Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wertschätzende, familiäre Unternehmenskultur, die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Zudem sorgt das moderne Arbeitsumfeld in Kombination mit attraktiven Zusatzleistungen für ein rundum positives Gesamtpaket.
Teilweise noch fehlende klare Strukturen und Prozesse, wodurch Entscheidungen manchmal länger dauern oder nicht immer eindeutig kommuniziert werden. Hier besteht noch Entwicklungspotenzial.
In manchen Situationen könnten klarere und verbindlichere Vorgaben hilfreich sein. Sie würden zusätzliche Orientierung geben, Entscheidungsprozesse beschleunigen und für mehr einheitliche Strukturen sorgen.
Nach einem größeren Umbruch und personellen Veränderungen hat sich die Stimmung im Team spürbar verbessert. Die Atmosphäre ist heute deutlich wertschätzender und konstruktiver als noch vor einiger Zeit. Man merkt, dass es sich um ein familiengeführtes dänisches Unternehmen handelt und nicht um einen anonymen Großkonzern.
Ein Highlight ist das tägliche gemeinsame Mittagessen auf Kosten des Arbeitgebers, das nicht nur eine schöne Geste ist, sondern auch den kollegialen Austausch und den Teamzusammenhalt stärkt.
Insgesamt herrscht eine offene und respektvolle Zusammenarbeit.
Durch die Umstrukturierung der letzten Jahre hat das Image teilweise gelitten. Aktuell befindet sich das Unternehmen jedoch klar im Aufwind. Mit neuen Strukturen, motivierten Teams und anstehenden Projekten entwickelt sich das externe und interne Bild wieder sehr positiv.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, zwei feste Office-Tage und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zusätzlich sind der freie Tag am Geburtstag sowie freie Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr ein echter Pluspunkt. In arbeitsintensiven Phasen, beispielsweise rund um größere Projekte oder Produktlaunches, kann es zeitweise auch stressig werden – was in solchen Situationen aber auch nachvollziehbar ist.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht, und Ideen werden ernst genommen. Zwar gibt es kein fest vorgegebenes Weiterbildungsprogramm, jedoch wird individuelle Weiterbildung unterstützt, wenn man selbst passende Maßnahmen vorschlägt. Wer sich engagiert einbringt, erhält auch die entsprechende Rückendeckung.
Marktübliches Gehalt für die Pharma-Branche mit zwei Bonuszahlungen pro Jahr. Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge, Tankgutscheine oder Deutschlandticket und Corporate Benefits.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielen eine Rolle, stehen jedoch nicht immer im Vordergrund des Tagesgeschäfts. Es gibt Ansätze und Maßnahmen, auf denen sich weiter aufbauen lässt.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert größtenteils gut und das frühere Silo-Denken ist weniger spürbar. Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, insgesamt ist das Miteinander jedoch positiv.
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle – entscheidend sind Kompetenz und Zusammenarbeit.
Der Umgang erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen sind meist nachvollziehbar, auch wenn nicht immer alle Prozesse sofort transparent sind. In meiner Abteilung erlebe ich die Führung insgesamt als unterstützend.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet – unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Diensthandy und iPad – sodass alle Voraussetzungen für ein effizientes Arbeiten gegeben sind.
Die interne Kommunikation hat sich deutlich verbessert, regelmäßige Updates sorgen für mehr Transparenz. Dennoch gibt es stellenweise noch Optimierungspotenzial in der frühzeitigen Einbindung bei Veränderungen.
Respektvoller und gleichberechtigter Umgang ist selbstverständlich.
Gerade mit Blick auf anstehende Entwicklungen und Projekte bleibt es spannend. Man kann Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten.
Kleines, familiengeführtes Unternehmen, in welchem der Mitarbeiter keine Nummer ist. Firma im Aufbruch mit einem wirklich tollem Produkt, kurz vor der Einführung und ein klasse Team in Deutschland, dass sich im Aufbau befindet. Es macht einfach Spaß morgens den Rechner von daheim aus anzuschalten oder den Weg nach Wiesbaden ins Office zu machen...Professionell aber menschlich.
