Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
gutes Betriebsklima, regelmäßige Workshops zu Firmenwerten
Firma hat einen sehr guten Ruf in der Branche
sehr guter Ausgleich zwischen Büro-Präsenz und Home Office, sehr flexible Zeiteinteilung, persönlich und familiäre Rahmenbedingungen werden berücksichtigt
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt freiwillige Sonderzahlungen bei einem erfolgreichen Geschäftsjahresabschluss, Direktversicherungen als Altersvorsorge werden bezuschusst,
Fair Trade wird unterstützt, Bürogebäude hat Photovoltaikanlage, E-Autos als Firmenwagen werden zusätzlich finanziell unterstützt
mit vielen Kolleginnen und Kollegen gibt es eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige, wertschätzende Anerkennung der Leistungen
auch Bewerber mit über 60 Lebensjahren werden eingestellt
realistische Zielsetzungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei der Personalauswahl mit einbezogen und gehört
Büroräume sind klimatisiert, Büro-Technik ist auf einem sehr guten Stand,
monatliche Besprechungen mit allen Kolleginnen und Kollegen, Information zur Firmenentwicklung, Austausch von Highlights mit Kunden und/ oder im Kollegenkreis
Möglichkeit zur Auswahl der zu bearbeitenden Projekte, gute Mischung zwischen Routineaufgaben und herausfordernden Fragestellungen
Sehr angenehm, man kann selbstständig arbeiten
Urlaub wird abgesprochen, kann meist so genommen werden wie gewünscht/benötigt. Wenn nötig, kann auch spontan frei genommen werden. Familie und Arbeit lässt sich gut vereinbaren
Man unterstützt sich gegenseitig wo es nötig ist und hilft auch mal aus
Wir bekommen in monatlichen Jour Fixe regelmäßig einen Einblick auf die Unternehmenszahlen, jeder kann Themen vorschlagen und sich aktiv beteiligen. Workshops zu den Firmenwerten finden regelmäßig statt.
Jeder hat seine Aufgabengebiete, wenn Zeit vorhanden ist oder man zu viel zu tun hat, findet sich immer jemand, der hilft und etwas abnimmt oder den man selbst auch unterstützen kann.
Als mittelständisches Unternehmen geht PharmaKorell individuell auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ein. Die beiden Geschäftsführer arbeiten tatkräftig mit, sind im Büro präsent und nehmen sich Zeit, dem Team mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Viele unserer Kundinnen und Kunden sowie neue Teammitglieder finden den Weg zu PharmaKorell über persönliche Empfehlungen - das spricht für sich. Beide Standorte zählen zu den schönsten Regionen Deutschlands, mit zahlreichen Möglichkeiten für Sport und Erholung.
PharmaKorell legt großen Wert auf einen inklusiven und sorgfältigen Entscheidungsprozess. Daher kann es gelegentlich etwas länger dauern, bis eine Entscheidung getroffen wird.
Produktive, flexible und von Austausch geprägte Arbeitsatmosphäre
Es wird flexibel auf die verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeiter reagiert. Empathie wird gelebt.
PharmaKorell unterstützt Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. zum Lead Auditor, int und ext Weiterbildungen, Aufbaustudium wie MBA und Einarbeitungen in neue, interessante Fachgebiete
Hält problemlos mit großen Unternehmen Schritt
Engagiert sich für Apotheker ohne Grenzen und das Kinderhospiz in München. Wer möchte, kann außerdem einen Teil der Arbeitszeit für gemeinnützige Projekte einsetzen.
Bei PharmaKorell kommen kluge Köpfe unterschiedlichen Alters und mit vielfältigen Hintergründen zusammen. Die Zusammenarbeit ist von Freundlichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt, so sehr, dass manche gar nicht in den Ruhestand gehen möchten.
Auf Augenhöhe
Das Bürogebäude in Lörrach im Bauhaus Stil errichtet ist modern und dennoch gemütlich. Es gibt massenhaft Platz, Licht und frische Luft.
