6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber der sich in eine neue und gute Richtung entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei phd in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe gibt es einen guten individuellen Umgang bezüglich Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er umweltbewusster sein will, aber Kunden unterstützt die umweltschädlich sind
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstechnisch müssten mehr Spielräume angeboten werden
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Manchmal etwas stressig aber man hilft sich untereinander
Work-Life-Balance
Auf jeden wird individuell Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch wäre Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier mehr und mehr groß geschrieben. Man ist dabei sich in diese Richtung zu entwickeln, steckt aber noch in den Anfängen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und gutes Klima
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt von ihnen und
Vorgesetztenverhalten
Super nett und offen
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
Ein wichtiges Thema hier. Es gibt Schulungen und Konferenzen hierzu. Untereinander wird jeder gleich behandelt
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Ausbildungsbetrieb, mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem optimalen Arbeitsklima.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei phd in Frankfurt am Main absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber ist in dieser Hinsicht sehr Proaktiv und vorsorglich mit dieser Situation umgegangen. Wir wurden zu keinem Zeitpunkt einem hohen Risiko ausgesetzt. Von dem her besteht hier kein Verbesserungsvorschlag.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts, durch wöchentliche/tägliche Updates und 100% Transparenz sind die Mitarbeiter stets 1000 %ig informiert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
-
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es Kollegen mit denen man mehr zu tun hat als mit anderen. Ich kann bisher nur positives über das kollegiale Umfeld berichten.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung hat man die Chance direkt übernommen zu werden. In der Regel steigt man als Junior ein und arbeitet sich dementsprechend hoch. Wie schnell man aufsteigen kann hängt mit vielen Faktoren zusammen.
Arbeitszeiten
Es wird streng drauf geachtet die reguläre Arbeitszeiten nicht zu überschreiten. Das heißt: i.d.R. keine Überstunden für Azubis.
Ausbildungsvergütung
Ich würde mal behaupten, dass das Gehalt leicht unterdurchschnittlich ist. Im Vergleich mit der Konkurrenz. Jedoch bekommt man gewisse Zusatzleistungen, die das niedrigere Gehalt, zum Teil, relativieren.
Die Ausbilder
Sind qualifizierte Ausbilder in der jeweiligen Unit, die ihren Job sehr gut erfüllen.
Spaßfaktor
Natürlich ist klar, dass nicht immer alles Spaß machen kann. Die Kollegen verbessern diesen Spaßfaktor doch erheblich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi wird man in die jeweiligen Prozesse voll mit eingebunden. Der Workload ist immer von der jeweiligen Zeit abhängig.
Variation
Als Azubi wechselt man alle paar Monate die Abteilung. Des Weiteren bekommt man über die Zeit in der Abteilung auch immer neue Aufgaben zugeteilt.
Respekt
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen machen können. Die Kollegen behandeln einen, als wäre man ein vollständiger Teil dieser Agentur.
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Unangenehmer Arbeitgeber
Hat bis 2016 bei phd in Frankfurt am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Häufig gab es einen sehr rauen Umgangston.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Solide Mediaagentur, im Vergleich zu anderen Agenturen positives Gesamtbild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei phd in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Blub
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei phd in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei phd gmbh in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird phd durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich phd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.