pharma-insight als Arbeitgeber: schlechter Umgang mit Mitarbeitern

August 2020

schlechter Umgang mit Mitarbeitern

2,4

Nicht empfohlen

August 2020

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pharma-insight GmbH in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

höhenverstellbare Schreibtische

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden werden erwartet und werden weder ausbezahlt, noch können sie abgesetzt werden. Keine flexiblen Arbeitszeiten, wie sie in modernen Unternehmen selbstverständlich sind (bspw. mit Kernarbeitszeit, etc.), selbst Pausenzeiten werden vorgeschrieben, Termine werden dagegen auch in die Pausenzeit gelegt.
Familienunternehmen, bei dem der Geschäftsführer charakterlich am Besten mit Trump verglichen werden kann. Ob man mit solch einem Charakter umgehen kann, muss man natürlich selbst entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Firmenkultur ändern, flexible Arbeitszeiten, Überstunden entlohnen und/oder abbauen lassen, freundlicherer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Ressources ManagerHR ManagerAugust 2020

Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Wir schätzen Ihre Meinung und freuen uns, dass Sie als ehemalige(r) Mitarbeiter(in) Ihre Meinung kund tun.

Allerdings fehlt uns Ihre Objektivität und Ihre Ehrlichkeit.
Lassen Sie uns kurz zu Ihren Äußerungen Stellung beziehen:

1. Überstunden, die geleistet werden, werden entweder schon seit Jahren durch Freizeitausgleich und/oder durch Entgelt beglichen. Anhand einer sehr modernen Zeiterfassung kann jeder Mitarbeiter seine individuellen Überstunden bzw. Fehlzeiten sehen. D.h. es gibt eine absolute Transparenz über alle geleisteten Stunden - anhand dessen kann der Freizeitausgleich bzw. Entgeltausgleich erfolgen
2. Es gibt schon seit einigen Jahren eine Kernarbeitszeit. Mitarbeiter(innen) können im Rahmen dieser Kernarbeitszeit Ihre Arbeitszeit selbst bestimmen. Auch Besonderheiten bzw. Wünsche der Mitarbeiter bzgl. eines Studiums werden jederzeit berücksichtigt
3. Pausenzeiten werden nicht bestimmt - die Mitarbeiter(innen) sprechen sich intern via Teams eigenständig ab. Kein Führungsmitglied bestimmt die Pausenzeiten - dies erfolgt in eigener Absprache zwischen den Mitarbeitern
4. Ferner haben die Mitarbeiter - und das lassen Sie unerwähnt - die Möglichkeit einen Teil Ihrer Arbeitsleistung im Home-Office zu erbringen.
5. Neben höhenverstellbaren Schreibtischen gibt es auch für jeden Mitarbeiter Gesundheits-Bürostühle sowie mindestens 2 Monitore pro Schreibtisch
6. Das Unternehmen stellt weiterhin kostenlos Kaffee, Tee und Getränke zur Verfügung usw. usw.

Es gibt weitere Aufmerksamkeiten des Arbeitsgebers, die wir als selbstverständlich erachten, und an dieser Stelle nicht erwähnt werden müssen.

Die einzige Frage die sich uns stellt ist: Wie viele Jahre sind Sie schon aus dem Unternehmen ausgeschieden, da Sie diese Gegebenheiten nicht kennen? Was treibt Sie solche Unwahrheiten zu verbreiten?

Wir hätten es begrüßt, wenn Sie in einem offenen, persönlichen Gespräch uns Ihre Kritik mitgeteilt hätten. Aber Sie ziehen die Anonymität des Internet´s vor.

Beste Grüße - bleiben Sie gesund

pharma-insight GmbH

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.