Das Team wird in alle möglichen Entscheidungen einbezogen. Monatlicher Jour Fixe stärkt außerdem die Kommunikation zwischen Standorten.
Spürbar
Sinnstiftende Tätigkeit an innovativen Medikamenten für und mit internationalen Partnern.
Die gute Bezahlung, keine Gratis-Überstunden, gutes Gesamtpaket mit Firmenfahrzeug und Jahresbonus, anspruchsvoll-abwechslungsreiche Aufgaben, kompetente Kollegen für Unterstützung, Vertrauen für Home Office, attraktiver Arbeitsplatz in günstiger Lage. Die stetige Weiterentwicklung, um immer mehr Dienstleistungen anzubieten, zB Lagerung selbst bei Ultratiefkühlung, Klinikverpackung etc.
Ausser Verbesserungen nichts anzumerken
Evtl mehr propagieren, dass Mitarbeiter mit entsprechender Expertise noch mehr Weiterbildungen bei renommierten Veranstaltungen geben, oder sogar selbst über Kursangebote nachdenken. Natürlich mehr Zeit, da die Agenda der Geschäftsführer recht belegt ist. Evtl noch mehr Kollegen mit wertvollen Erfahrungen im JourFix "Best Practice" berichten lassen.
Eher entspannt, ruhig und konzentriert auf die Aufgaben, was auch an den vielen Seniorberatern und der Projektarbeit liegt. Man arbeitet durchaus viel alleine, kann sich aber gut austauschen. Aufgrund der klaren flachen Struktur gibt es keine Politik, wie in anderen Firmen, auch finde ich das Gebäude mit den Arbeitsplätzen und den Pausenmöglichkeiten super, daher volle Punktzahl.
In der Branche ist man etabliert und bekannt; Kunden machen zwar zuweilen Bemerkungen über die Stundensätze, woanders sei es billiger, aber am Ende loben sie doch die bereits guten Erfahrungen, von ihnen und anderen, für hochstehende flexible Dienstleistungen basierend auf guter Expertise sehr qualifizierter Berater, das freut :-)
Da Überstunden nicht die Regel sind, sondern vergütet und nur bei Projekten mit ausserordentlichem Einsatz, bleibt viel Zeit für Privates. Auch die Möglichkeit von Home Office unterstützt das sehr. Ist man abwesend, wird das respektiert, Ferien sind Ferien. Das kennt man auch anders.
Da die Hierarchie recht flach ist (was auch Vorteile hat), sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es ist aber möglich, von einem Junior zu einem Senior Berater aufzusteigen. Basierend auf Zielgespräche und Eigeninitiative werden gute Möglichkeiten für Weiterbildungen dabei unterstützt. Auch werden interne Weiterbildungen gemacht.
Gehalt trotz naher Schweizer Grenze für die Region attraktiv
Das Gebäude hat eine Photovoltaik-Anlage, ein gutes Gefühl, wenn mit Solar klimatisiert wird. Manche Kollegen haben ein e-car als Geschäftswagen und können diesen mit dem "eigenen Strom" laden.
In der Kantine wird Wert auf hochwertige Getränke (Fruchtsaft) und gesunde Snacks gelegt, welche nebst Kaffee und Tee gratis sind.
Trotz Projekte, in welchen man jeweils nur mit wenigen Kollegen zusammenarbeitet, und einem eher hohen Anteil Home Office, ist das Team sehr ausgeglichen, man hilft und unterstützt sich gerne untereinander und findet Gelegenheit, sich auch über privates auszutauschen. Die Eigenständigkeit fordert sehr kollegenorientierte schon heraus, für jene, die gerne auch auf sich gestellt arbeiten wollen natürlich ein Plus
Da viele erfahrene Seniorberater, ist dies ausgeprägt, und Mitarbeiter, welche in den Ruhestand gehen, werden sehr respektvoll verabschiedet.
