84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 167 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Pharmaserv - Sicherheit geben!
Als konzernunabhängiges, mittelständisches Unternehmen sind wir der einzige Standort- und Infrastrukturbetreiber, der auf die Biotechnologie- und Pharmabranche spezialisiert ist. Darauf sind wir stolz.
Einige der weltweit größten Pharmaunternehmen unterstützen wir dabei, Leben zu retten oder die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Wir geben unseren Kunden Sicherheit durch eine verlässliche und zukunftssichere Infrastruktur sowie die hohe Motivation und Fachkompetenz unserer Teams. Ein breites Dienstleistungsangebot, Kunden, die uns am Herzen liegen, und Arbeitsbedingungen, die auf Wertschätzung basieren, sind täglicher Antrieb unserer mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenDie Pharmaserv betreibt den Industriepark Behringwerke in Marburg. Hier forschen, entwickeln und produzieren ca. 6.000 Mitarbeiter für weltweit tätige Pharmaunternehmen.
Mit unseren 500 Mitarbeitern und Auszubildenden sorgen wir für optimale infrastrukturelle Rahmenbedingungen wie Flächenbereitstellung und -bewirtschaftung sowie die Versorgung mit Produktionsmedien und Energie. Darüber hinaus bietet Pharmaserv eine Vielzahl weiterer Dienstleistungen aus den Bereichen Technik, Logistik, Informationstechnik und Arbeitsmedizin, die teilweise auch deutschlandweit erbracht werden.
Ebenso breit wie die Angebotspalette der Pharmaserv ist auch das Aufgabenspektrum unserer Mitarbeiter. Größtenteils sind sie Spezialisten in ihrem Arbeitsgebiet, mit entsprechendem Fachwissen. Besonders für ein Dienstleistungsunternehmen ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg. Deshalb bieten wir ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben, attraktive Rahmenbedingungen und nicht zuletzt ein adäquates Entgelt.
Neben Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur aktiven Gesundheitsförderung bieten wir unseren Mitarbeitern Vorteile, die von Tickets für die Spiele des BC Pharmaserv Marburg über Kantinenzuschüsse bis zu betrieblicher Altersvorsorge reichen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: www.pharmaserv.de/unternehmen/jobs-und-karriere/aktuelle-stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pharmaserv GmbH.
Standorte Inland
Emil-von-Behring-Str 76
35041 Marburg
Hier handelt es sich um einen zukunftsorientierten Arbeitgeber, dem viel daran liegt, glückliche Beschäftigte zu haben. Viele Benefits rund um das Gehalt und das Arbeitsumfeld führen dazu, dass man sich am Sonntag Abend schon auf den Wochenstart freut - weiter so
Die Bezahlung ist ganz gut die Benefits der Standort allgemein und der eigentlich kumpelhafte Umgang mit den Vorgesetzten wenn er stattfindet. Wie gesagt hat die Kommunikation stark nachgelassen
Dieses o.g. Problem betrifft nicht alle Abteilungen, dort herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Nahbare Geschäftsführung, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Bis vor zwei Jahren war der Arbeitgeber durchgehend gut und hat im Durchschnitt 4 Sterne bekommen, ich habe immer gerne dort gearbeitet und mich gerne eingebracht.
Inzwischen leiste ich meinen Dienst und versuche ansonsten unterm Radar zu bleiben.
Ich denke je nach Abteilung und Ausbildungsgrad kann man hier eventuell auch immer noch einen tollen und langfristigen Partner mit langfristiger Perspektive finden.
Dem einfachen Facharbeiter/ Informatiker hingegen würde ich die Firma nicht mehr empfehlen, da unsicher ist, ob diese Form des ...
Regelmäßige Infos seitens der Geschäftsführung wären schön. Infos zu Veränderungen/Projekten am Standort, zur Pandemie.
Einfach mal genau hinschauen, ob die Sozialleistungen wirklich so außergewöhnlich gut sind - andere Unternehmen bieten ähnliches an, meist aber auch noch mehr. Vielleicht noch Verträge mit anderen Fitness-Studios schließen oder Afterwork-Sportgruppen organisieren für Basketball oder so. Oder Nordic-Walking in der Mittagspause oder Wandern anbieten. Einfach, was die Kollegen auch unterschiedlichen Bereichen zusammenbringt. Oder die Radbegeisterten zu einer Challenge aufrufen und für einen guten Zweck radeln ...