Im Moment noch nichts...
Weiter so!
Kleines, familiengeführtes Unternehmen welches viel Wert auf Zusammenarbeit und Zusammenhalt legt.
Ich verstehe die letzte Bewertung nicht; hängt vielleicht noch mit der Umstrukturierung zusammen? Die Erfahrung die ich machen durfte/darf sind durchweg sehr positiv...ich kann das Unternehmen bis jetzt wärmstens empfehlen...
Vertrauensarbeitszeit, flexible Modelle. Vor Launch einiges zu tun, das ist aber auch normal.
Ich wurde super im Team aufgenommen, ehrliches und transparentes Miteinander, kein Silodenken..so macht es Spaß!
Zähle selber schon zu den Älteren.
Ich hatte selten so einen tollen Manager...und ich hatte schon einige.
Bisher gibt es nichts auszusetzen.
Was gibt es Besseres, als ein tolles Produkt zu launchen!
Gehalt, Dienstwagen
So ziemlich den ganzen Rest.
Austausch der gesamten Führungsriege in Deutschland.
Von Mißtrauen geprägt, keinerlei Vertrauen, nur Hauen und Stechen.
Schlechtes Kundenimage.
24/7 wird erwartet, wer das nicht liefert ist ganz schnell draußen.
War praktisch nicht gegeben, es wird nach Nasenfaktor befördert.
Das einzige was gestimmt hat.
Kann ich nicht beurteilen.
Voller Mißtrauen und Neid erfüllt.
Soweit OK, man findet eben keine Leute mehr.
Autoritär und voller Mißtrauen.
Man wird geblendet (gutes Gehalt, tolle Dienstwagen), bis man merkt, wo man hier gelandet ist.
Man erfährt immer erst hinterher, was eigentlich erwartet worden wäre.
Kann ich nicht beurteilen (Außendienst)
Welche sollen das gewesen sein?
Einige wenige Personen mit Kommunikationsfähigkeiten.
.........das würde zu viel Platz benötigen.
Dringend einen neuen ADL suchen. Sonst könnte es bald vorbei sein.
Kein Vertrauen untereinander. Leider gewollt.
Das Image sinkt seit geraumer Zeit deutlich.
Die gibt es auf dem Papier.
Was ist das Bitte? Schöne Vorstellung.
Die Basis stimmt, danach wird es dünn.
Es gab mal ein Leitbild.
War einmal gut!!!
Mit manchen Kollegen kann man ja noch sprechen.
Unterste Schublade, wie in der Steinzeit. Gutsherrenmentalität.
Durchschnittlich.
Jeder bekommt nur noch absolut notwendige Informationen.
Alle sind gleich, nur "Einer" ist gleicher. Ein echter Alleskönner!!!!
Tätigkeitsnachweise. Unnütze Statistiken.
den zur Verfügung gestellten Drucker
leider mittlerweile so ziemlich alles
unbedingt von Head of Sales trennen
Fairness und Vertrauen gibt es seit der Einstellung des neuen Head of Sales und Regionalleiter leider nicht mehr
kaum Außenwahrnehmung
es wird nichts Besonderes angeboten
wenn du bereit bist Deine Seele zu verkaufen, durchaus gute Chancen
durchschnittlich
Fahrgemeinschaften werden gebildet
Sozialbewusstsein leider nicht mehr vorhanden
Solange noch einige da sind
Head of Sales agiert wie bei den vorangegangenen Arbeitsplätzen und bereinigt das Personal. Er ist in der Branche berühmt und berüchtigt, in der Vergangenheit hat es nie langfristig funktioniert, bei P.C. scheint er bisweilen Erfolg mit seiner Masche zu haben.
Regionalleiter spielen bei den perfiden Machenschaften mit und verlieren das Vertrauen der Mitarbeiter. Kontrolle pur und weit entfernt von einem modernen Führungsstil!
Es wird zumindest kommuniziert das es besser ist das Unternehmen zu verlassen
es wird kein Unterschied gemacht