Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiheit und Eigenverantwortung
Lange entscheisungswege und miserabel Erreichbarkeit
Mehr Flexibilität und unkompliziertere Lösungen
Modernes Auftreten und gute Außenwirkung beim Kunden.
Vorgesetzte mit mangelnder fachlicher und organisatorischer Kompetenz.
Chaotische Disposition und mangelnde interne Kommunikation.
Klare Kommunikation, feste Abläufe und bessere Disposition einführen.
Was ist das ?
Naja
dazu sage ich besser nichts
Katastrophe
Alles in allem äußerst menschlich. Großzügig bei Festen und Events.
Das Anwerben und Binden von Entwicklern, Ingenieuren/Konstrukteuren und IT-lern wird sträflich vernachlässigt.
Die Geschäftsführung sagt es doch stets selbst: Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit. Das sollte auch beim Umgang mit der Mobile Office-Frage bedacht werden! Und es muss definitiv mehr für den Nachwuchs an Entwicklern und sonstigen technischen Spezialisten getan werden...!
Ein recht traditionelles Unternehmen, das sich schwer damit tut, die Zeichen der Zeit zu erkennen; im Gegenteil, es probiert sich derzeit im Einführen anachronistisch anmutender Orga-Methoden ("Zettelwirtschaft") aus.
Sehr ambivalent. - Einerseits wird das Konzept der Vertrauensarbeitszeit voll gelebt. Andererseits wird das Gefühl erzeugt, dass die konsequente Umsetzung der Homeoffice-Regelung nicht gerne gesehen wird.
Wer über die Vermeidung unnötiger Fahrten (Stichwort Homeoffice) nicht reden will, der sollte zu Umwelt- und Tierschutz schweigen...
Schwächelt.
Sehr menschlich. Auch grobe Schnitzer werden verziehen, sofern man sie direkt und offen kommuniziert.
An technischer Ausstattung und dem leiblichen Wohl wird nicht gespart. Hierbei vorbildlich.
Aber für Entwickler ist die ausschließliche Nutzung von virtuellen Desktops ein Graus.
Die Unternehmensstrategie wird nicht deutlich kommuniziert.
Reich wird man hier definitiv nicht. Aber es gibt großzügige Sozialleistungen (Unfallversicherung, Altersvorsorge), und mit Gratifikationen wird auch nicht gegeizt. Urlaubs- und regelmäßiges Weihnachtsgeld als 13. Gehalt.
Die allgemeine Gehaltsentwicklung orientiert sich an bestimmten Tarifen.
Soziale Einstellung
Beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst
Aussagen nicht in Frage stellen