4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Vertragsdetails und Zusagen konnten nicht schriftlich fixiert werden – fehlende Verbindlichkeit
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um zukünftigen Bewerbern einen transparenten und verlässlichen Einstellungsprozess zu ermöglichen, empfehle ich, alle besprochenen Arbeitsbedingungen und zugesagten Benefits frühzeitig und verbindlich im Vertragsangebot oder einer Zusatzvereinbarung schriftlich festzuhalten. Insbesondere die Details zu flexiblen Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit), Remote-Arbeit und der Regelung von Überstundenzuschlägen sollten klar kommuniziert und vertraglich gesichert werden. Dies schafft Vertrauen und eine klare Grundlage für die Zusammenarbeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wurde geghosted nach dem ersten Vorstellungsgespräch. Sehr unprofessionell von der Firma, keine Empfehlung.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern Rückmeldung geben nach Vorstellungsgesprächen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Informationsfluss bereits im Bewerbungsprozess schlecht
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Category Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen dem Teams- Interview und dem darauf folgenden zweiten Gespräch vor Ort wurde die Abteilungsleiterin entlassen oder ist selber gegangen. Leider wurde ich darüber nicht informiert, sodass ich im zweiten Gespräch plötzlich nicht mehr der bereits bekannt Person gegenüber saß und davon ausging, dass nun auf dem ersten Gespräch aufbauend eine Unterhaltung stattfindet, sondern einem netten CFO und einer unqualifizierten potentiellen Kollegin gegenübersaß, die keinen Gesprächsfaden aufgenommen hat, stattdessen stupide Fragen gestellt hat, die nicht dazu da waren mich kennen zu lernen, sondern eher dazu dienten, abzuhacken, was man vorher im Internet rausgesucht hat. Sinnvoller wäre es gewesen, wenn es schon so suboptimal läuft und die Abteilungsleiterin nicht mehr da ist, mit der das erste Interview stattgefunden hat, den Bewerbenden darüber zu informieren und ggf. nochmal ein neues, erstes Interview (mit entsprechendem Informationsvorlauf) zu organisieren, da es auch immer auf die Chemie zwischen den Entscheidungsträgern ankommt. Ob nun in dem zweiten Gespräch überhaupt ein entscheidungsträger dabei war, lässt sich schwer sagen, sicher nicht umsonst der CFO, aber letztendlich auch kein Teamlead der Abteilung. Leider scheint das Team auch planlos zu arbeiten, jedenfalls konnte meine Frage, nach größeren Aufgaben bzw. Projekten, die die stetige Verbesserung vorantreiben sollen, nur mit einem Schulterzucken beantwortet werden.
Krönung war, dass die potentielle Kollegin am Ende zwar nochmal einen Teil der Räumlichkeiten gezeigt hat, mich aber nicht zum AUsgang geführt hat, sodass ich erstmal nicht wusste, wo ich nun hinmuss, sie aber schon längst weg war... Naja...
Man hat da schon gewusst, dass ich nicht ins Team passe und das Team nicht zu mir. Der Weg dahin war jedenfalls sinnlos und ich wurde ins offene Messer laufen gelassen, schade. Ich hoffe, dass andere Bewerbende dort nicht so einen Fehlgriff erleben.
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Professionalität des Gesprächs
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schlechteste Vorstellung aller Zeiten von Personalabt wurde regelrechtlich aufgrund Qualifikationen/Werdegang beleidigt
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Management Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschen mit Würde und Vertrauen im Vorstellungsgespräch behandeln
Professionalität des Gesprächs
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