Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
PharmaSGP ist ein Pharmaunternehmen mit einem breiten Portfolio führender chemiefreier, nicht verschreibungspflichtiger Arzneimittel (OTC) und anderer Gesundheitsprodukte.
Unsere Arzneimittel basieren auf natürlichen pharmazeutischen Wirkstoffen mit dokumentierter Wirksamkeit und haben nahezu keine bekannten Nebenwirkungen. Mit unseren apothekenexklusiven Produkten verfügen wir über vertrauenswürdige Marken in vielen relevanten chronischen Indikationen, die in ihrer jeweiligen Kategorie führend sind. So ist das Phytoarzneimittel Baldriparan® die führende OTC-Marke in Deutschland für natürliche Baldrian-Schlafmittel. Auch mit den Marken RubaXX® bei rheumatischen Schmerzen und Restaxil® bei neuralgischen Schmerzen (Nervenschmerzen) sind wir Marktführer für systemische, chemiefreie OTC-Schmerzmittel.
Darüber hinaus sind auch die Produkte gegen sexuelle Schwäche, die unter den Marken DESEO® und NERADIN® vertrieben werden, in Deutschland die führenden chemiefreien Produkte in ihrer Kategorie.
Seit der Einführung des ersten Produkts aus dem aktuellen Portfolio in Deutschland im Jahr 2012 haben wir unser Geschäftsmodell erfolgreich in andere europäische Länder wie Österreich, Italien, Belgien, Spanien und Frankreich exportiert. Durch den Erwerb der Marke Baldriparan® haben wir außerdem unsere Präsenz in der Schweiz und einigen osteuropäischen Märkten erweitert.
Eine unserer Gründungsvisionen ist für uns bereits tägliche Realität: Wir sind Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Schmerztherapien und hochwertiger Arzneimittel. Dabei setzen wir auf starke Kundenorientierung gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch.
Wir sind Arbeitgeber einer neuen Generation dynamischer Talente. Neben Teamwork sind Kreativität und eine unkonventionelle Herangehensweise die Schlüssel zu unserem Erfolg.
Unser Ziel: als vertrauenswürdiger Partner für Konsumenten mit chronischen Erkrankungen, das führende Unternehmen in Europa mit dem breitesten Portfolio an OTC-Produkten mit führenden Marken in ihrer Kategorie zu werden.
Unsere Mission: Mit natürlichem Enthusiasmus für die Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten, bieten wir die individuell besten Lösungen aus unserer ständig wachsenden Produktpalette zur Behandlung chronischer Beschwerden – jeden Tag!
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PharmaSGP Holding SE.
PharmaSGP Holding SE
Lochhamer Schlag 1
82166 Gräfelfing
Tolle Kolleg:innen,interessante Aufgaben und die Möglichkeit schnell Verantwortung für spannende und herausfordernde Projekte zu übernehmen.
Im eigenen Team kann man durchaus schnell kleinere,gemeinsam Erfolge verbuchen in Form von z.B.Systemoptimierungen,Verbesserung von Abläufen,Teilprojekten
Unglaublich toller Kollegenzusammenhalt l, sehr gute Arbeitsatmosphäre und man kommt gerne ins Büro
Flexible Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, Herausforderungen.
Schöne Küche und sehr nette, sympathische, hilfbereite und aufgeschlossene Kollegen. Es hat sehr Spaß gemacht mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Die Entscheidungswege sind kurz, so dass neue Ideen schnell umgesetzt werden können. Die Vorgesetzten sind offen für neue Ideen und es geht immer etwas voran. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Ich gehe gern zur Arbeit!
Leider gibt es hier keine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Hier gibt es noch starkes hierarchische Denken. Die Meinungen und Expertise anderer zählt nicht, auch wenn sie bereits Jahre im Online Marketing gearbeitet haben. Ein Feedback wird nicht einfordert und interessiert auch keinen. Reflektion findet nicht statt. Es gibt nur top-down Anweisungen. Im Recruitingprozess werden falsche Tatsachen gennannt, die mit der Realität nicht übereinstimmen. Man wird getäuscht und angelogen. Sobald man ein Feedback gibt, wird man fachlich entsorgt.
