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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hire & Fire Mentalität

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei PGI-Premiere Conferencing GmbH als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Amerikanischer Konzern der in Deutschland mit ca. 20 Mitarbeitern vertreten ist. Das Unternehmen wird von drei Geschäftsführern aus Irland geführt.

Pro: gute Verdienstmöglichkeiten, Firmenfahrzeug, Tiefgarage
Contra: kein Onboarding, kein Wiki, keine zentrale Ablage von Informationen, Großraumbüro (wer es mag), hohe Fluktuation, hoher Druck

Die Chemie hat bei uns nicht gestimmt, möglicherweise passen andere Kandidaten aber besser.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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