Sprungbrett für Uni-Abgänger
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team und der Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vor allem das Management
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation, auch bei Problemen. Manager sollten endlich zuhören. Mitarbeitern sollte mehr Respekt entgegengebracht werden. Arroganz und Inkompetenz haben hier nichts zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Zu viele Aufgaben, zu viele Vertretungen, zu viele chaotische Anweisungen. Arbeit ist nicht der Ausbildung entsprechend, oft keine Herausforderung mehr, sondern nur noch stumpfes Abarbeiten von meist unverständlichen Anweisungen. Die Angst um den Arbeitsplatz ist ein ständiger Begleiter. Entsprechend ist die Stimmung im Team.
Kommunikation
Katastrophe! Vieles wird absichtlich nicht kommuniziert. Manager haben nicht begriffen, daß dies der völlig falsche Weg ist. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen quasi gleich null. "Bin nicht zuständig" hört man mehrmals am Tag. Gesamte Struktur wird ständig geändert, aber nicht mitgeteilt. Oft weiß man nicht, an wen man sich zu wenden hat. Braucht man Hilfe, ist man oft auf sich alleine gestellt. Manche Stellen sind absolut fehlbesetzt.
Andererseits wird man ständig genötigt, irgendwelche sinnlosen Trainings zu absolvieren oder für "1:1" Gespräche mit Managern der mittleren Führungsebene Verfügung zu stehen. Die fragen die Leute dann aus. Geändert wird nichts. Bei beiden Dingen ist der Mehrwert gleich null. Nur Zeitverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was mich lange in der Firma gehalten hat.
Work-Life-Balance
Seit Einführung der Gleitzeit besser.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kommentar.
Gipfelte in den Entlassungen von mehreren Kollegen mit sehr fragwürdigen Begründungen.
Ein Stern ist schon zu viel.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Kunden hat vieles kompensiert. Interessante Aufgaben gab es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt man sich auf die Fahne. Sozialbewusstsein- steht in krassem Widerspruch zu den Entlassungen.
Gehalt/Benefits
völlig unverständliche Gehaltsstruktur, das ist sicher Absicht. Gehälter schwanken stark, das kann zu Problemen führen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen kann man nur, wenn man den Vorgesetzten "gefällt". Da geht es nicht um tatsächliche Eignung. Ansonsten als Sprungbrett zu betrachten.