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Pharmaserv 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score220 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Kalibriertechniker:in6 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pharmaserv
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pharmaserv
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Wir geben Sicherheit.

Wer wir sind

Pharmaserv - Sicherheit geben!

Als konzernunabhängiges, mittelständisches Unternehmen sind wir der einzige Standort- und Infrastrukturbetreiber, der auf die Biotechnologie- und Pharmabranche spezialisiert ist. Darauf sind wir stolz.
Einige der weltweit größten Pharmaunternehmen unterstützen wir dabei, Leben zu retten oder die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Wir geben unseren Kunden Sicherheit durch eine verlässliche und zukunftssichere Infrastruktur sowie die hohe Motivation und Fachkompetenz unserer Teams. Ein breites Dienstleistungsangebot, Kunden, die uns am Herzen liegen, und Arbeitsbedingungen, die auf Wertschätzung basieren, sind täglicher Antrieb unserer mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
Umsatz142,6 Mio € im Jahr 2022

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • KantineKantine
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • RabatteRabatte
    56%56
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Pharmaserv betreibt den Industriepark Behringwerke in Marburg. Hier forschen, entwickeln und produzieren ca. 6.000 Mitarbeiter für weltweit tätige Pharmaunternehmen.
Mit unseren 500 Mitarbeitern und Auszubildenden sorgen wir für optimale infrastrukturelle Rahmenbedingungen wie Flächenbereitstellung und -bewirtschaftung sowie die Versorgung mit Produktionsmedien und Energie. Darüber hinaus bietet Pharmaserv eine Vielzahl weiterer Dienstleistungen aus den Bereichen Technik, Logistik, Informationstechnik und Arbeitsmedizin, die teilweise auch deutschlandweit erbracht werden.
Ebenso breit wie die Angebotspalette der Pharmaserv ist auch das Aufgabenspektrum unserer Mitarbeiter. Größtenteils sind sie Spezialisten in ihrem Arbeitsgebiet, mit entsprechendem Fachwissen. Besonders für ein Dienstleistungsunternehmen ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg. Deshalb bieten wir ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben, attraktive Rahmenbedingungen und nicht zuletzt ein adäquates Entgelt.
Neben Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur aktiven Gesundheitsförderung bieten wir unseren Mitarbeitern Vorteile, die von Tickets für die Spiele des BC Pharmaserv Marburg über Kantinenzuschüsse bis zu betrieblicher Altersvorsorge reichen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: www.pharmaserv.de/unternehmen/jobs-und-karriere/aktuelle-stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pharmaserv GmbH.

Standort

Standorte Inland

Emil-von-Behring-Str 76

35041 Marburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ist aus dem Dornröschenschlaf aufgewacht. Gute Kommunikation von ganz oben. Digitalisierung wird endlich angegangen. Teamgedanke
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Interessiert sich für Arbeitnehmer. Flache Hierarchien. Nette Menschen.
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Die Organisation und das alle Azubis gleich gehalten werden
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Grundsätzlich immer ein offenes Ohr bei Problemen.
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Das einzige ist der Tariflohn
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungstrukturen werden nicht hinterfragt, im Gegenteil. Jede Führungskraft steigt auf und bekommt einen Vertreter. Stellen werden für jeden Dulli geschaffen.
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Wenig digital, direkte Chefs müssen so kommunizieren wie die Geschäftsführung. Vorbildfunktion
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Derzeit chaotische Zustände mit immer mehr Veränderungen zum Schlechten
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Regelmäßige Infos seitens der Geschäftsführung wären schön. Infos zu Veränderungen/Projekten am Standort, zur Pandemie.
Einfach mal genau hinschauen, ob die Sozialleistungen wirklich so außergewöhnlich gut sind - andere Unternehmen bieten ähnliches an, meist aber auch noch mehr. Vielleicht noch Verträge mit anderen Fitness-Studios schließen oder Afterwork-Sportgruppen organisieren für Basketball oder so. Oder Nordic-Walking in der Mittagspause oder Wandern anbieten. Einfach, was die Kollegen auch unterschiedlichen Bereichen zusammenbringt. Oder die Radbegeisterten zu einer Challenge aufrufen und für einen guten Zweck radeln ...
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Das Vorgesetzten Verhalten gepaart mit dem neuen Modell das man eine Funktion ist ohne Widerworte und ohne Mensch zu sein. Lernen durch Schmerz ist hier das Motto. Keine Wertschätzung, kein Respekt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Großteil der Alteingesessenen "Führungskräfte" austauschen und endlich mal ein wenig innovativ und ein bisschen Flexibel sein. Führungskräfte regelmäßig Schulen und überprüfen und Überwachen.
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Klarere Linie und mehr Bereitschaft auch mal entsprechend Mitarbeiter einzufordern, wenn sie nicht das tun was sie sollen.
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Konzentration auf das Kerngeschäft und nicht immer mehr Leute einstellen, die die Arbeit eher behindern
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Nicht ständig zahlenorientiert sein
In meinen Augen perfekt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Pharmaserv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


In der Firma super, einzelne Abteilungen schwierig
3
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Tolle Kollege, es macht einfach Spaß.
5
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Noch nicht perfekt aber besser wie noch vor ein paar Monaten. Das Team ist näher zusammen gerückt.
4
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Regelmäßige Teamevents oder das große Mitarbeiterfest
5
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War mal besser. Wird aber wieder
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaserv ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Zu viel über E-Mails, Teams oder sonstige Medien. Müsste persönlicher werden, da das zwischenmenschliche verloren geht.
3
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Es wird viel kommuniziert, es bleibt aber vieles unklar und unbeantwortet.
2
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Mhh sehr schwieriges Thema, sehr schlechte Kommunikation gegeben.
1
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Findet selten statt
1
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nur über 3.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt.
Führungskräfte werden oft aus den eigenen Reihen ausgebildet und gefördert.
5
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Weiterbildung ist immer möglich und wird gefördert
5
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Weiterbildungen erwünscht, nur auf eigene Kosten. Keine Förderung
1
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Dadurch das es viele offenen Stellen gibt sind die Chancen Momentan gut.
Auch hier ist es von Geschäftsbereichen unterschiedlich.
Der klassische Satz "wir haben genug Meister oder Techniker" oder "reisende soll man nicht aufhalten" hängt so fest in den Gemäuern wie das Bronze Pferd vor H001.
3
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Hierzu muss man mit den Führungskräften ins Gespräch gehen. Es gibt interne gemeinsame Weiterbildungen, da wird sich viel Zeit genommen. Ich weiß dass es auch immer wieder externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, das muss zum Bereich passen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pharmaserv wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pharmaserv besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Pharmaserv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pharmaserv als eher modern.
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