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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Auftreten und gute Außenwirkung beim Kunden.
Freiheit und Eigenverantwortung
Alles in allem äußerst menschlich. Großzügig bei Festen und Events.
Soziale Einstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte mit mangelnder fachlicher und organisatorischer Kompetenz.
Chaotische Disposition und mangelnde interne Kommunikation.
Lange entscheisungswege und miserabel Erreichbarkeit
Das Anwerben und Binden von Entwicklern, Ingenieuren/Konstrukteuren und IT-lern wird sträflich vernachlässigt.
Beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, feste Abläufe und bessere Disposition einführen.
Mehr Flexibilität und unkompliziertere Lösungen
Die Geschäftsführung sagt es doch stets selbst: Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit. Das sollte auch beim Umgang mit der Mobile Office-Frage bedacht werden! Und es muss definitiv mehr für den Nachwuchs an Entwicklern und sonstigen technischen Spezialisten getan werden...!
Aussagen nicht in Frage stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pfreundt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer über die Vermeidung unnötiger Fahrten (Stichwort Homeoffice) nicht reden will, der sollte zu Umwelt- und Tierschutz schweigen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfreundt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe
Die Unternehmensstrategie wird nicht deutlich kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfreundt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pfreundt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfreundt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfreundt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Pfreundt
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfreundt
Branchendurchschnitt: Industrie