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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist in Absprache einige Tage möglich.
angebunden an die Tram; die Arbeit ist geeignet für juniorige Personen ohne Anspruch und Erfahrung
flache Hierarchie, guter Kontakt zur Führungsebene
Man kann sehr Selbstbestimmt arbeiten, gute Work Life Balance. HomeOffice kann frei gestaltet werden. Nette Kollegen, mit denen man Spaß haben kann. Spannenden Aufgaben. Kind und Job sind gut miteinander vereinbar.
Sehr gute Ideen mit spürbarem Effekt für das Unternehmen können äußerst schnell umgesetzt werden und sind nur wenige Wochen später sichtbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein pünktlicher Lohn
Schlechte Kommunikation bezüglich der HR
Die Personalabteilung ist nicht nett gegenüber dem Personal.
Mitarbeiter werden bewusst in die Kündigung getrieben, u.a durch schlechte Vorgesetzte. Man sollte die Probleme ernst nehmen. Die Vorgesetzten sind entweder absolut ahnungslos oder beratungsresistent. Die Kollegen, die Probleme ansprechen, werden weder gefördert noch ernst genommen, diese landen auf einer schwarzen Liste bis sie gehen.
Die Schnelllebigkeit bei operativen Opportunitäten hat in der Vergangenheit dazu geführt, dass Projekte gestartet und genauso schnell wieder begraben wurden. Fokus und Durchhaltevermögen fehlten mitunter. Das hat sich teilweise schon verbessert.
Fangt hier nicht an.
Verbesserungsvorschläge
das HR Team sollte von jemandem geführt werden, der nicht permanent überlastet, überarbeitet und ohne Überblick ist sowie von jemanden, der nicht als Assistenz der GF agiert sondern mindestens als HR Business Partner; sprich jemand der alle Fäden zusammenhalten kann
Die Kommunikation verbessern und den Gehalt pünktlich zahlen
Es sollte definitiv mehr Gehalt gezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge und Unzufriedenheit der Angestellten ernst nehmen. Mitarbeiterbindung sollte ernst genommen werden. Weniger Reden, mehr Machen.
Es fehlt an einer Vision und Strategie.
Kommunikationsprotokolle einführen. Richtlinien: mit wem muss ich wann Kommunizieren um meinen Bereich und die anderen betroffen Abteilungen zu informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PharmaHera Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in der Produktion gut
Kann aufgrund einer hohen Fluktuation schlecht beurteilt werden. Ist aber nicht negativ aufgefallen.
alles anständig, ich habe noch nichts gegenteiliges mitbekommen
Bunter Mix aus älter und jünger und auch dazwischen... ; )
Bunt gemischt, hier wird nicht aufs Alter geschaut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaHera Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
so gut wie gar nicht, nur auf Zuruf
Nach Sympathie, nicht nach Leistung oder Bedarf. Karrierechancen entstehen durch Unternehmenswechsel. Man wird ins kalte Wasser geschmissen, es gibt keine Einarbeitung, keine Führung, man soll aber nicht nur schwimmen, sondern fliegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PharmaHera Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PharmaHera Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PharmaHera Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PharmaHera Service als eher modern.
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