Nur gesetzliche Mindestanforderungen! Außen Hui - innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
meine Kollegen versüßen mir den Tag - gehen die weg , gehe ich auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, das nicht zuhören wollen, das wegsehen der Unzufriedenheit, leere Versprechungen, die Ungerechtigkeiten gegenüber den Frauen, keine offene Kommunikation, keine Informationen über die Firma. Wo stehen wir? Ziele? Wurde plus oder minus gemacht ? Usw. Die Benefits bewerte ich, was JEDER Geschäftsstelle zur Verfügung steht. Tut es dies nicht wird es nicht bewertet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte viel mehr auf das Personal eingegangen werden und zwar in den Punkten welche für jene wichtig sind und nicht nur für die Geschäftsführung.
Vorallem sollten diese dann auch ZEITNAH umgesetzt werden. Zuviele leere Versprechungen und halbherzige Erneuerung. Überall rennt man hinterher und umgesetzt wird es dann doch nicht. Das Personal rennt nicht umsonst weg und nicht ohne Grund findet man schlecht neue.
Mehr Personal , deutlich bessere Gehälter, ordentliches Equipment, moderne Räumlichkeiten und Ausrüstung, kleine Aufmerksamkeiten, es sollten in jeder Geschäftsstelle gleiche Voraussetzungen geschaffen werden, Modernisierung, mehr Umsichtigkeit der Leitung, die Profitgier sollte aufhören. Immer mehr haben und verlangen wollen aber nichts geben wird auf Dauer nicht weiter funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Geschäftsstelle variiert die Atmosphäre innerhalb der Kollegen sehr. Eigentlich sind die Menschen auf sich alleine gestellt. Wenn man gewisse Konflikte eine Etage höher anspricht, wird sich das angehört aber mehr auch nicht.
Kommunikation
Leider ist ein Stern hier schon Zuviel. Ergebnisse oder Erfolge werden garnicht kommuniziert und Von Gewinnen ganz zu schweigen. Da müsste die Firma ja was preisgeben. Stattdessen wird man mit wirklich unnötigen Nachrichten zu gemüllt.
Wichtige Informationen kommen garnicht oder Monate später (oder durch einen Zufall) beim Personal an. Manchmal wissen die Kunden schon mehr als die Mitarbeiter. (Sehr peinlich)
Man erfährt auch nicht ob Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Auch das bekommt man „so nebenbei“ mit.
Wenn Mitarbeiter gerne etwas nach oben kommunizieren möchten, wird sich das angehört und das war es dann auch. Rechts rein - links wieder raus.
Man fühlt sich weder verstanden noch hat man das Gefühl man würde was ändern wollen.
Kollegenzusammenhalt
Da die Kollegen untereinander die Meinungen und Ansichten teilen gibt es dort je nach Geschäftsstelle einen guten Zusammenhalt. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Corona zwang die Firma zu einer besseren work-Life-Balance. Dadurch konnte sich das Homeoffice etablieren. Vorher war dies unmöglich! Wenn man mal einen Termin ect. hat gibt es meist keine Problem diese Zeit zu bekommen. Urlaub bekommt man i.d.R auch so wie man ihn gerne nehmen wollen würde.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es selten. Es wird (wenn denn überhaupt) kommuniziert und das war es dann. Auf konkrete Fragen bekommt man keine Antworten, Kritik geht wieder links rein - rechts raus. Es heißt dann „die Geschäftsführung“ hat das so beschlossen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen garnicht einbezogen.
Interessante Aufgaben
Wer für den Bereich pharmazie/Medizin lebt, hat dort durchaus interessante Aufgaben. Dieser Arbeitsbereich wird auch nie still stehen. Allerdings bleibt es dann auch nur bei ein und den selben Dingen.
