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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenwagen, Büro mit Küche, Global Accounts
Unehrliches Management in Deutschland, Falsche Versprechen, Nachtreten gegen Ex Mitarbeiter
Umgang mit Mitarbeitern, sich an Gesetz und Regeln halten. Nicht Wasser predigen aber Wein saufen.
Das Team war vor 2018 noch größer und es hat Spaß gemacht im Büro (solange die Führungskraft gut gelaunt war)
Firma kennt außer in der Conferencing Branche keiner. Man macht sich größer als man ist..
Man kann hier gutes Geld verdienen, aber die fetten Jahre sind vorbei.
Wie oben erwähnt, es werden Leute entlassen, Abfindungszahlungen verhindert und weltweit kontinuierlich Leute entlassen.
Rette sich wer kann!
Man könnte hier einiges negatives schreiben. Das Management besteht leider nur aus einer Person in Deutschland und nutzt seine Position extrem aus. Es werden Abfindungen angefochten von Ex Mitarbeitern an, Vaterschaftsurlaub verhindert von Mitarbeitern und man tut so als ob man die Firma persönlich besitzt. Absolute Lachnummer!
Nettes Büro in Frankfurt, leider kein Home Office da das Management kein Vertrauen zu den Mitarbeitern hat.
Von oben herab. Leute werden global nach und nach entlassen. Das Management in Deutschland testet gerne legale Grenzen da das höhere Management in UK sitzt.
Es wurden weltweit Leute entlassen nachdem man dieselben Mitarbeiter vor kurzem noch auf Incentive Reisen mitgenommen hat.
Es gibt Lieblinge im Team die auch hier und da mal gute Projekte zugeschoben bekommen.
Es gibt einige größere Accounts die spannend sind. Aber man ist als Lieferant leider eher im Mittelfeld der Prioritätenliste.
Tolles Team, Gute Arbeitsbedigungen, Zukunftsorientiert, International Zusammenarbeit und Teams
- zu viele Hirarchien
- zu steife Strukturen
- Zahlenfixiert
- zu viele Vorgesetzte
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Typisches amerikanisches Unternehmen mit undurchsichtigen Hirarchien. Viel zu viele Vorgesetzte die alles besser wissen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und zu sehr auf Zahlen fixiert als auf Erfolg.
Kein humaner Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern
Vorgesetzte halten sich für etwas Besseres und signalisieren das leider auch permanent
Sehr hohe Fluktuationsquote
Die Unternehmensphilosophie herrscht nur auf dem Papier, und wird nicht wirklich umgesetzt.
Intrigen sind an der Tagesordnung
Hohes Maß an Kontrolle
Bessere Auswahl bei Führungskräften
Besserer Einstellungs- und Onboarding Prozess
Die Personalabteilung sollte die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen
Intrigen und Niederträchtigkeiten begleiten den Arbeitsalltag.
Durch die hohe Fluktuation leidet natürlich aus das Image; das kümmert die Firma aber nicht.
Stimmen die Zahlen (im Vertrieb) hat man ein ruhiges Leben. Grundsätzlich muss man sich hier kein Bein ausreißen, wenn man es schlau genug anstellt den „richtigen“ Leuten zu gefallen.
Karriere ist machbar wenn man den „richtigen“ Leuten immer schön nach dem Mund redet. Hier muss man nicht durch Leistung sondern durch schauspielern glänzen.
Es gibt sicherlich schlecht bezahltere Jobs, Sozialleistungen werden nur die Nötigsten gezahlt.
Man wird eigentlich sofort in das Team aufgenommen und integriert. Das Verhältnis unter den Mitarbeiter ist in den meisten Fällen freundschaftlich und kollegial.
Hauptsächlich sind viele junge Leute vorhanden, die teilweise noch naiv genug sind, um den Job zu machen und sich entsprechend unter Druck setzen zu lassen!!
Die Vorgesetzten glänzen durch mangelhafte Sozial- und fehlende Führungskompetenz. Hier sitzen Leute in sogenannten „Führungspositionen“, die absolut keinerlei Führungsqualitäten mit sich bringen. Weiter noch wird versucht, ihre eigene Fehlleistung und Unfähigkeit anderen in die Schuhe zu schieben. Intrigen durch diese Vorgesetzten, stehen auf der Tagesordnung.
Großraumbüro nach amerikanischem Vorbild. Geräuschkulisse ist folglich laut und jeder bekommt jedes Gespräch mit. Die Beleuchtung ist in Ordnung, da das Büro in Frankfurt über große Fensterfronten verfügt. Im Sommer wird es dementsprechend warm, eine Klimaanlage ist nicht vorhanden.
Die gibt es - allerdings sind viele Meetings ohne Inhalt. Informationen werden auch nicht immer in alle Kanäle kommuniziert. Wer nicht selber nachfragt, bekommt auch keine Infos.
Frauenquote von ca. 20%. Führungspositionen sind am deutschen Standort nicht durch Frauen besetzt.
Je nachdem in welcher Abteilung (Vertrieb, Back-Office, etc.) man ist, sind die Aufgaben sehr interessant.
Firmennamen mit privater Nutzung
Umgang mit Mitarbeitern.
Soziale Kompetenz lernen
Bessere Auswahl bei Führungskräften
Fehlende Sozialkompetenz, kein Know-how in Mitarbeiterführung, absolut unempfänglich für Verbesserungen oder konstruktive Kritik
Erfahrenen Vertrieblern wird vorgeschrieben wie man seinen Job zu erledigen hat.
Die ambiente der Kollegen untereinader, ausgeschlossen die GF`s
Die Strukturen, und die Prozesse.
...kein Kommentar
kommt drauf an.
Gehalt ist OK. jedoch nicht die Zielerreichung.
macht spass im Team
geht so, sind alle recht jung zwischen 22 und 45
Zu hohe Fluktuation, keine durchgängige Motivation der Beteiligten.
Grossraumbüro, alle auf ein Fleck. Hörpegel recht laut.
Entlastung und eine klare Führung wird hier dringend benötigt.
läuft prima
Die persönliche Arbeitsatmosphäre ist stark von der Abteilung abhängig.
Kollegialität ist das was die Gesellschaft noch am Leben erhält
Fehlende Führungs- sowie mangelhafte Sozialkompetenz
Großraumbüro
Die Kommunikation gestaltet sich durch die verteilte Standortstruktur (Irland) extrem schwierig. Informationen erhält der Mitarbeiter nur nach massivem Nachfragen
So verdient kununu Geld.