Viel Handlungsspielraum, was eigene Verantwortung fördert wie fordert. . Die Geschäftsführer nehmen sich für Fragen gerne Zeit, sind aber recht eingespannt, was die Zeit hierzu begrenzt. Dennoch sind die regelmässigen Gespräche immer gut vorbereitet und es wird dann auch zugehört, auch für Wünsche zur Weiterentwicklung.
Grundsätzlich viel individueller Spielraum, wie man ein Projekt angeht und durchführt, es muss halt stimmen; Team-Absprachen sehr wichtig und enorm hilfreich. Die internen Regelungen sind sehr strukturiert und exakt gehalten, was in einem GMP-Umfeld typisch ist. Es wird ein vorbildlicher Arbeitsstandard erwartet, um nach aussen immer professionell anzukommen, das erfordert akkurates Arbeiten. Hierzu wird man aber unterstützt, wenn es Fragen gibt, die Türen der Geschäftsführer sind offen. Die konsequente Buchung der verrechenbaren Zeit erfordert rechte Aufmerksamkeit, irgendwann hat man sich daran gewöhnt. Obwohl keine Kinderbetreuung möglich ist, wird auf Kinderbetreuung Rücksicht genommen und eine externe sogar bezuschusst. Das Gebäude ist attraktiv ausgebaut, es fehlt an nichts und hat eine gute Innenstadt-nahe Lage, wichtig für Mittagseinkäufe.
Es wird sehr auf eine korrekte Kommunikation gegenüber aussen geachtet. Im Team selbst ist diese kollegial und sachorientiert. Von den Vorgesetzten werden Erwartungen klar kommuniziert und dokumentiert, dazu wird auch monatlich ein jour fix mit allen Mitarbeitern abgehalten. Von einem selbst wird erwartet, dass man selbst gut und offen über den Projektstand informiert
spielt nirgendwo eine Rolle...und ist zurecht kein Thema
Aufgrund gutem Firmenimage und einem Unternehmen mit wachsenden Dienstleistungen sind die Aufträge vielfältig und attraktiv; es wird nie langweilige Routine. Durch die Team-Betreuung von Projekten können dabei eigene Fähigkeiten immer wieder verbessert und erweitert werden. Zudem gibt es Freiheiten, wer sich für welches Projekt meldet, ungewöhnlich gut und für mich das grösste Plus
Die Arbeitsatmosphäre wurde als bedrückend empfunden. Ich empfand es aus Mix aus Misstrauen und Kontrolle durch die Leitung verbunden mit fehlenden "soft skills". Es ist in meinen Augen nicht selten vorgekommen, dass unreife Prozesse nicht funktioniert haben, ich aber gefühlt dafür unwirsch von der Leitung angesprochen wurde.
Das geht aus meiner Erfahrung zu jeder Zeit besser und freundlicher.
Denn nur wer sich dafür interessiert, warum etwas nicht funktioniert, kann daran arbeiten, dass es funktioniert. Das bedeutet auch, sich selbst in Frage zu stellen.
Über das Image lässt sich wenig sagen, außerhalb der "Blase" des Unternehmens habe ich mitbekommen, dass die Firma unbekannt ist. Es ist aber auch eine kleine Firma.
Das ist je nach Projekt und dem aktuellen Spitzen abhängig. Es gibt Projekte, bei denen man viel und weit reisen muss und es gibt andere. Da in meinen Augen eine Abhängigkeit des einzelnen Mitarbeiters von einem Projekt besteht, fühlte ich mich mehr oder weniger dazu gezwungen anzunehmen was an mich herangetragen wurde. Dies ist verbunden mit einem "Buchungsdruck", der gefühlt die eigene "Arbeitsleistung" rechtfertigen soll.
Wie der Titel schon andeutet, in meinen Augen nicht das familienfreundlichste Umfeld, jedoch gibt es auch vereinzelt Mitarbeiter mit Kindern.
Gut sind die externen Weiterbildungen, jedoch gehören diese für mich zum Standard wenn ich die Pharmabranche ansehe. Da gibt es Ausreißer nach oben und nach unten.
Karriere im klassischen Sinne gibt es in meinen Augen nicht, das handhaben andere Pharmaberatungsfirmen in meinen Augen besser.
