Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BetriebsarztDie Möglichkeit zum Homeoffice ist in Absprache einige Tage möglich.
angebunden an die Tram; die Arbeit ist geeignet für juniorige Personen ohne Anspruch und Erfahrung
flache Hierarchie, guter Kontakt zur Führungsebene
Man kann sehr Selbstbestimmt arbeiten, gute Work Life Balance. HomeOffice kann frei gestaltet werden. Nette Kollegen, mit denen man Spaß haben kann. Spannenden Aufgaben. Kind und Job sind gut miteinander vereinbar.
Sehr gute Ideen mit spürbarem Effekt für das Unternehmen können äußerst schnell umgesetzt werden und sind nur wenige Wochen später sichtbar.
Kein pünktlicher Lohn
Schlechte Kommunikation bezüglich der HR
Die Personalabteilung ist nicht nett gegenüber dem Personal.
Mitarbeiter werden bewusst in die Kündigung getrieben, u.a durch schlechte Vorgesetzte. Man sollte die Probleme ernst nehmen. Die Vorgesetzten sind entweder absolut ahnungslos oder beratungsresistent. Die Kollegen, die Probleme ansprechen, werden weder gefördert noch ernst genommen, diese landen auf einer schwarzen Liste bis sie gehen.
Die Schnelllebigkeit bei operativen Opportunitäten hat in der Vergangenheit dazu geführt, dass Projekte gestartet und genauso schnell wieder begraben wurden. Fokus und Durchhaltevermögen fehlten mitunter. Das hat sich teilweise schon verbessert.
Fangt hier nicht an.
das HR Team sollte von jemandem geführt werden, der nicht permanent überlastet, überarbeitet und ohne Überblick ist sowie von jemanden, der nicht als Assistenz der GF agiert sondern mindestens als HR Business Partner; sprich jemand der alle Fäden zusammenhalten kann
Die Kommunikation verbessern und den Gehalt pünktlich zahlen
Es sollte definitiv mehr Gehalt gezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge und Unzufriedenheit der Angestellten ernst nehmen. Mitarbeiterbindung sollte ernst genommen werden. Weniger Reden, mehr Machen.
Es fehlt an einer Vision und Strategie.
Kommunikationsprotokolle einführen. Richtlinien: mit wem muss ich wann Kommunizieren um meinen Bereich und die anderen betroffen Abteilungen zu informieren.
Der am besten bewertete Faktor von PharmaHera Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in der Produktion gut
Kann aufgrund einer hohen Fluktuation schlecht beurteilt werden. Ist aber nicht negativ aufgefallen.
alles anständig, ich habe noch nichts gegenteiliges mitbekommen
Bunter Mix aus älter und jünger und auch dazwischen... ; )
Bunt gemischt, hier wird nicht aufs Alter geschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaHera Service ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Benefits: Öffiticket, Urban Sports Club und die Möglichkeit, in einem Großmarkt als Privatverbraucher einzukaufen; keine Boni oder ähnliche Sonderzahlungen
Kostenloser Kaffee und ein Obstkorb sind 2023 keine Benefits. Es gibt aber Sportprogramme und ein BVG Ticket. VWL sind nach Sympathie erhältlich, ebenso Parkplatz, Firmenhandy etc. Nicht Transparent oder gar Fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
so gut wie gar nicht, nur auf Zuruf
Nach Sympathie, nicht nach Leistung oder Bedarf. Karrierechancen entstehen durch Unternehmenswechsel. Man wird ins kalte Wasser geschmissen, es gibt keine Einarbeitung, keine Führung, man soll aber nicht nur schwimmen, sondern fliegen.
Durch flache Hierarchien sind sowieso nicht beliebige Aufstiegschancen gegeben, aber dennoch vorhanden. Die Förderung von Mitarbeitern den Aufgaben entsprechend ist gegeben je nach Bedarf und Wunsch.
alles machbar nach Qualifikation und wollen.
Konstruktive Vorschläge, die zum Job passen werden gehört und gefördert. Entwicklungsprogramme gibt es nicht als Standards, alles individuell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
