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Pharmatechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

Starnberg und weitere

90 von 346 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht meine erste Wahl.

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroausstattung, Homeoffice möglich, Kollegenzusammenhalt, Sommer-/Weihnachtsfeiertag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder faire/zeitgerechte Gehälter. Es ist sehr traurig, wenn Supermärkte oder Kassierer in Fastfoodketten, welche teilweise keine Ausbildung haben, mehr bekommen als Fachkräfte in einer Führenden IT-Firma.

Image

Nach aussen Recht gut, unter den Mitarbeitern eher ok.

Karriere/Weiterbildung

In seltenen Fällen möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich, für eine so gut laufenden Firma ist das extrem schade. Viele Mitarbeiter an McDonalds-Kassen oder dem Einzelhandel bekommen, teils sogar deutlich, mehr als in dieser IT-Firma.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht zum empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pharmatechnik GmbH & Co. KG in Porta Westfalica gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

10.000 km Begrenzung beim Firmenwagen bei einer 1% Reglung

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht angemessen für die Arbeit die wir zu erledigen haben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist eine 6 in der Noten Vergabe. Lügen über Lügen und keine klare Kommunikation. Sowas ist keine Vorgesetzte.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Joleen RethmannRecruiter

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es freut uns, dass Sie unsere remote-Möglichkeit sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben – ein gutes Miteinander im Team ist uns sehr wichtig.

Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen, insbesondere im Hinblick auf Führung und Kommunikation, entsprechen nach unserem Verständnis nicht der allgemeinen Zusammenarbeit im Unternehmen. Ein respektvolles Miteinander und ein konstruktiver Austausch auf allen Ebenen sind für uns zentrale Werte.

Zur privaten Nutzung des Firmenwagens möchten wir gern den Hintergrund erläutern: Unser Außendienst ist ein sehr wichtiger Repräsentant unseres Unternehmens, und wir freuen uns, mit der Privatnutzung des Firmenwagens ein praktisches Benefit anbieten zu können.
Gleichzeitig haben sich Rahmenbedingungen – insbesondere steigende Versicherungsbeiträge – so entwickelt, dass wir unsere Regelung überprüfen und entsprechend anpassen mussten.

Die Begrenzung der privaten Nutzung ging eine ausführliche Analyse der privaten Fahrleistung zuvor, so dass ein Großteil der Mitarbeitenden gut abgedeckt ist. Auch bei darüberhinausgehender Nutzung bleibt durch die aus unserer Sicht faire Kostenbeteiligung weiterhin ein Vorteil bestehen, wenn man die Gesamtkosten eines Fahrzeugs berücksichtigt.

Uns ist wichtig, hier die Balance zwischen attraktivem Benefit und wirtschaftlicher Verantwortung zu halten – gleichzeitig nehmen wir Feedback dazu ernst & werden das Thema
intern besprechen.

Melden Sie sich gerne direkt bei uns, sollten Sie Ihre Anliegen nochmal persönlich besprechen wollen.

Viele Grüße,
Joleen Rethmann

Solides und faires Unternehmen

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pharmatechnik in Starnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Unternehmen ist solide und gibt Sicherheit, selbstständiges Arbeiten möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation könnte offener, direkter und effektiver sein, Hierarchie an manchen Stellen zu streng

Verbesserungsvorschläge

Manchmal etwas zu hierarchisch geführt, die direkten Informationsflüsse könnten verbessert werden,

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht zu empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pharmatechnik PT Verwaltungs GmbH in Starnberg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

innovative Ideen werden gefordert aber kein Mut da, sie wirklich umzusetzen.
Haifischbecken, Atmosphäre der Angst

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst

Image

außen noch ein bisserl hui, innen ...

Work-Life-Balance

viel Work, wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem wie gut man sich "anpasst".

Kollegenzusammenhalt

Manche helfen, mancher anderer intrigiert ...

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten autoritär

Arbeitsbedingungen

Teppich und Fußbodenheizung... im Winter staubtrocken in den Büros

Kommunikation

Wissen wird benutzt um Politik zu machen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Joleen RethmannRecruiter

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Wie wir den Angaben von Kununu entnehmen können, bezieht sich Ihre ursprüngliche Bewertung auf das Jahr 2016. Unser Anspruch ist es heute wie damals, ein professionelles, wertschätzendes und transparentes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und Themen offen diskutiert werden können.

Gleichzeitig hat sich bei uns seitdem vieles weiterentwickelt – sowohl in unseren Strukturen und Prozessen als auch in der Art der Zusammenarbeit und im Umgang mit neuen Ideen.

Sollten Sie Interesse an einem Austausch haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme - gerne auch, um Einblicke in unsere heutige Arbeitsweise zu geben.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Joleen Rethmann

Viel Schein, wenig echtes Teamwork

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige wenige engagierte Kollegen und vereinzeltes positives Kundenfeedback – das war’s.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Teamarbeit, ungerechte Aufgabenverteilung, chaotische Kommunikation, völlige Ignoranz gegenüber Problemen, Gruppenbildung, Respektlosigkeit, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter und keinerlei echte Veränderungsbereitschaft.