Das Gehalt und die Sozialleistungen empfinde ich für die Pharmabranche mittelmäßig.
Das Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt.
Ehrlich und direkt wird miteinander umgegangen und mitunter auch sozial (nett). Mir wurde zwar ein Teamgedanke mitgeteilt, im Grunde ist man aber Einzelkämpfer, was aber an dem Projektgedanken liegt.
Wie bereits im Titel angedeutet, ist das in meiner Wahrnehmung keine Firma für junge, dynamische Persönlichkeiten und auch bereits im Alter vorgerückte Personen mit Zielen werden sich in der Firmenkultur schwer tun. Für mich ist kein wirklicher Leadership Spirit vorhanden, der einen mitreißt in der Vision der Firma, wo diese hinmöchte und wie man sich dabei selbst (auch seitens Position) mit entwickeln darf.
Ich habe die Fluktuation als ausgeprägt empfunden und vor allem die Gründe, die Leitung, war in meinen Augen immer wieder ein wichtiger Punkt.
Ich möchte hier auf eine weitere, weniger positive Bewertung aus dem März 2024 verweisen.
Die Kommunikation wurde mir als sehr offen und transparent angepriesen, ist aber für mich nicht getragen durch tatsächliche Umsetzung der Leitung. Andere Meinungen oder Blickwinkel werden im Fall abgebügelt und ich wurde im Fall dafür auch noch angegangen oder gemieden. Die Kommunikation unter dem am Standort vertretenen Kolleginnen/Kollegen ist vorhanden.
Ich habe die Kommunikation aber als sehr "unterkühlt" und "angespannt" empfunden.
Auch der Umgang mit Kritik war in meinen Augen ein heikles Thema, da mir gefühlt die Worte im Mund umgedreht wurden und die Kritik zurückgeschoben wurde. Sicherlich muss Kritik nicht einseitig sein, aber man darf auch empfänglich dafür sein.
Die Aufgaben sind sehr interessant, keine Frage. Man sieht verschiedene Firmen in verschiedenen Stadien ihrer Entwicklung. Man kann hier teilweise mitgestalten, verbunden mit Reisetätigkeit.
Jeder Einzelne wird wertgeschätzt und ein sehr guter Umgang rundet das Arbeiten in einer tollen Umgebung ab. Jeder ist absolut hilfsbereit und versucht immer weiterzuhelfen. Konkurrenzdenken ist hier nicht vorhanden. Jeder hat seine Gebiete, auf denen er / sie sich bestens auskennt und jeder weiß, dass das uns als Gemeinschaft sehr stark macht und man immer etwas dazu lernen kann.
Die Mitarbeiter haben eine sehr gute Meinung über die Firma, aber wie in jeder Firma sieht das der / die ein oder Andere natürlich differenziert, aber nicht wirklich negativ. Ich finde aber das Image überwiegend sehr gut.
Die Arbeitszeit kann man sich zu großen Teilen frei einteilen oder in Abstimmung mit den Kollegen sehr gut einteilen. Überstunden werden mit 25% Aufschlag ausbezahlt oder können als Freizeit genommen werden. Das finde ich überaus fair.
Dadurch, dass die Hierarchien sehr flach sind, ist die Karriereleiter sehr begrenzt. Man kann sich aber durch Weiterbildungen in alle Felder der Firmenaufgaben einarbeiten und so seinen Wissensschatz wesentlich vergrößern.
Das Gehalt ist fair und wird mit 25% Aufschlag bei Überstunden größer, wenn man das möchte.
Topmoderne Büros nach besten Umweltschutzstandard gebaut mit PV-Anlage auf dem Dach und geförderten Elektroautos als Dienstfahrzeuge.
Man kann sich auf jeden Mitarbeiter verlassen und sich selbst auch in die Gruppe einbringen. Es wird sich große Mühe gegeben, dass die beiden Standorte sich als EIN Team verstehen. Es wird regelmäßig zusammen gegrillt und Betriebsausflüge zusammen gestaltet.
