Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pharmatechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 346 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verlief aus meiner Sicht überwiegend von oben nach unten und selten auf Augenhöhe. Rückmeldungen oder Anregungen wurden nicht immer ernst genommen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende aus dem Second Level gegenüber Technikern einen höheren Stellenwert hatten, was zu einem unausgewogenen Miteinander führte.
Im Team gab es zwar Zusammenarbeit, ich selbst hatte jedoch selten das Gefühl, wirklich dazuzugehören. Das hat meine Arbeitserfahrung belastet.
Ich empfand den Führungsstil als wenig wertschätzend. Kritik wurde aus meiner Sicht häufig pauschal und wenig konstruktiv geäußert. Ein respektvoller Umgang sowie Feedback auf Augenhöhe hätten aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beigetragen.
Zudem habe ich wiederholt erlebt, dass abwertend über Kollegen und Kunden gesprochen wurde.
Viele wiederkehrende Routineaufgaben. Abwechslungsreiche oder fachlich anspruchsvollere Tätigkeiten waren aus meiner Sicht eher die Ausnahme.
Die Stimmung im Team war häufig von Unzufriedenheit geprägt. Nach meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen der Unternehmensleitung regelmäßig kritisch hinterfragt und oft als nicht nachvollziehbar bezeichnet. Das wirkte sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.