Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausschließlich das Ohrläppchen.
Der Arbeitgeber weist einen sehr autoritären Führungsstil auf, worunter ich als Mitarbeiterin leide.
Der Arbeitgeber sollte es zulassen, dass alle Meinungen hier kundgetan werden und nicht Kommentare durch anwaltliche Hilfe unterbunden werden. Gerade in der Marktforschung ist es doch bekannt, dass Verzerrungen nie gut sind und man ddadurch kein "richtiges Bild" zu den Antworten bekommt. Schade, dass ein Anwalt so ein Vorgehen unterstützt. Geld sollte nicht alles sein.
Man arbeitet ausschließlich unter Anspannung aufgrund der Tatsache, dass man jede Sekunde kontrolliert wird
DER SCHEIN TRÜGT!
Was ist genau ein Leben neben der Arbeit? Seitdem ich hier arbeite, muss ich es wohl vergessen haben.
Welche Karriere?
Für Weiterbildung müsste Geld ausgegeben werden!
Ich muss jeden Cent umdrehen.
Das einzige, was mich überhaupt hier hält, sind die sehr netten Kollegen. Man sitzt im selben Boot, tauscht sich aus und hält zusammen.
Es arbeiten sehr, sehr viele junge und zugleich sehr gut aussehende Frauen hier;)
Wie schon andere Kommentare dies verlauten liesen (leider hat dies alles seine Richtigkeit, wenn man die fragwürdigen positiven Kommentare überfliegt), herrscht hier ein sehr, sehr autoritärer Führungsstil. Mitarbeitern haben keine andere Wahl als zu gehorchen.
Man lebt, um zu arbeiten!
So gut wie gar nicht gegeben!
In keinerlei Hinsicht gegeben;)
Das Forschungsfeld ist spannend. Wenn man die Geschätsführung austauschen würde wäre es ideal.
Interessantes Feld, fachlich kompetent
Die Arbeitgebermarke pharma-insight ist eine Blamage. Die vorangegangenen negativen Bewertungen lesen sich hart und trotzdem treffen sie zu. Glücklich und zufrieden macht die Arbeit dort nicht, stattdessen weiß man jede Sekunde, dass alles überwacht wird und jederzeit die unvorhersehbare Laune der Geschäftsführung einen treffen kann. Diese prahlt auch gern mit der Eigenschaft eigene Launen einfach an anderen Menschen auszuleben. Mitarbeiter in Führungspositionen haben wenig Rückgrat, weil auch die wissen, dass man mit einem selbstbezogenen Menschen nicht argumentieren kann.
Aufwachen! Kontrollzwang, Ängste schüren und dafür am liebsten auf ein Podest gestellt zu werden, funktioniert heut nicht mehr. All die negativen Bewertungen sprechen für sich. Echte Größe beweist man, indem man Stellung zu den hier aufgeführten Bewertungen bezieht. Stattdessen mit anwaltlicher Hilfe Bewertungen zu unterbinden, zeigt enorme Schwäche.
Es arbeiten hauptsächlich jüngere Leute im Unternehmen.
Es zählt nur was der Geschäftsführer sagt etwas anderes wird nicht akzeptiert. Wenn man seine Meinung äußert ist man unten durch.
Die Mitarbeiter haben mehr Respekt und Wertschätzung verdient.
Strenge und ständig kontrollierte Arbeitsatmosphäre.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Der Druck den die Geschäftsführung auf die einzelnen Mitarbeiter ausübt erzeugt große Solidarität. Und ist nicht förderlich für das Selbstvertrauen.
Gute Verkehrsanbindung, Gehalt wird pünktlich gezahlt
die Firma lässt die schlechteren Bewertungen bei kununu einfach löschen, obwohl diese zu 98% der Wahrheit entsprechen. Ein Unternehmen, welches in einer solchen Branche arbeitet, sollte eigentlich Abstand nehmen vom Vertuschen oder Beschönigen von Tatsachen.
Der Arbeitgeber sollte sich mal vor Augen führen, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist. Es sind Menschen die hier arbeiten - kein Material,dass man einfach so verbrennen darf.
- Spannender / vielfältiger medizinischer Themenbereich
- Interessante und lehrreiche Projektarbeit
- Zum großen Teil kollegiale Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern
Abgesehen von der inhaltlichen Arbeit und dem größtenteils guten Kollegenzusammenhalt ist im Zusammenhang mit dieser Unternehmung leider nichts Positives zu nennen. Dies ist im Wesentlichen auf die Art und Weise der Geschäftsführung zurückzuführen.
Gegen alle arbeitsweltlichen Entwicklungen gestaltet sich die Unternehmenskultur folgendermaßen:
- Art und Weise der Mitarbeiterführung und - wertschätzung
- Unzureichende Mitarbeiterförderung wird durch verstärkte Mitarbeiterkontrolle kompensiert
- Extrinsischer Hauptmotivator ist die Schaffung einer permanenten Angstatmosphäre
- Uneinheitliche und intransparente Gestaltung von Regeln
Fehlende emotionale Bindungen an das Unternehmen, hohe Mitarbeiterfluktuation sowie übermäßiger Präsentismus sind das Ergebnis. Das große Potenzial der Teams wird auf diese Weise enorm gemindert; dies wird aufgrund fehlender Selbstreflexion jedoch nicht erkannt. Mitarbeiter, die nicht zur gelebten Unternehmens„kultur“ passen, werden als nicht belastbar oder vulnerabel bewertet bzw. können gar nicht einschätzen, wie gut sie es doch eigentlich haben - mit Blick auf die vielen authentischen Bewertungen auf dieser Plattform eine sehr exklusive Perspektive.
Unter Berücksichtigung der formulierten Kritik und im Sinne der vielen sehr guten Mitarbeiter:
- Schaffen einer konsistenten, offenen und empathischen Unternehmenskultur
Angenehmes und entspanntesten Betriebsklima
Projektbedingt und durch später Interviews leider manchmal sehr lange Arbeitszeiten
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Bei Fragen und Problemen findet man immer einen Ansprechpartner.
Deadlines müssen eingehalten werden - das bedeutet Überstunden und möglichst Urlaub in "arbeitsarmen" Zeiten. Denke aber, dass ist branchenüblich.
Die Kollegen sind super. Sehr lockere und angenehme Atmosphäre, es werden viele Späße gemacht und neue Mitarbeiter immer herzlich aufgenommen
Die Geschäftsführung ist bei Problemen immer da, um Lösungen zu finden - auch wenn sie privater Natur sind.
Super Arbeitsbedingungen. Neuste elektronische Ausstattung, rückenfreundliche Stühle, doppelte Bildschirme an jedem Arbeitsplatz. Hat man sehr selten.
Kurze Informationswege
Frauen und Männer werden absolut gleichberechtigt - wobei es nur wenige Männer in der Firma gibt.
Sehr spannendes Themenfeld der Pharma- Industrie
Ich denke das alle Mitarbeiter gleichberechtigt sind
Es wird immer gesagt, dass ab Herbst die "Hochsaison" ist, aber eigentlich konnte ich bis jetzt nicht feststellen das es mal weniger Arbeit wurde...
ich denke in allen Teams werden noch qualifizierte Mitarbeiter gesucht und da müsste die Firma noch aktiver werden um diese auch zu finden.
die Teams sind gut gemischt, daher gibt es immer jemanden der Hilfestellung geben kann. Es wird gut zusammen gearbeitet
Die Qualität der Arbeit ist top, das kann man nicht anders sagen, das sollte sich auch im Image wieder spiegeln
ich denke das ist es standart Gehalt, wobei man nach der Probezeit eine Aufstockung bekommt, das habe ich jetzt schon bemerkt. Wenn man sich bemüht und gut anstellt wird man dafür auch nach und nach entlohnt.
Tolle und nette Kollegen mit denen man auch mal privat etwas unternehmen kann
Hard aber fair. Teilweise ein strenger Ton, insgesamt aber ein netter Umgang. Es werden auch häufig Späße gemacht.
die Kommunikation in den einzelnen Teams ist recht gut
die Aufgaben sind interessant, es dauert aber sehr lange bis man alle Strukturen und Prozesse verstanden hat
- Entlohnung angemessen
- Geschäftsführung (für Personen mit devoter Grundhaltung jedoch idealer Arbeitgeber)
PS: Irgendwie bemerkenswert, dass die positiven Bewertungen hier größtenteils im Zeitraum weniger Tage gemacht wurden (ein Schuft wer Böses denkt).
- Da die Unternehmensführung wohl kaum ausgetauscht wird, sind Verbesserungsvorlschläge nicht lohnenswert
Keine Entwicklungsperspektiven und besonders schlechter Ton im Unternehmen.
Mehr Respekt vor den Mitarbeitern, mehr Vertrauen in ihre Fähigkeiten und mehr Fairness.
Man muss jeden Tag mit allem rechnen. Etwas Angst schwingt immer mit und das darf auch als Führungsphilosophie angesehen werden. Mitarbeiter die unter der psychischen Belastung zusammenbrechen sind keine Seltenheit. Darin wird jedoch nur eine mangelnde Belastbarkeit gesehen.
Es handelt sich um ein Familienunternehmen und so wird auch ein großer Unterschied zwischen Familienmitgliedern und "anderen" gemacht.
Das Unternehmen ist nicht sehr bekannt und bietet jungen
Mitarbeitern keine Möglichkeiten sich Fähigkeiten für ihre weitere Karriere zu erwerben.
Der Mitarbeiter ist ein frei verfügbarer Produktionsfaktor.
Auf den sparsamen Umgang mit Ressourcen wird geachtet.
Der hohe Druck auf die Angestellten erzeugt große Solidarität
Unabhängig von der fachlichen Qualifikation gibt es große Defizite beim Umgang mit den Angestellten. Es fehlt am Respekt vor den Mitarbeitern. Sehr beliebt ist es, einzelne Personen in großer Runde vorzuführen.
Besprechungen finden häufig statt, sie dienen aber nur dem Informationsfluss nach oben. Die Vorgesetzten geben nur das weiter was sie für notwendig halten. Fehlt dem Mitarbeiter eine Information, steht er dafür in der Verantwortung.
Gestaltungsmöglichkeit besteht nicht.
Bei Problemen gibt es stets ein offenes Ohr und es wird versucht eine Lösung zu finden. Es herrscht ein lockerer und freundlicher Umgang untereinander. begleitet von viel Humor.
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Ich würde mir in gewissen Dingen eine bessere Kommunikation wünschen, d.h. mehr erklärt bekommen. Oftmals passieren Fehler, weil man nicht weiß wie es funktioniert. Zudem wünsche ich mir etwas mehr an Erfahrung sammeln zu können, d.h. den Beruf auch mal auswärts der Firma kennenzulernen.
So verdient kununu Geld.