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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungPünktliche Auszahlung
Offene & Gute Arbeitsatmosphäre - persönliche Belange werden immer berücksichtigt. Der Mensch steht im Vordergrund.
Familiäre Atmosphäre, pünktliche Zahlung.
Es gibt Tageslicht
Kostenloser Kaffee, höhenverstellbare Schreibtische und Candybar. Und sonst nichts.
Die Führungsspitze hat kein ausreichendes Vertrauen in Ihre Mitarbeiter. Jeder Arbeitsprozess muss abgesegnet werden. Keine Wertschätzung und schlechtes Gehalt. Der Kontrollzwang macht eine positive Atmosphäre unmöglich. Zudem keine faire Behandlung - sehr besonders von der Tochter der Geschäftsführung. Man sollte sich die Berufserfahrung in diesem Unternehmen sparen!
Das dort keiner Merkt, wie unglücklich und ängstlich ihre Mitarbeiter sind. Es fangen dort neue Leute an, die teilweise schon am nächsten Tag nicht mehr kommen, weil die Arbeitsatmosphäre so erdrückend ist. Diese Firma wird sich nie ändern, denn in ihren Augen macht dort keiner was falsch. Nicht mal dann, wenn man seine Mitarbeiter als "nicht so schlau" betitelt. Die denken halt auch wirklich, man merkt nichts.
Aktuell nichts - ist mittlerweile mein 4 Job. Habe es nie besser vorgefunden. Sehr zufrieden
Diesen unfassbaren Kontrollzwang. Egal was man tut uns lässt, man wird überwacht.
Überstunden werden erwartet und werden weder ausbezahlt, noch können sie abgesetzt werden. Keine flexiblen Arbeitszeiten, wie sie in modernen Unternehmen selbstverständlich sind (bspw. mit Kernarbeitszeit, etc.), selbst Pausenzeiten werden vorgeschrieben, Termine werden dagegen auch in die Pausenzeit gelegt.
Familienunternehmen, bei dem der Geschäftsführer charakterlich am Besten mit Trump verglichen werden kann. Ob man mit solch einem Charakter umgehen kann, muss man natürlich selbst entscheiden.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen sollte. Zudem ist es leider so, dass ein umfassender Vorschlag für die Katz wäre, da er nicht angenommen wird.
bringt nichts
Man sollte ganz oben bei der Geschäftsführung beginnen.
Man könnte hier vieles verbessern, doch leider ist diese Firma nicht Kritikfähig. In ihren Augen machen sie alles richtig und die Personen die dort wöchentlich Kündigen, die passen sich halt nicht an und "selektieren sich selbst aus". Man wird in dauerschleife belogen und dann denken sie auch noch, dass man alles glaubt.
Der Arbeitgeber sollte seine Launen in Griff bekommen, alle Mitarbeiter gleich behandeln egal ob sie zur Familie gehören oder nicht. Versprechungen einhalten und kein Diktato sein
Der am besten bewertete Faktor von pharma-insight ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie bereits geäußert, ist der Kollegenzusammenhalt gut, da man in einem Boot sitzt. Jedoch muss man auch hier aufpassen, da einige Kollegen sehr darauf bedacht sind, den eigenen Erfolg auf dem Rücken der Kollegen auszuweiten.
Wie schon beschrieben, die Kollegen sind das einzig Gute.
Teamarbeit wird ganz groß geschrieben!
Nur durch den Zusammenhalt der Kollegen, war es erträglich dort zu arbeiten. Das Team ist super und man hat sich immer untereinander geholfen und vertraut.
Tolle Truppe - alle halten auch in stresigen Zeiten immer zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pharma-insight ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
keine Maßnahmen diesbezüglich erzielt, keine benefits
Absolut nicht flexibel. Man darf freiwillig keine Überstunden aufbauen, nur wenn es verlangt wird. Doch man darf nicht selbst entscheiden wann man diese abbauen möchte. Es wird einem einfach gesagt, wann man früher gehen soll und es ist niemals ein Freitag.
Work-life-balance ist hier ein Fremdwort. Der Urlaub musste mit 12 Mitarbeitern abgeklärt werden, da nicht zwei gleichzeitig in Urlaub gehen durften. Wenn man pünktlich gegangen ist wurde man schief angeschaut. Auf Familie wurde keine Rücksicht genommen wenn es nicht die eigene ist.
Für Überstunden bekommt selbstverständlich jeder Geld oder Freizeitausgleich, alles andere wäre schließlich illegal und die Geschäftsführung ist eine rechtliche und moralische Instanz, die so etwas niemals zulassen würde.
Was ist genau ein Leben neben der Arbeit? Seitdem ich hier arbeite, muss ich es wohl vergessen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird permanent angeboten - die GF & die Bereichsleiter legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung.
Gibt es nicht. Man bleibt auf dem Stand, auf dem man ist. Und dies ist so auch gewünscht.
Man bleibt wo man ist. Auch nach Jahren.
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten.
Weiterbilden darf sich nur, wer aus dem erweiterten Familienkreis kommt. Alle andern bekommen keine Möglichkeit.