Da hier sehr von der Erfahrung von älteren Kollegen profitiert wird und diese gerne gefragt werden, sind ältere Kollegen sehr gerne bei uns integriert. Es sind eher die Jüngeren in der Unterzahl (je nach dem, wie man "Alter" definiert).
Die Vorgesetzten sind immer offen für neue Vorschläge (auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann oder soll), aber die Vorschläge werden immer wertschätzend geprüft oder auch gleich umgesetzt. Man hat immer offenen Zugang zu ihnen (mehr Zeit wäre manchmal wünschenswert).
Beide Büros sind sehr neu und habe einen sehr hohen Standard. Am ersten Arbeitstag stehen immer der Laptop, das Diensthandy und alle Unterlagen bereit. Der Schreibtisch ist vorbereitet und man wird mit einem Blumenstrauß begrüßt. Es gibt 2-4-fach belegte Büros, wobei man sich bei freien Plätzen aussuchen kann, wo man gerne hinmöchte. Der Laptop könnte was schneller sein beim Hochfahren und die vielen Updates nerven, da sie einige Zeit kosten. An sich ist aber alles vorhanden, was man zum Arbeiten braucht.
Es ist immer eine Herausforderung alle relevanten Informationen richtig zu streuen und meistens gelingt das auch - deshalb nur 4 Sterne. Wir wollen es perfekt machen und das werden wir auch schaffen. Über alle Projekte und Möglichkeiten wird regelmäßig informiert und jede Rückfrage wird natürlich beantwortet.
Es gibt hier überhaupt keinen Unterschied von männlichen und weiblichen KollegenInnen
Absolut abwechslungsreiche Aufgaben. Man hat seine eigenen Projekte (die endlich sind) und hat immer Einblick in die Projekte der anderen Kollegen. Man ist in verschiedenen Funktionen in den Projekten beschäftigt, was immer einen unterschiedlichen Blick auf das Projekt gibt. Es wird absolut nicht langweilig.
Fairness in Stresssituationen, ehrliche Kommunikation, Offenheit für Vorschläge aller Art von Arbeitsgruppen zu Firmenthemen bis zur Kaffeesorte
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch hohe Aufmerksamkeit für die Themen Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen unter den Kollegen und von der Geschäftsführung. Die Firmenwerte werden gelebt.
Die allermeisten Kundenanfragen kommen durch Empfehlung, das sagt wohl schon alles.
Sehr flexibles Arbeitszeitmodell mit großzügigen Gleitzeitregelungen. Sonderurlaubstage über die gesetzlichen Sonderurlaube hinaus.
Da es innerhalb der Firma keine Hierarchien gibt, nur Team und Geschäftsführung, bestehen die Karrierechancen in der persönlichen Weiterentwicklung durch ständig neue Aufgabengebiete und Möglichkeit der Übernahme neuer Funktionen in den Projekten. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Absolut wettbewerbsfähig. Überstunden verfallen nicht und können als Gleitzeitausgleich genommen oder mit Zuschlag ausbezahlt werden. Sozialleistungen von Direktversicherung bis freie Getränke und Snacks.
Unterstützung von sozialem Engagement der Mitarbeiter durch Sonderurlaubstage, Spenden an die von den Mitarbeitern unterstützten Vereine oder Institutionen
Bisher kein ausdrückliches Engagement im Umweltbereich
Erstklassige Zusammenarbeit im Team, völlig frei von Konkurrenzdenken, neue Kollegen werden sofort voll mit eingebunden.
Da für die Tätigkeit mehrjährige Erfahrung notwendig ist, wird Erfahrung gewertschätzt, und auch Ältere werden gern beschäftigt, z.T. noch nach dem gesetzlichen Rentenalter. Es wird aber auf einen guten Mix an Alt und Jung geachtet.
