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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir hat mein Praktikum bei phaydon sehr gut gefallen. Ich konnte bei vielen spannenden Projekten mitarbeiten und es wurde darauf geachtet, dass ich bei interessanten Aufgaben mit eingebunden werde. Ich hatte auch die Möglichkeit selber mitzuentscheiden, was ich lernen will und in welche Projekte ich einen Einblick bekommen möchte. Die Arbeitszeiten waren flexibel und ich konnte auch flexibel entscheiden ob ich im Büro oder aus dem Homeoffice arbeite. Coronabedingt war es im Büro meistens ziemlich ruhig, durch regelmäßige Zoom-Meeting im ...
Das Team besteht aus motivierten Mitarbeitenden, die Zusammenarbeit macht Spaß, auch privat versteht man sich gut. Phaydon hat "drive", ist spürbar dynamisch und scheut nicht vor Herausforderungen sowie unkonventionellen und neuartigen Lösungen und Ansätzen.
Es war mir eine Freude bei phaydon ein Praktikum zu machen. Ich habe viel gelernt und durfte bei spannenden Projekten mitmachen. Besonders geschätzt habe ich die herzliche Atmosphäre und das enge Miteinander. Vielen Dank für die tolle Praktikumszeit.
Sehr gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, sehr kompetente Führungskräfte (fachlich, menschlich), viel Spaß bei der Arbeit und ein tolles Team (fähig & motiviert).
Die Kollegen, die flachen Hierarchien, die abwechslungsreichen Projekte, die Aufstiegschancen, den Obstkorb, den Adventskalender, die Bowlingabende, die Kanutouren
Was Mitarbeitende schlecht finden
die durchschnittliche Arbeitsbelastung, die Dicke der Personaldecke, sodass Krankheiten und Ausfälle nur schlecht kompensiert werden können
-...das aber z.T. einem Kaltstart gleichkommt. Learning by Doing und hoffen, dass es gut geht.
- Zu viele Überstunden, die gerne auch mal plötzlich kommen, weil die Einstellung ist, dass den Auftraggebern alles ermöglicht werden muss.
- Geringe Wertschätzung des Einzelnen, obwohl eine recht kleine Mannschaft. Wenig Flexibilität bzgl. Gehalt, gar keine bzgl. Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Firmenkultur entwickeln, die auf das Wohlergehen und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter mehr Wert legt
Umdenken! Gute Arbeitskräfte sind weit mehr wert, als man hier glaubt.
- Bessere Planung für bessere Work-Life-Balance
- Bessere Kommunikation
- Schulungen für Mitarbeiter mit Personalverantwortung
- Den methodischen Blick mehr nach außen bzw. in die Zukunft richten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von phaydon | research+consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Auch auf Themen wie gendergerechte Sprache und Diversity wird intensiv eingegangen und im Arbeitsalltag integriert.
Frauen sind in der Überzahl und werden m.W. nicht benachteiligt. Natürlich ist ein Agenturjob mit einer reduzierten Stelle nicht so einfach zu füllen wie mit einer vollen Stelle (plus Überstunden)
Auch wenn die männlichen Mitarbeiter in der Minderheit sind, werden sie trotzdem gleichberechtigt behandelt ;)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von phaydon | research+consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Marktforschung auf Institutsseite ist leider kein Job, in dem man reich wird. Das ist allerdings ein branchenweites Problem. Meines Wissens nach wird branchenüblich bezahlt.
Die Bezahlung für Volontäre ist sehr niedrig und auch das Gehalt für Junioren (weit) unter dem was branchenüblich ist. Sonstige Benefits gibt es (bis auf den wöchentlichen Obstkorb) keine, das Jobticket muss man aus eigener Tasche zahlen.
Gehalt ist in Ordnung, auf Institutsseite sicher überall unter dem, was große Unternehmen zahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt hat man sicherlich die Chance auf eine Karriere dort. Man wird von allen Seiten supported. Im Abschlussgespräch wurde zwanglos über alle Möglichkeiten gesprochen.
Wenn man sich weiterbilden will, wird dies gefördert. Weiterbildung und Fortbildungsmaßnahmen innerhalb vom Unternehmen weniger stark.
Hier gilt es, für sich selbst einzustehen. Wer auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung wartet, kann lange darauf warten. Auch Vertragsfristen sind den Vorgesetzten teilweise nicht bewusst, sodass man in jedem Fall frühzeitig selbst aktiv werden muss. Weiterbildungen in Form von team-internen Workshops werden seit Kurzem angeboten.
Beförderungen sind bei guter Leistung kein Problem, sofern im Team die Position vakant ist. Interne Weiterbildungen gibt es vereinzelt. Externe/ gesponserte Weiterbildungen sind unüblich
Sofern eine Stelle vakant ist und der-/diejenige die entsprechenden Kompetenzen hat, gibt es auch eine Beförderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- phaydon | research+consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet phaydon | research+consulting besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei phaydon | research+consulting als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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