Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pharmadocs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Betrieb wurde leider im Laufe der Zeit meiner Meinung nach immer schlechter.
Ein Beispiel:
Statt über Probleme zu sprechen wurde immer gesagt alles ist gut und super und dann von Heute auf Morgen schafft es der Chef nicht mehr (seine Aussage) und alle aktuellen Miarbeiter werden gekündigt.
Der Zusammenhalt aller Kollegen (die auch alle gekündigt wurden) war sehr gut.
Durch die fast komplett freie Zeiteinteilung und 90% Homeoffice war das schon sehr Arbeitnehmerfreundlich gestaltet.
Wie oben schon geschrieben. Wenn man Vorgesetzten nicht vertrauen kann und dann von einem auf den anderen Tag alle entlassen werden obwohl laut Chef die Mitarbeiter da nichts dazu können und er die Verantwortung nicht mehr tragen kann (die Firma aber irgendwie weiter existiert) ist das nicht gerade wünschenswert.
Ein Großteil läuft über email bzw Teams
Atmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war immer ziemlich angespannt und ich hatte das Gefühl, dass etwas verheimlicht wird.