Jeder Mitarbeiter hat einen der beiden Geschäftsführer als direkten Vorgesetzen. Zweimal pro Jahr werden mit den Vorgesetzten ausführliche Gespräche über Zufriedenheit, Ziele, Weiterbildungswünsche... geführt und gemeinsam protokolliert. Kritische Punkte werden offen angesprochen, es wird großer Wert auf gegenseitiges Zuhören gelegt.
Beide Standorte sind in hochmodernen, neuen Bürogebäuden untergebracht. Jeder kann die individuelle Arbeitsplatzausstattung mitbestimmen. Es wird auf eine enge Vernetzung beider Standorte geachtet.
Ich habe selten eine so offene Kommunikation erlebt. Die beiden GF haben ihre Türen immer offen und sind jederzeit ansprechbar. In den monatlichen Meetings des gesamten Teams kann jeder Themen auf die Agenda setzen und auch Kritik anbringen. Selbst die Geschäftszahlen werden regelmäßig offengelegt. Für die regelmäßigen Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten werden die Gesprächsthemen vorher gemeinsam festgelegt.
Wir hier gelebt.
Durch die Vielzahl der Projekte und Kundenanfragen ist der Job äußerst abwechslungsreich. Neue Projekte werden dem Team angeboten, jeder kann sich nach Kapazität und Expertise melden. Es wird hohe Selbständigkeit in der Organisation der eigenen Arbeit gewährt, aber auch verlangt. Bei Projekten mit Reise-Anteil werden die individuellen Wünsche zum Anteil von Reisetätigkeit berücksichtigt (Häufigkeit, Dauer, national, weltweit...)
Unter den Mitarbeitern herrscht durchaus eine gute Arbeitsatmosphäre, die Firma trägt aber wenig zu einem von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima bei.
Stark abhängig von den aktuellen Projekten und der Notwendigkeit zu Reisen.
Es werden gute Weiterbildungen angeboten. Man darf auch externe Schulungen besuchen. In der Firma gibt es aber wenig Karriere-Perspektiven.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig. Es werden Benefits angeboten.
Fragwürdig. Oft werden Probleme geschaffen, häufig bei Themen, die mit der eigentlichen Arbeit gar nichts zu tun haben. Die Erwartungen sind schwer nachvollziehbar und der Unmut der Mitarbeiter wird ignoriert.
Es wird viel Druck mit den Buchungszielen generiert, die auch genau überwacht werden.
Bei Konflikten wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben.
Wenig Wertschätzung.
Der Standort in Lörrach liegt recht zentral, der in München ist allerdings ab vom Schuss inmitten der Automobilindustrie mit wenig Lebenswert. Allerdings ist die Baustelle jetzt beendet, die lange zu sehr schlechten Arbeitsbedingungen geführt hat.
Es gibt monatliche Meetings zur Information aller. Ansonsten aber wenig direkte, wohlwollende und transparente Kommunikation der Geschäftsführung. Zudem sind die Vorgesetzten sich untereinander immer wieder uneinig oder weichen bei ihren Anweisungen von den SOPs ab.
Der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Standorten ist ausbaufähig.
Ich bin insgesamt top zufrieden. Herausragend ist das Betriebsklima, der Respekt und die Wertschätzung untereinander und durch die Leitung.
Voll ehrlich: nichts
Ich war schon bei einigen Firmen vorher angestellt, aber nirgends war das Betriebsklima so gut wie hier. Wertschätzung und Respekt gegenüber den KollegInnen werden im Alltag gelebt.
Das ist nach 30 Jahren Berufstätigkeit mein erster Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeiter nicht über die Firma oder die Leitung lästern...
Insgesamt top. Natürlich gibt es Phasen mit sehr viel Arbeit, aber es wird seitens Firma auch ständig neues Personal rekrutiert (neue Stellen geschaffen).
Förderung der Mitarbeiter, z.B. durch interne und externe Schulungen, wird gelebt. Karriere: sehr flache Struktur. Naturbedingt werden in einem Consultant-Umfeld die meisten Mitarbeiter nicht auf Karriere fixiert sein. Aber es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Insgesamt recht gut, aber natürlich gibt es hier immer noch Luft nach oben.
absolut vorbildlich. Neue KollegInnen werden gut aufgenommen und unterstützt. Alte Hasen helfen. Kein Revierdenken von langjährigen Mitarbeitern.
