Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAls mittelständisches Unternehmen geht PharmaKorell individuell auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ein. Die beiden Geschäftsführer arbeiten tatkräftig mit, sind im Büro präsent und nehmen sich Zeit, dem Team mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Viele unserer Kundinnen und Kunden sowie neue Teammitglieder finden den Weg zu PharmaKorell über persönliche Empfehlungen - das spricht für sich. Beide Standorte zählen zu den schönsten Regionen Deutschlands, mit zahlreichen Möglichkeiten für Sport und Erholung.
Die gute Bezahlung, keine Gratis-Überstunden, gutes Gesamtpaket mit Firmenfahrzeug und Jahresbonus, anspruchsvoll-abwechslungsreiche Aufgaben, kompetente Kollegen für Unterstützung, Vertrauen für Home Office, attraktiver Arbeitsplatz in günstiger Lage. Die stetige Weiterentwicklung, um immer mehr Dienstleistungen anzubieten, zB Lagerung selbst bei Ultratiefkühlung, Klinikverpackung etc.
Fairness in Stresssituationen, ehrliche Kommunikation, Offenheit für Vorschläge aller Art von Arbeitsgruppen zu Firmenthemen bis zur Kaffeesorte
Ich bin insgesamt top zufrieden. Herausragend ist das Betriebsklima, der Respekt und die Wertschätzung untereinander und durch die Leitung.
Ausser Verbesserungen nichts anzumerken
Voll ehrlich: nichts
Evtl mehr propagieren, dass Mitarbeiter mit entsprechender Expertise noch mehr Weiterbildungen bei renommierten Veranstaltungen geben, oder sogar selbst über Kursangebote nachdenken. Natürlich mehr Zeit, da die Agenda der Geschäftsführer recht belegt ist. Evtl noch mehr Kollegen mit wertvollen Erfahrungen im JourFix "Best Practice" berichten lassen.
PharmaKorell legt großen Wert auf einen inklusiven und sorgfältigen Entscheidungsprozess. Daher kann es gelegentlich etwas länger dauern, bis eine Entscheidung getroffen wird.
Der am besten bewertete Faktor von PharmaKorell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auch Bewerber mit über 60 Lebensjahren werden eingestellt
Da viele erfahrene Seniorberater, ist dies ausgeprägt, und Mitarbeiter, welche in den Ruhestand gehen, werden sehr respektvoll verabschiedet.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt, so sehr, dass manche gar nicht in den Ruhestand gehen möchten.
Da hier sehr von der Erfahrung von älteren Kollegen profitiert wird und diese gerne gefragt werden, sind ältere Kollegen sehr gerne bei uns integriert. Es sind eher die Jüngeren in der Unterzahl (je nach dem, wie man "Alter" definiert).
Da für die Tätigkeit mehrjährige Erfahrung notwendig ist, wird Erfahrung gewertschätzt, und auch Ältere werden gern beschäftigt, z.T. noch nach dem gesetzlichen Rentenalter. Es wird aber auf einen guten Mix an Alt und Jung geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaKorell ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde mir als sehr offen und transparent angepriesen, ist aber für mich nicht getragen durch tatsächliche Umsetzung der Leitung. Andere Meinungen oder Blickwinkel werden im Fall abgebügelt und ich wurde im Fall dafür auch noch angegangen oder gemieden. Die Kommunikation unter dem am Standort vertretenen Kolleginnen/Kollegen ist vorhanden.
Ich habe die Kommunikation aber als sehr "unterkühlt" und "angespannt" empfunden.
Auch der Umgang mit Kritik war in meinen Augen ein heikles Thema, da mir gefühlt die Worte im Mund ...
Es gibt monatliche Meetings zur Information aller. Ansonsten aber wenig direkte, wohlwollende und transparente Kommunikation der Geschäftsführung. Zudem sind die Vorgesetzten sich untereinander immer wieder uneinig oder weichen bei ihren Anweisungen von den SOPs ab.
Der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Standorten ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Da die Hierarchie recht flach ist (was auch Vorteile hat), sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es ist aber möglich, von einem Junior zu einem Senior Berater aufzusteigen. Basierend auf Zielgespräche und Eigeninitiative werden gute Möglichkeiten für Weiterbildungen dabei unterstützt. Auch werden interne Weiterbildungen gemacht.
PharmaKorell unterstützt Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. zum Lead Auditor, int und ext Weiterbildungen, Aufbaustudium wie MBA und Einarbeitungen in neue, interessante Fachgebiete
Gut sind die externen Weiterbildungen, jedoch gehören diese für mich zum Standard wenn ich die Pharmabranche ansehe. Da gibt es Ausreißer nach oben und nach unten.
Karriere im klassischen Sinne gibt es in meinen Augen nicht, das handhaben andere Pharmaberatungsfirmen in meinen Augen besser.
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
Dadurch, dass die Hierarchien sehr flach sind, ist die Karriereleiter sehr begrenzt. Man kann sich aber durch Weiterbildungen in alle Felder der Firmenaufgaben einarbeiten und so seinen Wissensschatz wesentlich vergrößern.
