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Bewertung

Vielen Dank für die ausführliche Darstellung Ihrer Eindrücke zur Arbeit bei uns. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Punkten unserer Zusammenarbeit nicht zufrieden sind.
Das Thema Führung wird bei uns großgeschrieben, weshalb wir bereits bei der Besetzung von Führungsrollen systematische Assessment Maßnahmen einsetzen sowie umfassende Gespräche führen. Darüber hinaus gehend werden unsere Führungskräfte durch kontinuierliche Trainings und 360-Grad-Feedbacks eng im Tagesgeschäft begleitet.
Gerade in der Produktion sind klassische Karrierepfade tatsächlich deutlich eingeschränkter vorzufinden. Dennoch versuchen wir, durch eine regelmäßige Arbeitsplatzrotation unseren Mitarbeiter:innen die Einarbeitung an möglichst vielen verschiedenen Arbeitsplätzen zu ermöglichen. Zudem konnten wir in den letzten zwei bis drei Jahren mehrere Positionen intern durch Produktionsmitarbeiter:innen besetzen, so z.B. Vorarbeiter in der Produktion oder Qualitätsprüfer in der Abteilung Quality Assurance.
Wir versuchen stets, auf die Belange aller unserer Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, einzugehen, soweit uns dies im Rahmen einer qualitativ hochwertigen und wirtschaftlichen Produktion möglich ist. So ermöglichen wir z.B. individuelle Schichtmodelle für bestimmte Lebenssituationen oder die Anschaffung individueller Steh- und Sitzhilfen zur Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz. Das sind nur einige wenige Maßnahmen, die wir mit Mitarbeitenden in der Produktion gemeinsam umgesetzt haben. Auch Kolleg:innen mit uns bekannten Einschränkungen bieten wir Arbeitsplätze an, die sie vollumfänglich ausführen können.
Wo Menschen zusammenarbeiten, kommt es auch gelegentlich zu Konflikten. Wir suchen gemeinsam mit den Beteiligten, den Vorgesetzten, dem Betriebsrat und der Personalabteilung nach einer geeigneten Lösung, mit der alle Beteiligten leben können. Da wo Kompromisse geschlossen werden, können aber leider nicht immer Lösungen gefunden werden, die für alle Beteiligten zu einer 100%-igen Zufriedenheit führen. Sollten Sie an der Stelle weiteren Gesprächsbedarf haben, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an Ihren HR Ansprechpartner.