Die Arbeitsbelastung ist enorm! Das Unternehmen wächst und das Personal schrumpft. Beim Personal wird an allen Ecken gespart. Leute die gegangen sind werden selten ersetzt. Es wird auch nichts dafür getan selbst langjährige sehr gute Mitarbeiter zu halten. Das Volumen an Wissen welches man aufsaugen muss wächst stark aber es gibt keine Entlastung sondern nur mehr Belastung des einzelnen. Der Krankenstand ist nicht umsonst so hoch.
Gleichberechtigung
Frauen im Vertrieb werden nicht akzeptiert. Wenn sie dort dann sind werden sie nicht respektiert. In den oberen Etagen haben sie schon mal garnichts zu suchen. Wer aus der Elternzeit zurück kommt (wenn diese dann zurück kommen) bekomme Steine in den Weg gelegt. Anpassung der Arbeitszeit ? Fehlanzeige
Wenn es um neue oder andere Posten geht werden grundsätzlich Männer gewählt und auch das passiert „unter der Hand“. Hier wird leider nicht geschaut wer die Eignung hat sondern nur wer denn die besten Kontakte. Auch innerhalb eines Teams gibts es Ungleichheiten. Der eine darf privat den Firmenwagen nutzen - der andere nicht. Die Raucher haben deutlich mehr und längere Pausen (ohne Nacharbeiten) die Nichtraucher haben weiter zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Kollegiums werden diese sehr durch ihr Wissen geschätzt. Der Firma sind diese leider egal.
Arbeitsbedingungen
Wir sprechen von einer IT-Firma und die Arbeitsbedingungen sind beschämend.
Je nach Geschäftsstelle sitzt man entweder in einem nicht klimatisierten Gewächshaus oder einer alten Baracke.
Wenn neue Gerätschaften (Bildschirme,Tische, Tastaturen usw.) benötigt werden wird erstmal geguckt was das Fundbüro hergibt.
Die Stühle haben gerne mal Löcher wo das Futter raus guckt und von ergonomie ist man weit entfernt. Stehtische für Personal mit Rückenproblemen kann man sich gerne selbst bauen sowie eine Unterlage damit der Bildschirm auf Augenhöhe ist auch. Schreibtische haben gerne auch Ziegel drunter gestapelt damit Größere Personen nicht in der Hocke sitzen. Einen Ventilator darf man sich auch gerne selbst kaufen. Wasser oder frisches Obst? Noch nie gesehen.
Die Hotels im Außendienst sind selten gut. Der Wasserkocher steht im Kalk und Töpfe, Kellen, Pfannen um sich wenigstens sein Essen selbst zu kochen wurden von alten Kollegen i-wann mal spendiert. Schlimmer noch das dass von höheren Leuten nicht mal wahr genommen wird, man muss dies sogar noch erwähnen. Umsichtigkeit ist leider nicht vorhanden. Und wer das Wort Betriebsrat auch nur in den Mund nimmt wird sofort entlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigtl kein Stern. Nicht das ich wüsste das es sowas gäbe? Zählt Müll trennen dazu ?
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch.
neu Gehalt verhandeln = Fehlanzeige!(selbst nach langer Firmenzugehörigkeit nicht)
Bonus ? Coronaprämien ? Weihnachts oder Urlaubsgeld ? Andere Prämien für außergewöhnliche Leistungen? Faire und Vorallem gerechte Gehaltserhöhungen? Mitspracherecht? Andere Sozialleistungen? Alles nicht gegeben.
Ist es der Branche entsprechend? Nicht im geringsten.
Image
Außen hui - innen pfui. Die Firma präsentiert sich nach außen wunderbar. Es macht alles einen tollen Eindruck. Hinter den Kulissen sieht es leider nicht mal ansatzweise danach aus, was wirklich traurig ist. Leider sind die Kollegen sich dahingehend untereinander definitiv einig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider keine Möglichkeiten aufzusteigen. Wenn es diese gibt wird es untereinander ausgemacht und dann auch nur an die Männlichkeit vergeben. Das „Fußvolk“ wird weder berücksichtigt noch gefragt.