Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit chaotische Zustände mit immer mehr Veränderungen zum Schlechten
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf das Kerngeschäft und nicht immer mehr Leute einstellen, die die Arbeit eher behindern
Arbeitsatmosphäre
Derzeit wird viel verändert, dabei wird die Arbeitsbelastung nur noch höher. Es fehlt an produktiven Kräften, dafür wird ein immer größerer Wasserkopf aufgebaut.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, es bleibt aber vieles unklar und unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr erfahrene Kollegen gehen, neue Personen kommen nicht oder nur sehr spät. Darunter leiden die übrigen zusätzlich.
Work-Life-Balance
Da viele Leute fehlen sind Überstunden der Normalzustand.
Vorgesetztenverhalten
Da die erfahrenen Kollegen bis zum Geschäftsführer gegangen sind werden wahllos Leute zum Chef ernannt, die haben von Führung und dem Geschäft aber nur wenig Ahnung.
Interessante Aufgaben
Unsere Kunden merken auch, dass die Leistungen nachlassen. Daher werden unsere Leistungen auch immer weniger nachgefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Immerhin Tarif, aber IGBCE hat sich in den letzten Jahren auch relativ schlecht entwickelt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Nur durch offene Kritik und ernstgenommene Stimmungsbilder aus der Belegschaft ist es möglich, Organisationsentwicklungen mitarbeiternah zu gestalten und Schwachstellen zu identifizieren.
Die gesamte Arbeitswelt befindet sich aktuell in einem Wandel, den es in dieser Ausprägung und Schnelllebigkeit in der Vergangenheit nur selten gegeben hat. Dies ist auch in der Pharmaserv deutlich spürbar.
Um unser Unternehmen zukunftsfähig und sicher auszurichten, finden aktuell verschiedene Projekte und Umstrukturierungen statt. Wir bedauern es sehr, dass die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt aus Ihrer Sicht darunter zu leiden scheint.
Leider ist es in einem solchen Prozess auch trotz umfassender Kommunikation seitens der Führungsebene nicht immer möglich, sämtliche Unklarheiten oder offene Fragen zu beantworten. Entwicklung braucht Zeit und oftmals ergeben sich auf dem Weg zum Ziel Fragestellungen, die Berücksichtigung finden müssen.
Gern möchten wir Sie dazu einladen, Ihre Fragen bei uns als HR-Management, oder aber auch bei unserem Betriebsrat, der Geschäftsführung oder Ihrer Geschäftsbereichsleitung direkt zu platzieren, sodass wir Ihnen konkrete Informationen und Antworten geben können.
Wir möchten vermeiden, dass es hier zu Unstimmigkeiten und Unbehagen in der Mitarbeiterschaft kommt und sind deshalb bemüht, bestehende Unklarheiten aufzulösen.
Nur durch Gespräche und einen offenen Umgang mit Kritik, können wir hieran etwas verändern werden.
Kommen Sie deshalb gern direkt auf uns zu!
Ihr
Human Resources Management