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Pharmatechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Pharmatechnik
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 353 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Unternehmen ist solide und gibt Sicherheit, selbstständiges Arbeiten möglich
Treue der Vorgesetzten trotz Unfallausfall
Büroausstattung, Homeoffice möglich, Kollegenzusammenhalt, Sommer-/Weihnachtsfeiertag.
Familienunternehmen & Kollegialität
Einige wenige engagierte Kollegen und vereinzeltes positives Kundenfeedback – das war’s.
Was Mitarbeitende schlecht finden
10.000 km Begrenzung beim Firmenwagen bei einer 1% Reglung
Hierarchische Kommunikation, viele unnötige Verwaltungsprozesse, wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie aus meiner Sicht eine nicht wettbewerbsfähige Vergütung. Zudem fehlten Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Kommunikation könnte offener, direkter und effektiver sein, Hierarchie an manchen Stellen zu streng
Weit unterdurchschnittliche Bezahlung (Tech-Support gilt als Call-/Servicecenter mit entsprechender Bezahlung), hierarchische Denkweise, Rüstzeit gibt es nicht, für Meetings darf man auch mal außerhalb der Schicht unbezahlt aufkreuzen. Es gibt schon einige Gründe, warum die Fluktuation so hoch ist.
Fehlende Teamarbeit, ungerechte Aufgabenverteilung, chaotische Kommunikation, völlige Ignoranz gegenüber Problemen, Gruppenbildung, Respektlosigkeit, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter und keinerlei echte Veränderungsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden. Weniger Bürokratie und moderne, digitale Prozesse statt Excel Listen für administrative Aufgaben. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt einer sehr detaillierten Kontrolle. Transparente Entscheidungen und eine marktgerechte Vergütung mit attraktiven Benefits würden die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern.
Bevor jemand eine Führungsposition übernimmt, sollte meiner Meinung nach sichergestellt werden, dass die Person durch entsprechende Schulungen oder interne Fortbildungen auf diese Aufgabe vorbereitet wird. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, gute Kommunikation und soziale Kompetenz sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche und wertschätzende Führung.
Die Kollegen sind sehr freundlich.
Es ist nicht immer viel Zeit da, um Sachen zu erklären, weil viel zu tun ist.
Ich wünsche mir, dass man sich mehr Zeit nehmen würde für die Einarbeitung.
Es ist sehr viel Input.
Man kann bei Problemen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln immer mit der Vorgesetzten sprechen und eine Lösung finden.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder faire/zeitgerechte Gehälter. Es ist sehr traurig, wenn Supermärkte oder Kassierer in Fastfoodketten, welche teilweise keine Ausbildung haben, mehr bekommen als Fachkräfte in einer Führenden IT-Firma.
Ich bin seit 3 Monaten bei Pharmatechnik und bin sehr zufrieden, die Einarbeitung läuft gut, das Betriebsklima ist angenehm und es herrscht ein kollegiales miteinander. Pharmatechnik ist für mich die richtige Entscheidung gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pharmatechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Wir sind ein gutes Team. Es gibt immer was zu lachen.
Das Team war ein Traum. 1+
Es gibt sehr nette Kollegen
Es gibt einzelne Ausnahmen, aber die gibt es überall. Ein Technikunternehmen erfordert hohe geistige Flexibilität bei technischen Neuerungen.
Da viele sehr lange in der Firma sind, sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmatechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung hing aus meiner Sicht stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Klare Entwicklungspfade oder gezielte Förderung waren für mich nicht erkennbar.
Wird nicht wirklich unterstützt
In seltenen Fällen möglich.
Keine Chance auf Karriere
Weiterbildung wird selten aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten hängen weniger von Leistung ab als von Zufällen und persönlicher Beziehung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pharmatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Pharmatechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pharmatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 339 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pharmatechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma