Welcome to Paradise!
Gut am Arbeitgeber finde ich
... es gab Kollegen, die sehr lecker gebacken haben. Einige waren auch ausgesprochen unterhaltsam und haben sich ihren Charakter nicht verbiegen lassen. Kann schon verstehen, dass die Firma mit Charakter nicht so viel anfangen kann, aber die Kollegen mit Backtalent einfach gehen zu lassen, ist unverantwortlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles super, ausser den genannten Punkten
Verbesserungsvorschläge
Wenn im Fussball die Mannschaft nicht performt, wird der Trainer ausgetauscht. Einfach mal drüber nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Diese Arbeitsatmosphäre ist besonders geeignet für:
- Menschen, die gerne manipuliert werden
- Menschen, die gerne manipulieren (nur bei Interesse an
Führungspositionen)
- Menschen, die unter grellem Neonlicht so richtig aufblühen
- Menschen, die nicht wissen, dass es noch andere Arbeitgeber auf der
Welt gibt
- Menschen, die sehr weit weg wohnen.
(Dann muss man nur 4 Tage im Monat ins Office. Für Berliner daher nur
zu empfehlen, wenn Punkt 1 zutrifft.)
- Menschen, die es lieben, wenn ihnen das Gefühl gegeben wird,
dass sie allein an allem Schuld sind.
- Psychologen mit Spezialisierung auf besonders schwere Fälle
- Ja-Sager
- Menschen, denen die Bosse bei Eldenring nicht hart genug sind.
- Menschen, die für Geld alles machen. (Special-Tipp für
Unternehmensberater, siehe auch Punkt "Ja-Sager")
Kommunikation
Die Kommunikation ist so Next Level, dass sie praktisch nur auf der mentalen, metaphysischen Ebene stattfindet und auch nur "Top down" von den Führungskräften auf die Mitarbeiter. Meinungen, "Visionen", strategische Ausrichtungen ändern sich öfter als die Benzinpreise. Neue Kollegen erhalten kein vernünftiges Onboarding. Warum auch, denn Strukturen und/oder Prozesse gibt es nicht und sie können sich schön einen eigenen Reim aus dem Chaos machen. Dies führt zu viel Unmut unter den Beschäftigten. Verbesserungsvorschläge oder Anregungen, die unverschämter Weise ein "To Do" für die Führungskraft beinhalten könnten, werden im Keim erstickt. Das Mantra unter den Beschäftigen ist: "Hier wird sich niemals was ändern." Sehr viel Resignation in der Luft.
Kollegenzusammenhalt
Leid verbindet und wenn man feststellt, dass fast alle irgendwie die gleichen seltsamen Erlebnisse haben, schweißt das zusammen. Es gibt hier sehr viele fähige Mitarbeiter, die aber klein gehalten werden und unter mangelnden Prozessen und Strukturen leiden. Echte Wertschätzung gibt es daher nur untereinander aber nicht von den Führungskräften. Das liegt daran, dass diese lieber auf Zahlen schauen, statt auf die Faktoren, die ein Unternehmen wirklich zum Laufen bringen.
Work-Life-Balance
Leider nein, leider gar nicht. Weil einen diese Arbeitsbedingungen wie eine dunkle Wolke bis ins Privatleben verfolgen. Es wurde versucht, die Leute wieder vermehrt ins Office zu bekommen, was für einige Kollegen verständlicherweise nicht so einfach möglich oder gewünscht ist. Der Standort ist wirklich Sub-optimal in jeder Hinsicht. Lange Anfahrt, schlechte Gegend, hoher Geräuschpegel im Großraumbüro etc. aber das Schlimmste ist das negative Betriebsklima, destruktive Vorgesetzte. Das kann man sich auf Dauer nicht 8 Std. am Tag antun. Statt dass sie versuchen, daran was zu verbessern, sind sie beleidigt und bombardieren einen mit Schuldzuweisungen.
Vorgesetztenverhalten
Das, was einem da "vorgesetzt" wird, macht einen sprachlos. Leider bekleckert sich da gerade die "weibliche" Führungskraft nicht mit Ruhm. Die männlich besetzte GF schaut einfach mal weg (wo ist das Patriarchat, wenn man es braucht?), während die "feminine" Leitfigur über ihre eigenen Leute lästert, Intrigen spinnt und ganze Abteilungen annihiliert - wie viele am eigenen Leib erfahren durften. Offenbar hält man das für eine erfolgsversprechende Führungsstrategie.
Interessante Aufgaben
Interessant ist das was hier passiert definitiv. Aber nur für Leute, die sich hauptberuflich mit der menschlichen Psyche auseinander setzen. Was die Aufgaben sind muss man irgendwie selber rausfinden, da sich die "Visionen" und Strategien für das Unternehmen aber wie gesagt permanent ändern, ist das eine Herausforderung. Die Führung weiß selbst nicht, was sie will, was aber gut funktioniert, da sie einem so immer vorwerfen können, dass man es falsch gemacht hat. Was auch immer man gemacht hat, denn sie wissen ja nicht, was man macht...
Gleichberechtigung
Großartig. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Großartig. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gelegen im idyllischen und sehr zentralen Berlin Alt-Hohenschönhausen verzaubert PharmaHera mit rustikalem Industriecharme, der sich auch als Gestaltungsmuster in den Innenräumen konsequent durchzieht. Die stilvolle Büroausstattung verfügt über ein unverwechselbares 90er Jahre Flair mit verstaubten Festnetz Telefonen, die unter Denkmalschutz stehen und daher nicht mehr in Verwendung sind. Die maroden, wackeligen und durchgesessenen Bürostühle sind ebenso Zeitzeugnisse, über die sich abenteuerlustige Mitarbeiter (#Risktaker #Rücken) besonders freuen. Das gehobene Szene-Viertel sorgt auf dem Heimweg für zusätzliche Eindrücke, die den Arbeitstag stimmungsvoll ausklingen lassen. Firmenparkplätze sind der GF und den wenigen Mitarbeitern vorbehalten, die schon so lange da sind, dass man sie da nicht mehr rausquatschen kann. Die leerstehenden Parkplätze werden für einen potenziellen Reisebus mit Neukunden freigehalten, der hoffentlich bald ankommt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist eher Schmerzensgeld, Mitarbeitergespräche werden oft vermieden. Glaube, es wurde mal ein KI Kurs angeboten, nachdem die GF aber erstmal monatelang der Belegschaft vorgeworfen hat, dass sie das nicht richtig nutzen... Für manche "Leader" wäre ein Knigge-Kurs statt KI Schulung angebracht gewesen, das wurde aber komischerweise nicht angeboten. Bezahlung war aber immer pünktlich und korrekt.
Image
Ich glaube nicht, dass die Firma irgendeine Wahrnehmung in der Öffentlichkeit hat. Von daher können sie an der Stelle nicht viel kaputt machen.