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Pharmaserv 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 177 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 177 Bewertungen entdecken

Wir geben Sicherheit.

Wer wir sind

Pharmaserv - Sicherheit geben!

Als konzernunabhängiges, mittelständisches Unternehmen sind wir der einzige Standort- und Infrastrukturbetreiber, der auf die Biotechnologie- und Pharmabranche spezialisiert ist. Darauf sind wir stolz.
Einige der weltweit größten Pharmaunternehmen unterstützen wir dabei, Leben zu retten oder die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Wir geben unseren Kunden Sicherheit durch eine verlässliche und zukunftssichere Infrastruktur sowie die hohe Motivation und Fachkompetenz unserer Teams. Ein breites Dienstleistungsangebot, Kunden, die uns am Herzen liegen, und Arbeitsbedingungen, die auf Wertschätzung basieren, sind täglicher Antrieb unserer mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatzca. 100 Mio. / anno

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    96%96
  • KantineKantine
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Pharmaserv betreibt den Industriepark Behringwerke in Marburg. Hier forschen, entwickeln und produzieren ca. 6.000 Mitarbeiter für weltweit tätige Pharmaunternehmen.
Mit unseren 500 Mitarbeitern und Auszubildenden sorgen wir für optimale infrastrukturelle Rahmenbedingungen wie Flächenbereitstellung und -bewirtschaftung sowie die Versorgung mit Produktionsmedien und Energie. Darüber hinaus bietet Pharmaserv eine Vielzahl weiterer Dienstleistungen aus den Bereichen Technik, Logistik, Informationstechnik und Arbeitsmedizin, die teilweise auch deutschlandweit erbracht werden.
Ebenso breit wie die Angebotspalette der Pharmaserv ist auch das Aufgabenspektrum unserer Mitarbeiter. Größtenteils sind sie Spezialisten in ihrem Arbeitsgebiet, mit entsprechendem Fachwissen. Besonders für ein Dienstleistungsunternehmen ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg. Deshalb bieten wir ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben, attraktive Rahmenbedingungen und nicht zuletzt ein adäquates Entgelt.
Neben Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur aktiven Gesundheitsförderung bieten wir unseren Mitarbeitern Vorteile, die von Tickets für die Spiele des BC Pharmaserv Marburg über Kantinenzuschüsse bis zu betrieblicher Altersvorsorge reichen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: www.pharmaserv.de/unternehmen/jobs-und-karriere/aktuelle-stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pharmaserv GmbH.