Das Vorgesetzten Verhalten gepaart mit dem neuen Modell das man eine Funktion ist ohne Widerworte und ohne Mensch zu sein. Lernen durch Schmerz ist hier das Motto. Keine Wertschätzung, kein Respekt.
Das der Arbeitgeber das alles so mitmacht, wie mit einer bestimmten Abteilung umgegangen wird.
Teilweise Umgang mit Kollegen
Jahrelang keine Mitarbeitergespräche, geschweige denn mal ein Leistungsbild bekommen. Häufig werdende Burn Outsourcing werden nicht ernst genommen. Gesettliche Regelungen (Arbeitszeitregelungen) werden häufig gebrochen
Leider wird sich nicht mehr um die Etablierten Mitarbeiter gekümmert . Neu eingestellte bekommen deutlich mehr ansehen … alte Mitarbeiter bekommen keine Lohnerhöhung / neu eingestellte werden höher eingestellt.
Bitte hört auf die Angestellten wenn sie sich über Führungskräfte beschweren. Bisher eher das Gefühl, dass die Augen davor verschlossen werden
Vergütungen und Sozialleistungen dem Niveau der Standortfirmen anpassen. Auch mal die eigenen Gebäude modernisieren. Wenn es - wie die Bewertungen auf kununu es zeigen - in einem Bereich offensichtlich massive Konflikte zwischen Mitarbeitern und Führungskraft gibt - hinschauen und schnell handeln.
Da wir inzwischen so groß geworden sind hat man keinen Überblick mehr, wer was eigentlich macht. Vielleicht könnte man 1x pro Woche eine Abteilung im Portal mit dem Aufgabenprofil und aktuellen Projekten vorstellen. So verliert man sich nicht ganz aus den Augen.
Das neue Schichtmodell verwerfen und zum bewährten zurück. Das neue Schichtmodell wird nur funktionieren wenn der Tagdienst mitspielt. Ein durchgreifen ist zwingend nötig
Ja ich wüsste es. Einfach mal forschen seid wann das so ist, einige befragen, Meinungen ernst nehmen und daraus das Resümee ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Pharmaserv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist zum Glück da weil auch alle im gleichen Boot sind und sich alle aufgrund einer Person nicht mehr wohl fühlen.
Die vom alten Stamm halten zusammen- neue haben durch monatelange Abwesenheiten keine Chance integriert zu werden.
Ist wirklich gut. Wir sind ein starkes Unternehmen und in den Bereichen die ich kenne, halten alle zusammen.
Passt ganz gut
Tagschicht und Wechselschicht nicht harmonisch und daran sind die Vorgesetzten schuld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaserv ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Oft sehr ausgewählt was und an wen
Kommunikation was ist das ? Findet nur über Anordungen und Forderungen per Newsletter statt. So viel das keiner mehr Durchblicken kann.
Lediglich Verkündungen auf Betriebsversammlungen- permanenter Wechsel von Strukturen
Keine Kommunikation, seitens der 3 Führungskräften.
Die Kommunikation ist ein einziges Hick Hack, jeder erzählt was anderes. Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal nichts sagen oder den Vorgesetzten fragen. Die Vorgesetzten müssen besser geschult werden in Sachen "Kommunikation und Menschenführung", hierfür gibt es Seminare.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Hierzu muss man mit den Führungskräften ins Gespräch gehen. Es gibt interne gemeinsame Weiterbildungen, da wird sich viel Zeit genommen. Ich weiß dass es auch immer wieder externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, das muss zum Bereich passen.
Nicht an jedem Arbeitsplatz möglich. Klar - es braucht nicht nur Vorgesetzte. Aber die Chance auf eine Umgruppierung habe ich leider nicht. Weiterbildungen konnte ich bis jetzt für mich auch noch nicht durchsetzen. Aber ich bleibe dran.
In unserer Abteilung nicht gegeben. Höhere stellen werden nur von außen besetzt. Den eigenen Leuten wird nicht die möglichkeit gegeben
Stellen werden gern intern besetzt, die Mitarbeiterförderung und -entwicklung ist Teil der Philosophie
Neue Stellen werden nur von draußen besetzt. Es bekommt keiner eine Chance.