Verbesserungsvorschläge

Wichtig wäre eine konsequente, faire Führung, klare Zuständigkeiten und direktere Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Feedback sollte ernst genommen und tatsächlich umgesetzt werden. Außerdem sollte gleiches Verhalten für alle Mitarbeiter gelten – unabhängig von Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt. Es gibt klar abgegrenzte Gruppen, die untereinander kaum kooperieren. Lästerei gehört zum Alltag und wird offen toleriert. Echtes Teamgefühl existiert praktisch nicht

Image

Das öffentliche Image des Unternehmens hat wenig mit der Realität zu tun. Intern bekannte Probleme bleiben ungelöst und werden nach außen schön dargestellt.

Work-Life-Balance

Hohe Belastung, wenig Unterstützung. Viele Probleme bleiben an einzelnen Personen hängen, während andere sich rausziehen oder erst Stunden später erscheinen. Damit steigt der Stress unnötig und dauerhaft.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird selten aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten hängen weniger von Leistung ab als von Zufällen und persönlicher Beziehung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Engagement oder Erfahrung haben kaum Einfluss auf die Bewertung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Maßnahmen oder klare Konzepte sind nicht spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Von wirklichem Zusammenhalt kann keine Rede sein. Die meisten arbeiten strikt für sich und schieben Verantwortung sofort weg. Hilfe bekommt man erst, wenn man mehrfach nachfragt – und selbst dann oft nur widerwillig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Teil der älteren Kollegen nutzt seine Stellung und Betriebszugehörigkeit aus, um sich unangenehmen Aufgaben zu entziehen. Kritiklosigkeit gegenüber ihrem Verhalten macht die Situation noch schwieriger.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden zwar angehört, aber anschließend ignoriert. Statt echte Missstände zu lösen, konzentriert man sich auf Nebensächlichkeiten. Manche langjährige Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben – von respektlosem Verhalten bis Arbeitsverweigerung – ohne jede Konsequenz.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von Überlastung, fehlender Struktur und mangelnder Verlässlichkeit im Team. Dringende Fälle landen regelmäßig bei denselben Personen, während andere scheinbar freie Hand haben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist katastrophal. Wichtige Informationen kommen zu spät, unvollständig oder gar nicht an. Zwischen Abteilungen findet fast nie direkter Austausch statt – stattdessen werden banale Themen über mehrere Stationen weitergereicht.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung findet nicht statt. Langjährige oder lautstarke Mitarbeiter werden bevorzugt, egal wie sie sich verhalten. Wer sich anstrengt, bekommt mehr Arbeit – wer sich drückt, wird geschont.

Interessante Aufgaben

Potenzial wäre da, aber durch die chaotische Organisation, fehlende Unterstützung und ständige Zusatzaufgaben entsteht mehr Frust als Motivation.

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Arbeitgeber-Kommentar

Joleen RethmannRecruiter

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie rückblickend zu einer so kritischen Bewertung kommen.

Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir grundsätzlich ernst und prüfen sie sorgfältig. Gleichzeitig erhalten wir unterschiedliche Rückmeldungen aus dem Team, weshalb wir uns stets ein umfassendes Bild machen, bevor wir weitere Schritte ableiten.

Falls Sie Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße,
Joleen Rethmann

Unfair

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ging so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ging so, würde ja nur belogen und betrogen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Schwerbehinderte Leute mehr einstellen, sonst kommen immer und immer wieder schlechte Bewertung.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Joleen RethmannRecruiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu teilen. Rückmeldungen helfen uns, über unser Arbeitsumfeld zu reflektieren und dieses weiter zu verbessern.

Auf Ihren Hinweis im Abschnitt „Verbesserungsvorschläge“ möchten wir nochmal näher eingehen. Uns ist sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihren persönlichen Voraussetzungen respektvoll behandelt und fair eingebunden werden. Wir bedauern, wenn Sie dies anders wahrgenommen haben. Gerne können Sie uns die jeweiligen Sachverhalte benennen, so dass wir diese gründlich besprechen und aufarbeiten können.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Joleen Rethmann

Wow, habe ich so noch nicht erlebt.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird PKAs eine Gelegenheit geboten, vom Mindestlohn ein wenig weg zu kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weit unterdurchschnittliche Bezahlung (Tech-Support gilt als Call-/Servicecenter mit entsprechender Bezahlung), hierarchische Denkweise, Rüstzeit gibt es nicht, für Meetings darf man auch mal außerhalb der Schicht unbezahlt aufkreuzen. Es gibt schon einige Gründe, warum die Fluktuation so hoch ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsrecht ist nicht optional, die Ursachen für die Fluktuation sind bekannt und sollten vielleicht mal angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Super Kollegialität

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Pharmatechnik in Starnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen & Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Fitnessstudio würde Krankheitsstand ("Rücken") verringern. Auch ein Fitnessstudio als soziale Kontaktstelle fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Eine unternehmensweite einheitliche Ausbildungsstruktur schaffen: es gäbe viel zu lernen, aber noch zu wenige zeichnen sich verantwortlich. Z.B. ein
Ausbildereignungsschein liefert Grundlagen der Lernvermittlung.
Vorruhestandsregelungen wie z.B. Altersteilzeitangebote fehlen gänzlich. Die betriebliche Altersvorsorge ist wenig attraktiv.
Sport mehr fördern.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation, flache Hierarchien, familiär harmonisch

Image

Nach außen Aufgabe der Marketing-Abteilung. Nach innen müssen es Vorgesetzte vorleben.

