Nicht perfekt - aber fair und sicher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pharmaserv ist fair, ich empfinde das Unternehmen als sicheren Arbeitgeber. In der Pandemie wurden schnell und flexibel gangbare neue Abläufe geschaffen, HO-Plätze eingerichtet. Die Möglichkeit, HO zu nutzen, ist geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Infos seitens der Geschäftsführung wären schön. Infos zu Veränderungen/Projekten am Standort, zur Pandemie.
Einfach mal genau hinschauen, ob die Sozialleistungen wirklich so außergewöhnlich gut sind - andere Unternehmen bieten ähnliches an, meist aber auch noch mehr. Vielleicht noch Verträge mit anderen Fitness-Studios schließen oder Afterwork-Sportgruppen organisieren für Basketball oder so. Oder Nordic-Walking in der Mittagspause oder Wandern anbieten. Einfach, was die Kollegen auch unterschiedlichen Bereichen zusammenbringt. Oder die Radbegeisterten zu einer Challenge aufrufen und für einen guten Zweck radeln lassen. Einfach auch mal hier etwas innovativere Gedanken machen.
Und in Zeiten, wo gespart werden sollte vielleicht auch mal die MA zu konkreten Vorschlägen aufrufen.
Welche Maßnahmen trifft Pharmaserv eigentlich, um in der aktuellen Situation Energie zu sparen (oder zu gewinnen? Solaranlagen installieren???)
Verbesserungsvorschläge
Vergütungen und Sozialleistungen dem Niveau der Standortfirmen anpassen. Auch mal die eigenen Gebäude modernisieren. Wenn es - wie die Bewertungen auf kununu es zeigen - in einem Bereich offensichtlich massive Konflikte zwischen Mitarbeitern und Führungskraft gibt - hinschauen und schnell handeln.
Da wir inzwischen so groß geworden sind hat man keinen Überblick mehr, wer was eigentlich macht. Vielleicht könnte man 1x pro Woche eine Abteilung im Portal mit dem Aufgabenprofil und aktuellen Projekten vorstellen. So verliert man sich nicht ganz aus den Augen.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun haben wir alle, jedoch ist - zumindest in meinem Umfeld - der Umgangston freundlich und respektvoll. Wenn erforderlich, kann ich ins HO ausweichen. Durch Corona hat sich das Arbeiten verändert, parallel hat sich im Unternehmen auch viel getan.
Kommunikation
Durch Corona war mehr Onlinekommunikation erforderlich, funktioniert super. Allerdings fehlen dadurch manchmal die Infos, die man sonst in Gesprächen auf dem Flur, an der Kaffeemaschine oder in gemeinsamen Pausen erhalten hat. Schön wäre eine wöchentliche Info der Geschäftsführung oder Krisenstab im Mitarbeiterportal zur aktuellen Situation oder auch mal ein paar motivierende Zeilen hier gewesen.
Sehr schade finde ich, dass hier im Kununu-Portal schlechte Bewertungen abgegeben werden, die sich offensichtlich auf eine Abteilung begrenzen. Das wirft ein schlechtes Licht auf das ganze Unternehmen und das ist unfair und ist nicht der richtige Weg. Hier sollten Konflikte nicht öffentlich ausgetragen werden sondern mit Hilfe unseres BR sich an einen Tisch gesetzt werden. Eine Lösung findet sich immer!
Kollegenzusammenhalt
Bei uns wirklich gut. Trotz hoher Arbeitsbelastung packen alle mit an!
Work-Life-Balance
Gleitzeit hilft da sehr. Früheres Gehen oder später anfangen ist - nach vorheriger Absprache im Team - möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns im Team sorgt die Führungskraft für flache Hierarchien, ist ansprechbar und fair. Nimmt sich nicht mehr Rechte als dem Team zugestanden wird.
Interessante Aufgaben
Durch viele Veränderungen im Unternehmen ändern sich zwangsläufig auch Arbeitsabläufe. Nach und nach hält die Digitalisierung bei uns Einzug - langweilige Routine kenne ich nicht. Aber vielleicht ist auch hier jeder für sich selbst verantwortlich, Prozesse voranzutreiben und sich seinen Arbeitsplatz interessant zu gestalten. Mitdenken ist bei uns ausdrücklich erlaubt und erwünscht.
Gleichberechtigung
Ob alt oder jung, lange im Unternehmen oder neu, männlich oder weiblich - ich habe nicht das Gefühl, dass - in unserem Team - hier Unterschiede gemacht werden. Im Gegenteil - die Vielfalt macht den Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair. Wirklich. Unsere "alten Hasen" sind fit und haben durch lange Betriebszugehörigkeit ein großes Fachwissen, das für das tägliche Arbeiten hilfreich ist. Und krankheitsbedingt ausfallen passiert allen Kollegen mal - ob jung oder alt. Und wer Einschränkungen irgendwann hat - ich denke, da findet sich dann auch eine Lösung. Wir haben eine gute Führungskraft, einen Betriebsrat und eine medizinische Abteilung - wer redet, dem wird auch geholfen.
Arbeitsbedingungen
Leider ist das Gebäude, in dem wir sitzen, in die Jahre gekommen, schön ist anders. Für die Kunden werden moderne Gebäude errichtet - wäre toll, auch mal in einem repräsentativen Umfeld arbeiten zu können. Aber die Technik passt. Nicht jede Abteilung hat einen Pausenraum und Besprechungsräume fehlen unternehmensweit. Parkplätze sind kostenfrei, manchmal aber etwas knapp. Auch Poolfahrzeuge gibt es mitunter zu wenig. Hier wäre es vielleicht sinnvoll, für die Kurzstrecken mehr E-Fahrzeuge anzuschaffen. In manchen Abteilungen gibt es Kaffeevollautomaten, an denen sich jeder bedienen kann, manche Abteilungen haben sowas leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben. Aber das kann oft nur soweit umgesetzt werden, wie jeder einzelne Mitarbeiter mitmacht. Energie, Wasser und Müll einsparen muss schon jeder für sich machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach Tarif - ist schon völlig ok. Es gibt eine Einmalzahlung im Jahr, die jedoch nicht nach Leistung sondern nach Entgeltgruppe berechnet wird. Im Vergleich zu den anderen Unternehmen am Standort vergüten diese mitunter großzügiger (Gehalt, Einmalzahlung, Leistungsprämien).
E-Bike leasen ist möglich, Kfz leasen leider nicht. Fitness-Studio kann kostenfrei genutzt werden, jedoch nur eines in Marburg, wer hier nicht in der Nähe wohnt, hat entweder eine lange Anfahrt oder kann es nicht nutzen. Andere Studios werden nicht angeboten. Es gibt eine KiTa, die bezuschusst wird, man kann die Kantinen zum Vorzugspreis nutzen, ebenso während der Arbeitszeit im Bedarfsfall zum Werksarzt gehen. Leider gab es keinen Corona-Bonus, obwohl ich den Eindruck hatte, dass wir Mitarbeiter das Unternehmen in der Zeit mit viel Engagement und Flexibilität gut am Laufen gehalten haben.
Hilfreich wäre es in der Pandemie gewesen, ein Eltern-Kind-Büro zu haben, so dass man die Kinder mitbringen kann, diese dort spielen können und man trotzdem im Büro das eine oder andere erledigen kann.
Image
Pharmaserv hat hier in der Region einen guten Ruf, und den wirklich zu Recht. Daher finde ich es, wie bereits gesagt, unfair, das ganze Unternehmen in einem schlechten Licht hier auf kununu darzustellen, wenn es einen Konflikt in einer Abteilung mit dem Vorgesetzten gibt. Wir haben hier einen sicheren Arbeitgeber, wir haben einen Betriebsrat - wir können miteinander reden. Und wem das hier bei uns alles nicht passt - passt vielleicht eher in ein anderes Unternehmen. Hier ist auch jeder ein Stück weit für sein eigenes Glück und Zufriedenheit verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht an jedem Arbeitsplatz möglich. Klar - es braucht nicht nur Vorgesetzte. Aber die Chance auf eine Umgruppierung habe ich leider nicht. Weiterbildungen konnte ich bis jetzt für mich auch noch nicht durchsetzen. Aber ich bleibe dran.