Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHD Pflege & Hilfe Daheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Führungsstil des Vorgesetzten wird von Mitarbeitenden als stark situations- und stimmungsabhängig wahrgenommen. In belastenden oder zeitkritischen Phasen kommt es wiederholt zu emotionalen und impulsiven Reaktionen, die teilweise als persönlich empfunden werden. Die Kommunikation ist dabei nicht immer sachlich oder wertschätzend, was zu Verunsicherung im Team führen kann. Entscheidungen und Reaktionen wirken mitunter inkonsistent und nicht durchgehend nachvollziehbar, wodurch vereinzelt der Eindruck einer unfairen Behandlung entsteht. Insgesamt zeigt sich, dass die Anforderungen der Führungsrolle nicht in allen Situationen sicher abgedeckt werden. Dies wirkt sich spürbar auf das Arbeitsklima, die Motivation sowie die Zusammenarbeit im Team aus und erschwert eine konstruktive und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.