Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
PharmaSGP ist ein Pharmaunternehmen mit einem breiten Portfolio führender chemiefreier, nicht verschreibungspflichtiger Arzneimittel (OTC) und anderer Gesundheitsprodukte.
Unsere Arzneimittel basieren auf natürlichen pharmazeutischen Wirkstoffen mit dokumentierter Wirksamkeit und haben nahezu keine bekannten Nebenwirkungen. Mit unseren apothekenexklusiven Produkten verfügen wir über vertrauenswürdige Marken in vielen relevanten chronischen Indikationen, die in ihrer jeweiligen Kategorie führend sind. So ist das Phytoarzneimittel Baldriparan® die führende OTC-Marke in Deutschland für natürliche Baldrian-Schlafmittel. Auch mit den Marken RubaXX® bei rheumatischen Schmerzen und Restaxil® bei neuralgischen Schmerzen (Nervenschmerzen) sind wir Marktführer für systemische, chemiefreie OTC-Schmerzmittel.
Darüber hinaus sind auch die Produkte gegen sexuelle Schwäche, die unter den Marken DESEO® und NERADIN® vertrieben werden, in Deutschland die führenden chemiefreien Produkte in ihrer Kategorie.
Seit der Einführung des ersten Produkts aus dem aktuellen Portfolio in Deutschland im Jahr 2012 haben wir unser Geschäftsmodell erfolgreich in andere europäische Länder wie Österreich, Italien, Belgien, Spanien und Frankreich exportiert. Durch den Erwerb der Marke Baldriparan® haben wir außerdem unsere Präsenz in der Schweiz und einigen osteuropäischen Märkten erweitert.
Eine unserer Gründungsvisionen ist für uns bereits tägliche Realität: Wir sind Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Schmerztherapien und hochwertiger Arzneimittel. Dabei setzen wir auf starke Kundenorientierung gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch.
Wir sind Arbeitgeber einer neuen Generation dynamischer Talente. Neben Teamwork sind Kreativität und eine unkonventionelle Herangehensweise die Schlüssel zu unserem Erfolg.
Unser Ziel: als vertrauenswürdiger Partner für Konsumenten mit chronischen Erkrankungen, das führende Unternehmen in Europa mit dem breitesten Portfolio an OTC-Produkten mit führenden Marken in ihrer Kategorie zu werden.
Unsere Mission: Mit natürlichem Enthusiasmus für die Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten, bieten wir die individuell besten Lösungen aus unserer ständig wachsenden Produktpalette zur Behandlung chronischer Beschwerden – jeden Tag!
Werde Teil der PharmaSGP Familie. Starte deine Karriere hier! https://pharmasgp.com/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PharmaSGP.
PharmaSGP Holding SE
Lochhamer Schlag 1
82166 Gräfelfing
Viele spannende Projekte
Viel Verantwortung
Toller Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmer und respektvoller Umgang miteinander
Sehr gute Führungskräfte
Viel Bewegung in der Firma und starkes Wachstum
Moderne Company mit Start-Up Dynamiken und Corporate Rahmenbedingungen. Steile Lernkurve durch sehr kompetente Unternehmensführung und eine Firmenkultur, in der jede Idee angehört wird.
Tolles Wachstum, echte Erfolgsstory auf die man stolz ist
Herzlich und familiäres Miteinander
Direkt und ehrlich
es gibt eine marktgerechte Bezahlung und zusätzlich einige Benefits; das Gesamtpaket passt einfach
Gutes Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, viel Verantwortung
Gehalt und Benefits
Micromanagement.Kaum Bereitschaft zur Veränderung wirklich wichtiger Dinge. Erinnert teilweise ein wenig an eine Klassengesellschaft.
Teilweise wird an der Büroausstattung gespart.
Ad-hoc Projekte und fehlende Strategie verhindern erfolgreiche Arbeit. Meiner Erfahrung nach war man nur ausführende Kraft der Führungsebene und eigene Expertise war wenig gefragt.
Scheinbar wenig Offenheit/Interesse daran am Thema Gehalt und Benefits endlich etwas zu ändern
Gehalt, Sozialleistungen und echte Benefits, Fortbildungsmöglichkeiten/ Fortbildungsbudget, Teambuilding-Events (Off-Sites), Essenszulage
Bekanntheit steigern
Gehaltsranges updaten
Ggf. etwas modernes Bürogebäude beziehen
Image und Bekanntheit des Unternehmens steigern
Gehaltsranges updaten
Förderung eines spezialisierten Teams für Forschung und Entwicklung, um die Innovationskraft von PharmaSGP zu stärken.
mehr Mitarbeiter-Benefits z.B. gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Zuschuss zum Fitness
hatte bei meinem alten Arbeitgeber die Möglichkeit bis zu € 100.- an Fitnessleistungen (auch z.B. Laufschuhe) über das Gehalt ausbezahlt zu bekommen
Der am besten bewertete Faktor von PharmaSGP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Teams verstehen sich sehr gut. Die PharmaSGP legt hierauf großen Wert und schafft durch zahlreiche Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuche und regelmäßige Teamevents, Afterworks,…) immer wieder Plattformen zum Austausch. So haben wir auch außerhalb des Büros eine gute Zeit miteinander.
alle sind absolut zuverlässig und verbindlich
Starke Kollegenzusammenarbeit bei PharmaSGP – Teamgeist, Unterstützung und offene Kommunikation prägen den Arbeitsalltag!
Man kennt oft nur die Personen von Abteilungen auf der gleichen Etage oder mit Abteilungen, mit denen man enger zusammenarbeitet. Dazu gibt es aber auch After-Work-Veranstaltungen, bei denen man sich dann besser connecten kann.
Tolle Team, coole Firmen-Feste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaSGP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In höheren Positionen ganz gut, sonst...
Es gibt keine Sozialleistungen oder irgendwelche Benefits. Das sogenannte "attraktive Gehaltspaket" besteht aus zwölf Gehältern.
Positiv: Transparente Gehälter
Negativ: Gehalt liegt in fast allen Abteilungen unter dem Branchendurchschnitt. Kein Inflationsausgleich, keine weiteren Sozialleistungen.
Benefits gibt es bis auf die absoluten basics (Obst, Kaffee, Tee, Mitarbeiterrabatte) nicht. Hier könnte man auch mit anderen Firmen mitziehen und Fitnessangebote, Inhouse-Fortbildungsmöglichkeiten, Teambuilding-Events (Off-Sites) etc. anbieten.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Soweit ich das beurteilen kann,zieht sich das durch alle Abteilungen. Jährliche Gehaltserhöhungen gleichen nicht im Ansatz die Inflation aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
PharmaSGP fördert Ihre Karriere mit Zugang zu Learning.O'Reilly.com und unterstützt innovative Ideen und moderne Technologien.
Wenn man möchte, stehen einem alle Türen offen. Man bekommt sehr früh viel Verantwortung und kann diese auch für sich nutzen.
es gibt ein transparentes Bewertungsschema für eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung
Offiziell gibts eine Art Karriereplan,aber der ist schon ziemlich festgefahren. Einen eigenen Weiterbildungskatalog oder vergleichbares gibt es nicht. Wenn man Glück hat und sich die Teamleitung einsetzt,kann es sein,dass man eine Weiterbildung bekommt. Allerdings kann man sich durch das wirklich agile Umfeld selbst immer wieder weiterentwickeln,sich im Team neues lernen oder auch durch teamübergreifendes Arbeiten viele neue Einblicke bekommen. Könnte man aber deutlich ausbauen.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt. In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter mit guter Leistung befördert.