Schulungen, kein Mehrwert
Es hängt davon ab, welche Ziele man verfolgt. Die pfm medical mepro hat eine niedrige Hierarchie, also ist ein Ende was die Karriere betrifft relativ schnell in Sicht. Es gibt Menschen die wollen sehr weit kommen, das wird hier nicht so schnell umsetzbar sein. Wenn man aber "moderat" aufsteigen will, dann ist es definitiv möglich und man muss die Chance ergreifen. :)
Weiterbildung ist von meiner Seite aus top.
Interne Veränderung von Mitarbeitern wird nicht gefördert. Es gibt eine Lernplattform mit diversen Themen und Angeboten, allerdings nichts, was die berufliche Veränderung und das Weiterkommen wirklich fördert.
Fortbildungen sind hauptsächlich bestimmten Personen und Abteilungen vorbehalten.
Karriere macht die Person, die gut reden und sich verkaufen kann.
Oder 'die Finger im richtigen Loch' hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pfm medical mepro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet pfm medical mepro schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pfm medical mepro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pfm medical mepro als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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pfm medical mepro
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pfm medical mepro
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma