Abteilung passt, infrareal ein Chaos seit vier Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungstrukturen werden nicht hinterfragt, im Gegenteil. Jede Führungskraft steigt auf und bekommt einen Vertreter. Stellen werden für jeden Dulli geschaffen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich irgendwas um den Leiter HR ändern würde, wäre für alle Mitarbeiter etwas gutes getan
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene und direkte Feedback.
Ich freue mich sehr über Ihre positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts und bin überzeugt, dass die Art und Weise, wie wir als Kollegen miteinander umgehen, wesentlich zu unserem Erfolg und einem positiven Klima beiträgt.
Gleichzeitig bedauere ich es sehr, dass Sie unsere Führungsstrukturen derart kritisch betrachten.
In den letzten Monaten und Jahren hat sich sehr viel an unserer Organisationsstruktur verändert. Dabei wurden immer auch bestehende Führungsstrukturen überdacht und erneuert. Ich würde gern die Hintergründe kennenlernen, die zu Ihrer Kritik führen, um sie einordnen zu können. Insbesondere die Kritik an meiner Person und dem von mir verantworteten Bereich würde ich gern besser verstehen.
Wenn ich als Leiter HR etwas dazu beitragen kann, Ihre Fragen zu beantworten und zu einer positiveren Einschätzung beizutragen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme, gern auch anonym über unseren Betriebsrat oder über das bald zur Verfügung stehende Whistleblowing-Tool.
Beste Grüße
Tobias Henkel
Leitung Human Resources Management