Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pharmacosmos die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation hat sich deutlich verbessert, regelmäßige Updates sorgen für mehr Transparenz. Dennoch gibt es stellenweise noch Optimierungspotenzial in der frühzeitigen Einbindung bei Veränderungen.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert größtenteils gut und das frühere Silo-Denken ist weniger spürbar. Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, insgesamt ist das Miteinander jedoch positiv.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, zwei feste Office-Tage und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zusätzlich sind der freie Tag am Geburtstag sowie freie Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr ein echter Pluspunkt. In arbeitsintensiven Phasen, beispielsweise rund um größere Projekte oder Produktlaunches, kann es zeitweise auch stressig werden – was in solchen Situationen aber auch nachvollziehbar ist.
Der Umgang erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen sind meist nachvollziehbar, auch wenn nicht immer alle Prozesse sofort transparent sind. In meiner Abteilung erlebe ich die Führung insgesamt als unterstützend.
Gerade mit Blick auf anstehende Entwicklungen und Projekte bleibt es spannend. Man kann Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten.
Nach einem größeren Umbruch und personellen Veränderungen hat sich die Stimmung im Team spürbar verbessert. Die Atmosphäre ist heute deutlich wertschätzender und konstruktiver als noch vor einiger Zeit. Man merkt, dass es sich um ein familiengeführtes dänisches Unternehmen handelt und nicht um einen anonymen Großkonzern.
Ein Highlight ist das tägliche gemeinsame Mittagessen auf Kosten des Arbeitgebers, das nicht nur eine schöne Geste ist, sondern auch den kollegialen Austausch und den Teamzusammenhalt stärkt.
Insgesamt herrscht eine offene und respektvolle Zusammenarbeit.