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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeFirmenwagen, Büro mit Küche, Global Accounts
- zu viele Hirarchien
- zu steife Strukturen
- Zahlenfixiert
- zu viele Vorgesetzte
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
Tolles Team, Gute Arbeitsbedigungen, Zukunftsorientiert, International Zusammenarbeit und Teams
Kein humaner Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern
Vorgesetzte halten sich für etwas Besseres und signalisieren das leider auch permanent
Sehr hohe Fluktuationsquote
Die Unternehmensphilosophie herrscht nur auf dem Papier, und wird nicht wirklich umgesetzt.
Intrigen sind an der Tagesordnung
Hohes Maß an Kontrolle
Firmennamen mit privater Nutzung
Unehrliches Management in Deutschland, Falsche Versprechen, Nachtreten gegen Ex Mitarbeiter
- flexible Arbeitszeiten
Umgang mit Mitarbeitern.
Die Strukturen, und die Prozesse.
Umgang mit Mitarbeitern, sich an Gesetz und Regeln halten. Nicht Wasser predigen aber Wein saufen.
Bessere Auswahl bei Führungskräften
Besserer Einstellungs- und Onboarding Prozess
Die Personalabteilung sollte die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen
Soziale Kompetenz lernen
Bessere Auswahl bei Führungskräften
...kein Kommentar
Der am besten bewertete Faktor von PGI-Premiere Conferencing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird eigentlich sofort in das Team aufgenommen und integriert. Das Verhältnis unter den Mitarbeiter ist in den meisten Fällen freundschaftlich und kollegial.
Kollegialität ist das was die Gesellschaft noch am Leben erhält
macht spass im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PGI-Premiere Conferencing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man könnte hier einiges negatives schreiben. Das Management besteht leider nur aus einer Person in Deutschland und nutzt seine Position extrem aus. Es werden Abfindungen angefochten von Ex Mitarbeitern an, Vaterschaftsurlaub verhindert von Mitarbeitern und man tut so als ob man die Firma persönlich besitzt. Absolute Lachnummer!
Die Vorgesetzten glänzen durch mangelhafte Sozial- und fehlende Führungskompetenz. Hier sitzen Leute in sogenannten „Führungspositionen“, die absolut keinerlei Führungsqualitäten mit sich bringen. Weiter noch wird versucht, ihre eigene Fehlleistung und Unfähigkeit anderen in die Schuhe zu schieben. Intrigen durch diese Vorgesetzten, stehen auf der Tagesordnung.
Fehlende Sozialkompetenz, kein Know-how in Mitarbeiterführung, absolut unempfänglich für Verbesserungen oder konstruktive Kritik
Zu hohe Fluktuation, keine durchgängige Motivation der Beteiligten.
Fehlende Führungs- sowie mangelhafte Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist machbar wenn man den „richtigen“ Leuten immer schön nach dem Mund redet. Hier muss man nicht durch Leistung sondern durch schauspielern glänzen.
kommt drauf an.
