Die guten Zeiten sind gefühlt vorbei...
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Verleih der Kollegen- AÜG?
Kommunikation
Lediglich Verkündungen auf Betriebsversammlungen- permanenter Wechsel von Strukturen
Kollegenzusammenhalt
Die vom alten Stamm halten zusammen- neue haben durch monatelange Abwesenheiten keine Chance integriert zu werden.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - gut für den Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Ich spreche jetzt nur für eine Abteilung, nicht alle Vorgesetzten sind damit gemeint.
Ich weiss nicht wie man mit einer solchen Ignoranz/ Arroganz/ Kontrollzwang und unmenschlichen Handeln über Jahre hinweg durch kommen kann, aber leider scheint es dies zu geben. Es ist von der kompletten Belegschaft nicht nachvollziehbar. Offene Fragen beim Betriebsrat werden seitens der Geschäftsführung unter den Tisch gekehrt. Auf der Homepage wird der Mitarbeiter als das wertvollste dargestellt. Warum wird dann eine über Jahre andauernde Kündigungswelle in dieser einen Abteilung dann nicht verfolgt? Die ca 25 Mann grosse truppe wurde mittlerweile bis auf 3-5 Personen durchgetauscht. Neueinstellungen verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit sobald die Einarbeitung kundenseitig erfolgt ist.
Wie kann man von seinen Mitarbeitern etwas verlangen was man selbst in seiner aktiven Zeit als Ingenieur nie geschafft hat?
Neue Kollegen fangen an, binnen kürzester Zeit, sprich ohne eine Chance zu haben sich mit dem neuen Arbeitgeber zu identifizieren bzw. diesen und die Kollegen kennen zu lernen, werden Sie zu Kunden verliehen. Meistens über Jahre hinweg, bis dort eine geeignete Stelle ausgeschrieben ist
Gehalt/Sozialleistungen
IGBCE Tarif
Image
Das Image von Pharmaserv ist gut