8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man flexibel arbeiten kann. Man führte einen Obsttag und Suppentag ein.
Wasser wir kostenlos zur Verfügung gestellet, in allen Abteilungen.
kann ich so nicht beantworten.......
Für eine gute Führung bedarf es offene Kommunikation, Wertschätzung, Motivation und Mut zur Veränderung. Die Geschäftsführung sollte kritikfähig, entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst sein. Dies macht sie zu echten Führungskräften, die von ihrem Team respektiert werden und als gutes Beispiel vorangehen.
Ist gut aber verbesserungsfähig
Wenn man versucht, sich durch gute Bewertungen in diesem Portal ins rechte Licht zu rücken, lügt man sich selbst in die Tasche. Das Image der Firma ist eigentlich bekannt.
Traf bei mir leider nicht zu, wer im Homeoffice ist, hat dadurch Vorteile
von beiden zu gering
Nach außen wirbt man mit Umweldbewusstsein und macht auf grün, was dem aber leider nicht immer entspricht.
Ist eigendlich gut, war aber schon mal besser
der Ungang war immer vorbildlich und die Meinungen waren immer gefragt.
Die Teamleiter sind immer ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr, wenn es mal Probleme gibt. Auch sonst kann man sich jederzeit an sie wenden, wenn es die Zeit zugelassen hat.
was das angeht, ist noch einiges zu tun. Das Personal in der Verpackung muss sich in den Wintermonaten warm anziehen, da es immer noch keine Heizung gibt. Krankheitsbedingte Ausfälle, sind daher vorprogrammiert. Wie ich gehört habe, war der Wechsel des Lieferanten für die Arbeitsbekleidung nicht so der Bringer, da die Sachen minderwertig und unangenehm zu tragen sind.
Die Kommunikation funktioniert nur teilweise, vieles wird einfach ignoriert und dann vergessen.
darauf wird geachtet
Könnten mehr sein
Den zusammenhalt der Mitarbeiter.
Die Wertschätzung und Planung der Abteilungsleiter und Geschäftsführer/in.
Urlaubs und weihnachtsgeld. Urlaub/Gehaltserhöhung für Top mit Arbeiter.
Kommt auf Abteilung an
Hab vor 1-2 Jahren 37,5h Woche eingeführt
Abteilungen verpetzen sich gegenseitig
Fehlende Isolierungen. Im Sommer viel zu warm im Winter viel zu kalt
Funktioniert gar nicht