Mitarbeiterleistungen werden leider nicht berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Mehr und persönlicher auf seine Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen. Die Mitarbeiter und deren Leistungen wie in früheren Jahren besser honorieren und am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider viel zu wenig gelobt und die Arbeitsleistung (Mehrarbeit oder Sonderaufgaben) nicht gewürdigt
Kommunikation
Es wird leider nur über das Nötigste informiert und man muss oft sehr lange auf Antworten warten
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist sehr gut
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in den letzten Jahren besser geworden. Urlaub kann fast immer zu den gewünschten Zeiten genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben meist gar keine Entscheidungsbefugnis. Daher fühlt man sich sehr oft mit seinen Anfragen allein gelassen
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung innerhalb des eigenen Betätigungsfeldes
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel werden oft nicht an die Mitarbeiter angepasst. Es gibt kaum höhenverstellbare Schreibtische usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden immer pünktlich bezahlt. Die Löhne innerhalb der Abteilungen und Kollegen sind intransparent und haben große Unterschiede.
Sozialleistungen gibt es offiziell, aber diese werden nicht angewendet bzw. ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind leider hauptsächlich von den Vorgesetzten und nicht von den eigenen Leistungen abhängig. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und werden auch nicht kommuniziert. Mitarbeiter erhalten kaum die Möglichkeit durch Weiterbildung gefördert zu werden und somit bietet die Firma keine guten Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.