Gute Einstiegspostionen für Akademiker, die in den Vertieb möchten
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliches Vertriebskonzept erarbeiten und weg vom Telemarketing
- Vertrieb nicht mit adminisitrativen Aufgaben belasten, sondern hier die richtigen Leute einstellen
Image
In der Chromatographieszene ein Player
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeitmodel. Mitarbeiter gehen pünktlich. Dennoch große Aufgabenverdichtung insbesondere nach Shout Out Aufgaben der Manager.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum möglich. Online Trainings aus den USA. Karriere ist entlang der Matrixorganisation möglich. In Deutschland allerdings nur im Salesbereich.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Im Vertrieb häufig wechselnde Provisionsmodelle zum Nachteil der Mitabeiter. Urlaubstage endlich an die in DE üblichen 30 anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Wiederverwendung der Säulen, viel Verpackung und Marketinggeschenke, gut: weitestgehend papierloses Office
Kollegenzusammenhalt
Im DACH Team, alles nette Kollegen. Man kann jeden fragen und um Hilfe bitten.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Vorgesetzten. Tendenziell entwickelt es sich mehr zum Micromanagement der mittleren Führungsebene. Trotzdem haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und open door policy.
Arbeitsbedingungen
Zu Coronazeiten sehr gut mit vollstem Vertrauen zu den Mitarbeitern. Ab 2024 dann sukzessive Steigerung der Büroanwesenheit. Großraumbüro ist nicht für alle geeignet, aber es gibt paar Möglichkeiten sich für die Arbeit zurückzuziehen. Bonuspunkt: Gibt ein internes Fitnessstudio.
Kommunikation
Offene Kommunikation im DACH Team. Kommunikation mit USA läuft mäßig. Mitarbeiter werden über wichitge Änderungen nachträglich oder sehr kurzfristig informiert.
Gleichberechtigung
Diversity and Inclusion ist vorhanden. Förderung von Teilzeit- und Elternzeit. Förderung der Frauenquote.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sicherlich interessant, da viel zu lernen ist über die Produkte. Das Rad wird in dem Bereich nicht nochmal neu erfunden.