Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
PharmaSGP ist ein Pharmaunternehmen mit einem breiten Portfolio führender chemiefreier, nicht verschreibungspflichtiger Arzneimittel (OTC) und anderer Gesundheitsprodukte.
Unsere Arzneimittel basieren auf natürlichen pharmazeutischen Wirkstoffen mit dokumentierter Wirksamkeit und haben nahezu keine bekannten Nebenwirkungen. Mit unseren apothekenexklusiven Produkten verfügen wir über vertrauenswürdige Marken in vielen relevanten chronischen Indikationen, die in ihrer jeweiligen Kategorie führend sind. So ist das Phytoarzneimittel Baldriparan® die führende OTC-Marke in Deutschland für natürliche Baldrian-Schlafmittel. Auch mit den Marken RubaXX® bei rheumatischen Schmerzen und Restaxil® bei neuralgischen Schmerzen (Nervenschmerzen) sind wir Marktführer für systemische, chemiefreie OTC-Schmerzmittel.
Darüber hinaus sind auch die Produkte gegen sexuelle Schwäche, die unter den Marken DESEO® und NERADIN® vertrieben werden, in Deutschland die führenden chemiefreien Produkte in ihrer Kategorie.
Seit der Einführung des ersten Produkts aus dem aktuellen Portfolio in Deutschland im Jahr 2012 haben wir unser Geschäftsmodell erfolgreich in andere europäische Länder wie Österreich, Italien, Belgien, Spanien und Frankreich exportiert. Durch den Erwerb der Marke Baldriparan® haben wir außerdem unsere Präsenz in der Schweiz und einigen osteuropäischen Märkten erweitert.
Eine unserer Gründungsvisionen ist für uns bereits tägliche Realität: Wir sind Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Schmerztherapien und hochwertiger Arzneimittel. Dabei setzen wir auf starke Kundenorientierung gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch.
Wir sind Arbeitgeber einer neuen Generation dynamischer Talente. Neben Teamwork sind Kreativität und eine unkonventionelle Herangehensweise die Schlüssel zu unserem Erfolg.
Unser Ziel: als vertrauenswürdiger Partner für Konsumenten mit chronischen Erkrankungen, das führende Unternehmen in Europa mit dem breitesten Portfolio an OTC-Produkten mit führenden Marken in ihrer Kategorie zu werden.
Unsere Mission: Mit natürlichem Enthusiasmus für die Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten, bieten wir die individuell besten Lösungen aus unserer ständig wachsenden Produktpalette zur Behandlung chronischer Beschwerden – jeden Tag!
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PharmaSGP Holding SE.
PharmaSGP Holding SE
Lochhamer Schlag 1
82166 Gräfelfing
die Einstellung immer besser werden zu wollen, offen für Neues zu sein, Mitarbeiter entwickeln zu wollen
Tolle Kolleg:innen,interessante Aufgaben und die Möglichkeit schnell Verantwortung für spannende und herausfordernde Projekte zu übernehmen.
Im eigenen Team kann man durchaus schnell kleinere,gemeinsam Erfolge verbuchen in Form von z.B.Systemoptimierungen,Verbesserung von Abläufen,Teilprojekten
Unglaublich toller Kollegenzusammenhalt l, sehr gute Arbeitsatmosphäre und man kommt gerne ins Büro
Flexible Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, Herausforderungen.
Schöne Küche und sehr nette, sympathische, hilfbereite und aufgeschlossene Kollegen. Es hat sehr Spaß gemacht mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Leider gibt es hier keine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Hier gibt es noch starkes hierarchische Denken. Die Meinungen und Expertise anderer zählt nicht, auch wenn sie bereits Jahre im Online Marketing gearbeitet haben. Ein Feedback wird nicht einfordert und interessiert auch keinen. Reflektion findet nicht statt. Es gibt nur top-down Anweisungen. Im Recruitingprozess werden falsche Tatsachen gennannt, die mit der Realität nicht übereinstimmen. Man wird getäuscht und angelogen. Sobald man ein Feedback gibt, wird man fachlich entsorgt.
