Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztKleines, familiengeführtes Unternehmen, in welchem der Mitarbeiter keine Nummer ist. Firma im Aufbruch mit einem wirklich tollem Produkt, kurz vor der Einführung und ein klasse Team in Deutschland, dass sich im Aufbau befindet. Es macht einfach Spaß morgens den Rechner von daheim aus anzuschalten oder den Weg nach Wiesbaden ins Office zu machen...Professionell aber menschlich.
Die wertschätzende, familiäre Unternehmenskultur, die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Zudem sorgt das moderne Arbeitsumfeld in Kombination mit attraktiven Zusatzleistungen für ein rundum positives Gesamtpaket.
Gehalt, Dienstwagen
Einige wenige Personen mit Kommunikationsfähigkeiten.
den zur Verfügung gestellten Drucker
So ziemlich den ganzen Rest.
Im Moment noch nichts...
Teilweise noch fehlende klare Strukturen und Prozesse, wodurch Entscheidungen manchmal länger dauern oder nicht immer eindeutig kommuniziert werden. Hier besteht noch Entwicklungspotenzial.
.........das würde zu viel Platz benötigen.
leider mittlerweile so ziemlich alles
Austausch der gesamten Führungsriege in Deutschland.
In manchen Situationen könnten klarere und verbindlichere Vorgaben hilfreich sein. Sie würden zusätzliche Orientierung geben, Entscheidungsprozesse beschleunigen und für mehr einheitliche Strukturen sorgen.
Dringend einen neuen ADL suchen. Sonst könnte es bald vorbei sein.
unbedingt von Head of Sales trennen
Der am besten bewertete Faktor von Pharmacosmos ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, zwei feste Office-Tage und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zusätzlich sind der freie Tag am Geburtstag sowie freie Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr ein echter Pluspunkt. In arbeitsintensiven Phasen, beispielsweise rund um größere Projekte oder Produktlaunches, kann es zeitweise auch stressig werden – was in solchen Situationen aber auch nachvollziehbar ist.
Vertrauensarbeitszeit, flexible Modelle. Vor Launch einiges zu tun, das ist aber auch normal.
Gleitzeit, 2 Tage Office Regel und Vertrauensarbeitszeit. Sogar an seinem Geburtstag bekommt man frei. Was will man mehr? :)
wird hoch geschätzt und Familie und Arbeit ist sehr gut unter einen Hut zu bringen, große Flexibilität
es wird nichts Besonderes angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmacosmos ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Umstrukturierung der letzten Jahre hat das Image teilweise gelitten. Aktuell befindet sich das Unternehmen jedoch klar im Aufwind. Mit neuen Strukturen, motivierten Teams und anstehenden Projekten entwickelt sich das externe und interne Bild wieder sehr positiv.
Schlechtes Kundenimage.
Das Image sinkt seit geraumer Zeit deutlich.
kaum Außenwahrnehmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich jeder Zeit weiterbilden, das ist toll. Da Pharmacosmos GmbH ein kleines Unternehmen ist, sind die Aufstiegschancen im Unternehmen direkt gering, jedoch durch den Mutterkonzern Pharmacosmos A/S und das Pharmacosmos weltweit vertreten ist, gibt es einige Aufstiegschancen in der gesamten Firma.
Man kann sich überall einbringen und wird gehört. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, aber die Firma gibt was dazu, wenn man sich selbst etwas raussucht.
War praktisch nicht gegeben, es wird nach Nasenfaktor befördert.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht, und Ideen werden ernst genommen. Zwar gibt es kein fest vorgegebenes Weiterbildungsprogramm, jedoch wird individuelle Weiterbildung unterstützt, wenn man selbst passende Maßnahmen vorschlägt. Wer sich engagiert einbringt, erhält auch die entsprechende Rückendeckung.
wenn du bereit bist Deine Seele zu verkaufen, durchaus gute Chancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
