Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Philipp Kirsch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Miteinander ist von Respekt & Vertrauen geprägt. Der neue CEO ist hochqualifiziert der an Board geholt wurde, Führungskräfte treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Kritik wird sachlich und im persönlichen Gespräch geäußert, Erfolge werden anerkannt. Man wird als Mensch wahrgenommen, nicht nur als Ressource. Bei uns wird gelacht, aber wenn's drauf ankommt, zieht jeder mit. Niemand muss sich hier verstellen oder taktisch arbeiten, damit er etwas bewegen kann.
Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur hat einen hohen Stellenwert und wird kontinuierlich vorangetrieben. Schritt für Schritt sind dabei spürbare Verbesserungen erkennbar.
Alle waren sehr nett und haben mich freundlich aufgenommen
Ich konnte in kurzer Zeit während meines Praktikums etwas lernen
Die neue Geschäftsführung führt eine positive zukunftsorientierte Transformation in vielen Bereichen durch. Es wird durchweg wertschätzend miteinander kommuniziert.