Man wird entmündigt ...
Ad-hoc Projekte und fehlende Strategie verhindern erfolgreiche Arbeit. Meiner Erfahrung nach war man nur ausführende Kraft der Führungsebene und eigene Expertise war wenig gefragt.
Micromanagement.Kaum Bereitschaft zur Veränderung wirklich wichtiger Dinge. Erinnert teilweise ein wenig an eine Klassengesellschaft.
Dass sie nicht lernen trotz der hohen Fluktuation und sich nicht versuchen zu ändern
Scheinbar wenig Offenheit/Interesse daran am Thema Gehalt und Benefits endlich etwas zu ändern
mehr Mitarbeiter-Benefits z.B. gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Zuschuss zum Fitness
hatte bei meinem alten Arbeitgeber die Möglichkeit bis zu € 100.- an Fitnessleistungen (auch z.B. Laufschuhe) über das Gehalt ausbezahlt zu bekommen
Wenn der einzige "Benefit" 2 Tage Home Office ist,sollte wirklich endlich mal was getan werden. Es ist nicht nur so daher gesagt,es reicht ein Blick auf Stellenportale um zu sehen welche Leistungen andere Unternehmen bieten.
Mehr Vertrauen in die Fachkräfte und Experten,die dazu da sind,weil sie ihre Spezialistenaufgaben besser machen als vllt.die Direktoren und Vorstände darüber.
Mehr Verständnis dafür, was das Junior bis Senior Level braucht.
Es werden dringend Benefits und Gehaltsanpassungen benötigt. Wenn sich hier nichts ändert,wird es für andere Unternehmen umso leichter uns abzuwerben
Erweiterung des Essensangebots o. Essenszulage.
Mitarbeiterbenifits einführen wie z.B: JobRad.
1. Wie wird man von seinen Mitarbeiter:innen als glaubwürdig wahrgenommen? Indem man das umsetzt, was man verspricht und sich daran hält. Daher Meeting Policy streichen, da sich daran weder Vorgesetzte noch die Geschäftsführung halten. Meetings in Pausenzeiten und nach 17h finden daher dennoch statt, obwohl HR ganz stolz auf diese Regelung ist. Macht keinen Sinn. Ohne Vorbildsfunktion funktioniert es leider nicht. Und davon sind einige noch zu weit entfernt. Lieber ganz weglassen.
2. Onboardingprozess dringend überarbeiten, da er nach dem ...
Der am besten bewertete Faktor von PharmaSGP Holding ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann kein Teamlead in Teilzeit werden, was Mütter stark benachteiligt.
Viele junge Frauen in Führungspositionen, generell sehr viele Frauen im Unternehmen.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Offiziell gibt es z.B.Gehaltsbänder aber es ist auch ein offenes Geheimnis,dass starke Unterschiede zwischen den Teams gemacht werden. Es fließt viel ins Marketing alle anderen Bereiche kriegen was übrig bleibt. So wirkt es leider jedenfalls.
Was ansonsten Herkunft,Religion etc.angeht,kann ich nur sagen,dass mittlerweile hier wirklich eine tolle Vielfalt an völlig unterschiedlichen Menschen herrscht.So macht es Spaß!
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaSGP Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Offiziell gibts eine Art Karriereplan,aber der ist schon ziemlich festgefahren. Einen eigenen Weiterbildungskatalog oder vergleichbares gibt es nicht. Wenn man Glück hat und sich die Teamleitung einsetzt,kann es sein,dass man eine Weiterbildung bekommt. Allerdings kann man sich durch das wirklich agile Umfeld selbst immer wieder weiterentwickeln,sich im Team neues lernen oder auch durch teamübergreifendes Arbeiten viele neue Einblicke bekommen. Könnte man aber deutlich ausbauen.
Man kann sich horizontal und vertikal entwickeln, zu kurz kommt mir aber das Thema Weiterbildungen, Sprachkurse usw
Keine Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten zumindest nicht als ich da war