Standort

Standorte Inland

Emil-von-Behring-Str 76

35041 Marburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bis vor zwei Jahren war der Arbeitgeber durchgehend gut und hat im Durchschnitt 4 Sterne bekommen, ich habe immer gerne dort gearbeitet und mich gerne eingebracht.
Inzwischen leiste ich meinen Dienst und versuche ansonsten unterm Radar zu bleiben.
Ich denke je nach Abteilung und Ausbildungsgrad kann man hier eventuell auch immer noch einen tollen und langfristigen Partner mit langfristiger Perspektive finden.
Dem einfachen Facharbeiter/ Informatiker hingegen würde ich die Firma nicht mehr empfehlen, da unsicher ist, ob diese Form des ...
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Pünktliche Gehaltszahlung, Mitdenken erwünscht, Mitarbeiterfeste, schnelle Reaktion auf Anforderungen der Pandemie, unkomplizierte Nutzung unserer Arbeitsmedizinischen Abteilung
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Faires und wachsendes Unternehmen mit guter Kultur im steten Spannungsfeld zwischen Kunden, Erfolg und Mitarbeiterwünschen
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Konstante gewunnorientierte Führung.
Gute soziale "Give aways" wie Fitnessstudiomitgliedschaft, Bike Leasing, etc.
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Zusammenhalt, Image, Kantine, Fitness, Räumliche Nähe, Werksarzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jahrelang keine Mitarbeitergespräche, geschweige denn mal ein Leistungsbild bekommen. Häufig werdende Burn Outsourcing werden nicht ernst genommen. Gesettliche Regelungen (Arbeitszeitregelungen) werden häufig gebrochen
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Sicherlich gibt es Neuerungen, das ist der lauf der Dinge, doch sollte man genauer Hinschauen wen man Einstellt und wen nicht.
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wirklich "schlecht" ist hier gar nichts
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Unsicherer Arbeitsplatz auf dem man nicht aufbauen kann. Personelle Fehlkalkulationen und Missmanagement werden an meinem Arbeitsplatz auf dem Rücken des Arbeitnehmers ausgelebt.
Eine Teilung der Aufgabengebiete in Zukunft zersetzen im Interventionsfall jegliche Flexibilität im Team und lassen die Wahl zwischen Pest und Cholera.
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Gefühlt etwas ungerecht verteilte Einmalzahlungen, wenig Möglichkeiten, Seminare zu besuchen, weniger bis keine Möglichkeit mehr, Homeoffice zu nutzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Bewusstsein für gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen sowie ein höherer Fokus auf laufende Qualifizierung im Umgang mit notwendigen Arbeitsressourcen (IT-Anwendungen etc.).
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Das bestimmte Personen in Leitungsebene sich nicht alles herausnehmen dürfen und Druck auf Mitarbeiter ausüben mit dem Hintergrund ein bestimmtes Ziel durchzusetzen.
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Lohnniveau anpassen, Vorgesetzte besser schulen und überwachen wenn es nicht läuft.
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Bei Veränderungen müssen AN informiert und mitgenommen werden
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Bessere Kommunikation vorallem von der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Pharmaserv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Aufgrund der nicht nachvollziehbaren Umstellung unseres Schichtsystems in der Sicherheit ist der Kollegenzusammenhalt gewachsen, da wir uns dass in dieser Form nicht gefallen lassen werden.
4
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wenn es um eine Sache geht sind sie sich einig, alle hoffen das dieser neue Schichtplan nicht kommt!
3
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hatten alle mehr oder weniger Frust und Angst vor 1-2 Vorgesetzte
3
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Über alle Ebenen hinweg gut - sehr anständig
5
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Der Umgang ist wertschätzend und offen. Auch über das berufliche hinaus ergeben sich viele Anknüpfungspunkte aufgrund der gelebten Vielfalt im Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaserv ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Unser Team hat sich gut organisiert und wir werden zu allen laufenden Themen gut informiert. Seitens der Geschäftsführung wäre ein Zwischenstand zum Unternehmensverkauf mal schön zu hören, auch wenn es nicht wirklich Neuigkeiten gibt. Man muss sich aktiv aus Spekulationen und Schwarzmalerei raushalten, da steckt leider viel negative Dynamik drin. Bis jetzt gibt es für mich keinen erkennbaren Grund, warum ich mich vor der Zukunft ängstigen sollte - warum sollte ein neuer Eigentümer eine erfolgreiche Mitarbeiterschaft (die im Übrigen den ...
2
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Die Kommunikation ist ein einziges Hick Hack, jeder erzählt was anderes. Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal nichts sagen oder den Vorgesetzten fragen. Die Vorgesetzten müssen besser geschult werden in Sachen "Kommunikation und Menschenführung", hierfür gibt es Seminare.
2
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Es Mitarbeitergespräche. Jedoch sollte man mit einer gewissen Person keine 4 Augen Dialoge führen.Nachdem Negative Bewertungen auf Kununu erschienen versucht Arbeitgeber durch Aufrufe wieder Positive zu erhalten,Armes Verhalten!!!
1
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Die Kommunikation in der Abteilung ist von einigen Vorgesetzten eher wie in einer Kaserne.
Ein wirklich eher grober Kasernenton. So was habe ich in keiner Firma erlebt. Nicht gerade Respektvoll.
1
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In der Regel wertschätzende aber komplizierte Kommunikation. Noch zu sehr pull- statt push orientiert - so man muss sich Informationen selbst holen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Es bestehen kleine Weiterbildungschancen, generell werden leitende Positionen in unserer Abteilung aber lieber mit unerfahrenen Personal von außen besetzt.
Das reduziert inzwischen leider das Engagement der meisten auf den generellen Betriebsablauf
3
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Es werden verschiedene interne Qualifizierungsmöglichkeiten angeboten, darüber hinaus können auch individuelle, externe Fortbildungen durchgeführt werden. Für alltägliche Anforderungen könnten bessere Unterstützungen angeboten werden.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten können mit den Vorgesetzten besprochen und vereinbart werden, zudem bietet Pharmaserv ein zentrales Schulungsprogramm für Führungskräfte an.
5
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Aufstiegs Chancen gibt es keine ( Zumindest in unserer Abteilung ) Sollten es mal Stellen geben werden diese hinter verschlossenen Türen angeboten. Auch Vettern Wirtschaft mit Vitamin B ist mittlerweile an der Tages Ordnung.
1
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Wer nach oben will kommt nach oben. Wie überall muss man aber auch hier dafür ackern wie ein Gaul.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 151 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Security Mitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Messtechniker4 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pharmaserv
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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