Die Kompetenz der Älteren wird wertgeschätzt, denn als Berater ist die Fachkompetenz aufgrund von viel Berufserfahrung das A&O. Das Team ist altersmäßig im Durchschnitt vermutlich knapp über 50. Aber nach meinem Eindruck fühlen sich die Jüngeren auch sehr wohl.
Vorbildlich.
Moderne Büros in Neubau
Dank eines monatlichen Jour Fixe (gesamtes Team) werden die wichtigen Infos an alle kommuniziert.
Gleichberechtigung wird im Alltag gelebt
Man kann als (Senior-)Berater mitentscheiden, ob man an einem Projekt mitarbeiten möchte.
Wir sind ein Team. Es wird schon bei der Bewerbung das Team eingebunden und so sichergestellt, dass man gut miteinander auskommt. Die Geschäftsleitung legt sehr großen Wert darauf, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Um unsere Firma weiterzuentwickeln, werden Fokusgruppen gebildet, an denen oft auch die Geschäftsleitung beteiligt ist und die sich um die Bearbeitung bestimmter Themen wie z.B. der Werteentwicklung oder Benefits kümmern.
Wir haben viele positive Rückmeldungen von Kunden bzgl. unserer Arbeit. Neukunden kommen oft aufgrund von Empfehlungen zu uns.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office geben den Mitarbeitern viel Freiraum zur Gestaltung des Arbeitsalltags.
Aufgrund der Firmengröße und Struktur ist eine firmeninterne Karriere nicht möglich. Auf Weiterbildungsmöglichkeiten wird aber großer Wert gelegt und auch Teilzeitkräfte haben die Möglichkeiten Schulungen zu besuchen.
Ich habe keine wirklichen Vergleiche im Arbeitsmarkt, aber ich vermisse hier nichts.
Die PharmaKorell unterstützt Organisationen wie z.B. Apotheker ohne Grenzen und das Kinderhospiz München.
Auf die Kollegen ist Verlass. Im Arbeitsalltag findet man immer Unterstützung und man kann sich mit Fragen jederzeit an die Kollegen wenden. So steht man selbst in schwierigen Situation nie alleine da.
Da die älteren Kollegen naturgemäß die größere Erfahrung haben, sind sie ein wesentlicher Bestandteil des Teams. Gerade die Mischung ist bei uns die Stärke.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, sodass gemeinsam konstruktive und gute Lösungen gefunden werden. In schwierigen Situationen steht sie hinter einem, man ist nie alleine gelassen.
Die Arbeitsplätze sind großzügig ausgestattet. Selbst Teilzeitkräfte und/oder oft Homeoffice-Arbeitende haben ihren eigenen Schreibtisch im Büro. Die individuelle Gestaltung des Büros und des Arbeitsumfelds wird durch die Geschäftsleitung aktiv unterstützt.
Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und freundschaftlich. Einmal im Monat gibt es unseren Jour Fixe, in dem wichtige Informationen geteilt und diskutiert werden. Jeder kann hier Themen einbringen, die Agenda wird gemeinsam gestaltet.
Die Einstufung als Berater oder Seniorberater wird aufgrund der beruflichen Qualifikation getroffen. Der Aufstieg ist für jeden möglich, sobald die Ramenbedingungen erfüllt sind, unabhängig von Arbeitszeit, Geschlecht oder anderem.
Durch die Vielfalt der Kundenanfragen wird man mit jedem Projekt vor eine neue Herausforderung gestellt. Das Schwarmwissen unseres Teams ist unsere Stärke, denn hierdurch können wir jeden Kunden mit einem großen Erfahrungsschatz unterstützen. Gleichzeitig lernt der Einzelne in jedem Projekt ständig dazu. Eine gewisse Routine tritt nur bei den langjährigen Projekten ein.
So verdient kununu Geld.