Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas alle gleichberechtigt sind und dass man mit allen Problemen zum Vorgesetzten gehen kann.
Das Produkt ist super
Im Markt fest etabliert! Gehälter sind gesichert
Mittlerweile nichts mehr
Das trotz des vielen Frust etc bei den Arbeitnehmern der Zusammenhalt immer noch sehr stark ist und man das Gefühl hat dazu zu gehören.
Bei Gehälter versucht man so viel wie möglich zu kürzen.
Respektlosigkeit gegenüber dem Thema Vereinbarkeit Familie und Beruf. Es werden einem Steine in den Weg gelegt.
Keine Weiterbildung.
Keine Gehaltserhöhung.
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten.
Der Personalabteilung ist das alles völlig egal. Man findet kein Gehör.
Sehr hohe Fluktuation.
Vor allem das Verhalten bestimmter Führungskräfte und der Personalabteilung. Deren Verhalten ist gesundheitsschädlich für die Mitarbeiter. Es wird Druck und Macht gearbeitet. Und man bekommt nicht mal die Dinge, auf die man ganz normal Anspruch hat. Personalabteilung sitzt am längeren Hebel? Eine Schande!
Teilweise haben einige Führungskräfte
Angst vor Veränderung und sind relativ Beratungsresistent.
Es wird auf der Meinung der Mitarbeiter nicht viel gegeben. Keine Arbeitskleidung.
Schlechte Bezahlung
Im großen und ganzen ein etwas holpriger Start. Mir schien es, als wenn alle etwas unvorbereitet wahren. Zudem keine Infos wie und was? Sondern man wurde allein gelassen und zum Teil muss ich komplett selbst organisieren. Hätte ich nicht so super Kollegen, die einen bissl an die Hand nehmen, wäre ich auf mich allein gestellt.
Das ist echt schade, weil man unter Einarbeitung mehr erwartet als nur: hier ist ihr Notebook. Alles weitere bekommen Sie keine Ahnung wann? Aber wir ...
Ich kann über das Unternehmen sagen, dass man Vertrauen seinem Mitarbeiter schenkt und auch Anerkennung von Vorgesetzten mit kleinen Aufmerksamkeiten öfter Zusehen bekommt.
Die Kollegen untereinander haben immer ein offenes Ohr und als neue Mitarbeiter/-in hat man einen leichten Start Mitglied in der Gemeinschaft zu werden.
Leider muss ich sagen, dass man zwar in seiner Position einen festen Stand aufbauen kann, dennoch sind Aufstiegsmöglichkeiten oder Karriere innerhalb des Unternehmens quasi unmöglich.
Gehalt ist ein wichtiger Punkt, der je Mitarbeiter unterschiedlich ...
Pharmatechnik ist in Bezug auf die Gestaltung der Arbeitszeit großzügig und berücksichtigt die Familie und andere Verpflichtungen. Die Work Life Balance ist daher gut ausgeglichen. Der Umgang im Kollegen/innen Kreis ist respektvoll, und es wird offen und professionell miteinander umgegangen. Die Arbeitsmittel und Büroräume sind freundlich und modern, es herrscht ein entspanntes Miteinander. Ich fühle mich sehr wohl und hätte es mir nicht besser vorstellen können, egal ob es um private oder beruflich Anliegen geht, meine Vorgesetzten sind immer ...
Der am besten bewertete Faktor von Pharmatechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kollegen sind super lieb und halten zusammen helfen immer einem
Neue Mitarbeiter sind alles Einzelk
Ist meiner Meinung nach in Ordnung
Abhängig von der Abteilung
Unter den Kollegen kann man sich nichts besseres vorstellen, niemand lässt einen hängen und jeder hilft wo er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmatechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Prinzipiell wird auf Weiterbildung hier nicht viel wert gelegt und man muss oft drängen und sich selber um etwas kümmern bevor man eine Einarbeitung Weiterbildung etc bekommt...
Die Karriere-Perspektiven sind leider hauptsächlich von den Vorgesetzten und nicht von den eigenen Leistungen abhängig. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und werden auch nicht kommuniziert. Mitarbeiter erhalten kaum die Möglichkeit durch Weiterbildung gefördert zu werden und somit bietet die Firma keine guten Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind veraltet und keiner macht sich die Mühe diese zu aktualisieren. Zudem wird die Weiterbildungsmöglicht out-sourced womit das Thema dann auch erledigt ist.
Karriere ist auch nicht möglich, da die Firma viele Versprechungen macht aber keines davon eingehalten wird.
Es gibt leider keine Möglichkeiten aufzusteigen. Wenn es diese gibt wird es untereinander ausgemacht und dann auch nur an die Männlichkeit vergeben. Das „Fußvolk“ wird weder berücksichtigt noch gefragt.
Karriere? Gibt es nicht! Weiterbildung? Lustige Spots über ein Lernportal, mehr nicht. Brauchbar sind diese nicht.