Man wird entmündigt ...
Ad-hoc Projekte und fehlende Strategie verhindern erfolgreiche Arbeit. Meiner Erfahrung nach war man nur ausführende Kraft der Führungsebene und eigene Expertise war wenig gefragt.
Micromanagement.Kaum Bereitschaft zur Veränderung wirklich wichtiger Dinge. Erinnert teilweise ein wenig an eine Klassengesellschaft.
Dass sie nicht lernen trotz der hohen Fluktuation und sich nicht versuchen zu ändern
Scheinbar wenig Offenheit/Interesse daran am Thema Gehalt und Benefits endlich etwas zu ändern
Wenn der einzige "Benefit" 2 Tage Home Office ist,sollte wirklich endlich mal was getan werden. Es ist nicht nur so daher gesagt,es reicht ein Blick auf Stellenportale um zu sehen welche Leistungen andere Unternehmen bieten.
Mehr Vertrauen in die Fachkräfte und Experten,die dazu da sind,weil sie ihre Spezialistenaufgaben besser machen als vllt.die Direktoren und Vorstände darüber.
Mehr Verständnis dafür, was das Junior bis Senior Level braucht.
Es werden dringend Benefits und Gehaltsanpassungen benötigt. Wenn sich hier nichts ändert,wird es für andere Unternehmen umso leichter uns abzuwerben
Erweiterung des Essensangebots o. Essenszulage.
Mitarbeiterbenifits einführen wie z.B: JobRad.
1. Wie wird man von seinen Mitarbeiter:innen als glaubwürdig wahrgenommen? Indem man das umsetzt, was man verspricht und sich daran hält. Daher Meeting Policy streichen, da sich daran weder Vorgesetzte noch die Geschäftsführung halten. Meetings in Pausenzeiten und nach 17h finden daher dennoch statt, obwohl HR ganz stolz auf diese Regelung ist. Macht keinen Sinn. Ohne Vorbildsfunktion funktioniert es leider nicht. Und davon sind einige noch zu weit entfernt. Lieber ganz weglassen.
2. Onboardingprozess dringend überarbeiten, da er nach dem ...
Viel, da reicht der Platz nicht aus
Der am besten bewertete Faktor von PharmaSGP Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Außergewöhnlicher Kollegenzusammenhalt, der auch durch viele Events wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, regelmäßige Afterworks oder gemeinsames Grillen in der Mittagspause gefördert wird.
Tolle,hilfsbereite Kolleg:innen,mit denen man gerne auch nach Feierabend noch zusammensitzt. Wenns Fragen gibt,unterstützt jeder gerne.
Ich habe noch in keinem Unternehmen so einen tollen Zusammenhalt erlebt wie bei der PharmaSGP
Der Kollegenzusammenhalt bei uns ist groß und wird auch von der Firma mit Teamveranstaltungen und sonstigen Veranstaltungen gefördert. Ich habe ein super Team und gehe dadurch echt gern ins Büro.
Der Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsübergreifend sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaSGP Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Digitalisierung ist ein großes Fragezeichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Offiziell gibts eine Art Karriereplan,aber der ist schon ziemlich festgefahren. Einen eigenen Weiterbildungskatalog oder vergleichbares gibt es nicht. Wenn man Glück hat und sich die Teamleitung einsetzt,kann es sein,dass man eine Weiterbildung bekommt. Allerdings kann man sich durch das wirklich agile Umfeld selbst immer wieder weiterentwickeln,sich im Team neues lernen oder auch durch teamübergreifendes Arbeiten viele neue Einblicke bekommen. Könnte man aber deutlich ausbauen.
Wenn man möchte, stehen einem alle Türen offen. Man bekommt sehr früh viel Verantwortung und kann diese auch für sich nutzen.
Ein festes Budget für Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche werden Stärken und Schwächen identifiziert und Entwicklungsziele festgelegt. Ich fände etwas mehr Schulungsangebot noch wünschenswert.
Wenn man will und sich anstrengt, kann man hier viel erreichen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut und transparent.