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PHB. 
Die 
non 
profit 
Organisation 
für 
häusliche 
Pflege
Unternehmenskultur

Hofgeismar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHB. Die non profit Organisation für häusliche Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHB. Die non profit Organisation für häusliche Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHB. Die non profit Organisation für häusliche Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Friede, Freude, Eierkuchen gibt es nirgendwo

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich wird man auch angerufen und gefragt bzgl. Einspringen, aber wenn ich sage, dass ich ne Pause brauche dann wird das akzeptiert und es kommen keine Vorwürfe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei so vielen Teams ist es immer interessant

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weiterbildungswünsche werden von der Geschäftsführung erfragt, aber nicht an die zuständige Stelle weitergegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den jeweiligen Kollegen an

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss klar NEIN sagen, ist dann aber auch schnell unten durch

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