Work-Life-Balance

Keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig: Trotz vakanter Stellen fehlen interne Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Seit April 2024 sind wir wieder auf Kurs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne Ausnahmen, aber die gibt es überall. Ein Technikunternehmen erfordert hohe geistige Flexibilität bei technischen Neuerungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leistung zählt, Alter ist egal.

Vorgesetztenverhalten

Seit April 2024 klar verbessert.

Kommunikation

Seit April 2024 klar verbessert. Transparenz wird gefördert.

Gleichberechtigung

Chefin vor Ort.

Interessante Aufgaben

Pharmatechnik 4.0

Arbeitsbedingungen

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Außen Hui, innen pfui

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre nur im Home Office

Image

Nach außen Hui. Dafür wird viel getan

Work-Life-Balance

Seine Freizeit mit den Kollegen zu verbringen ist im Außendienst Pflicht. Im Innendienst Feste Arbeitszeiten, die eingehalten werden müssen

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewünscht

Gehalt/Benefits

Für die Position viel zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Lästern an der Tagesordnung. Wird gefördert von der Geschäftsleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nicht viele gesehen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch
Gespräche fanden statt, aber Veränderungen sind nicht erwünscht

Arbeitsbedingungen

Am besten im Home Office
Technik veraltet

Kommunikation

Keine Kommunikation, schon gar nicht auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Unter langjährigen Mitarbeitern.
Sonst nicht

Interessante Aufgaben

Ging so

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Arbeitgeber-Kommentar

Joleen RethmannRecruiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.

Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sehen diese als Chance, uns kontinuierlich zu verbessern.

Ihr Anliegen wird intern geprüft, und wir sind bestrebt, Veränderungen umzusetzen, um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter zu fördern.

Falls Sie weitere Anmerkungen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße,
Joleen Rethmann

Keine Kompetenz in der Moral für Menschlichkeit!!!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn ich selten dazu kam aber die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Mitarbeiter werden zu Ausbilder ernannt die es freiwillig machen wollen, aber nicht in der Lage sind es vernünftig umzusetzen.
Manche VG sind auf ihrer Position falsch aufgehoben.
Zuviel Druck, weil alles dann doch schneller gehen soll als einem lieb ist.

Verbesserungsvorschläge

Lieber keine Mitarbeiter für Ausbildung in den Tätigkeiten nutzen sondern welche die dafür auch menschlich genug dafür geeignet sind. Mitarbeiter mit Fachkompetenz sind noch lange keine guten Führungskräfte oder Ausbilder die menschlich Mitarbeiter ausbilden können.

Arbeitsatmosphäre

Solange ich nicht in der Abteilung saß für die ich eingestellt wurde war alles bestens. In der Abteilung selbst war es scheinheilig und herabwürdigend.

Image

Das wird nach Außen hin gut vermarktet. Aber innerhalb.....

Work-Life-Balance

Naja eigentlich mal so garnicht. Die Abteilungen haben alle sehr seltsame unterschiedliche Feierabendszeiten. Nur die Abteilung wo ich tätig war hatte feste Zeiten und die mussten eingehalten werden. Alle anderen Abteilung waren sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Ich hätte nie mehr erreicht als das was ich dort getätigt habe. Hier auch wieder: Frauenquote....

Gehalt/Benefits

War schon irgendwo Ok aber dennoch viel weniger als man das erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nun ja Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

zumindest was die alteingesessenen Mitarbeiter betrifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich kann ich das nicht vollwertig bewerten. Zu wenig miterlebt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter zählte nicht zu den starken Persönlichkeiten die ein VG ausmachen würde. Immer wurde was gesucht um rum zu meckern und dann war ich anscheinend daran Schuld das ich angeblich arrogant wirke. Ja ne ist klar.

Arbeitsbedingungen

Mit einer Ausnahme das man von Zuhause aus arbeiten kann ist alles im großen und ganzen mehr schlecht als recht.

Kommunikation

Zu einem geringen Teil funktionierte es aber sonst ist man auf sich gestellt. Informationen sind nicht wirklich gegeben und mit der anderen Kommunikation war es nur schrecklich.

Gleichberechtigung

Frauenquote.... Mehr brauche ich nicht sagen....

Interessante Aufgaben

Nun das war schon interessant in einem gewissen Maß. Ich konnte zumindest ein wenig Wissen mitnehmen für den Bereich in dem ich tätig war.

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Joleen RethmannRecruiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung unseres Unternehmens.

Es freut uns zu lesen, dass Sie die Aufgaben als interessant empfunden haben. Ihre Kritik in anderen Punkten nehmen wir ernst und werden diese nutzen, um Verbesserungen voranzutreiben.

Für weitere Anmerkungen und Details stehen wir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße,
Joleen Rethmann

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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