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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei phaydon | research+consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und zum Positiven verändert. Die Feedbackkultur ist - entgegen einiger früherer Erfahrungen, die in älteren Bewertungen geschildert werden - mittlerweile durchweg von Wertschätzung geprägt. Es gibt regelmäßige Meetings in den Projektteams und auch im gesamten Team, die häufig ein festes Format haben. Das wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Gerade die täglichen "Check ins" am Morgen sorgen trotz viel Remotearbeit in Zeiten von Corona für ein tolles Gefühl von Gemeinschaft.
Das Team hält zusammen, gegenseitige Unterstützung ist absolut selbstverständlich. Auch wenn sich viele schon lange kennen, werden auch neue Kolleg*innen mit offenen Armen empfangen und schnell integriert. Es vergeht kein internes Meeting, ohne dass man auch einen kleinen Plausch hält und miteinander lacht. Für mich nicht besser vorstellbar!
Branchenüblich sind Überstunden leider nicht selten...Allerdings können sie komplett ausgeglichen werden. Regelmäßiges Arbeiten im Homeoffice ist kein Problem. Wenn man tagsüber mal einen Termin hat, kann man die Arbeitzeit flexibel drumherum gestalten. Urlaub wird gemeinsam abgestimmt und die Geschäftsführung ist bemüht, alle Wünsche zu erfüllen.
Die Geschäftsführung ist extrem engagiert und hat ein modernes Verständnis von Führung. Man findet hier immer ein offenes Ohr. Viele Entscheidungen werden im Team getroffen.
Die Forschungsprojekte stammen aus allen möglichen Bereichen, sprich verschiedene Methoden und Branchen sind dabei, wobei schon noch ein gewisser Schwerpunk auf Medien liegt (für die meisten ein spannendes Thema). Es gibt viele erfahrene Kolleg*innen, die ihr Wissen teilen und von denen mal gut lernen kann. Gerade in der qualitativen Forschung ist das Gold wert, da die an der Uni kaum gelehrt. Durch viele langjährige Kund*innen arbeitet man mit der Zeit schon recht spezialisiert, was Vor- und Nachteile hat. Generell besteht aber auch die Möglichkeit, sich bei Themen einzubringen, die nicht zum eigenen Kernbereich gehören und seine Ideen auch dort zu verwirklichen.
Die Atmosphäre ist locker und von flachen Hierarchien geprägt.