5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Philippine GmbH & Co. Dämmstoffsysteme KG Bewertungen
Philippine
GmbH
&
Co.
Dämmstoffsysteme
KG
Bochum
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wahrheit liegt meistens in der Mitte und der Fehler oft zwischen den Ohren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Arbeitsbereich, Wissensstand/Erfahrung ist vollständiges autarkes und eigenverantwortliches Arbeiten möglich, sogar erwünscht. Allerdings muss man sich dessen bewusst sein, dass man für eigenverantwortliche Entscheidungen auch gerade stehen muss. Risiko gehört zum Spiel, wenn man auf "Führungsstühlen" sitzen will :) Bedeutet aber lange nicht, dass man direkt den Gang zum Schafott antreten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir tatsächlich nur Mittelstand - aber nicht Mittelmaß! - sind.
Ist aber kein valider Punkt und die Aussage mit etwas eigener Ironie garniert.
Verbesserungsvorschläge
Ja, die gibt es - absolut. Welches Unternehmen ist unfehlbar/perfekt?
Das bespreche ich dann aber lieber mit dem Chef selbst und bashe hier nicht öffentlich rum. Selbst wenn ich drölfzig Mal in die selbe Diskussion gehen muss, dann ist das so und zeigt doch letztendlich meine Beharrlichkeit, meine Motivation, meine Fachkenntnis. Umso schöner, wenn die Überzeugungsarbeit dann fruchtet und die Umsetzung beginnt. Denn auch der Chef ist nicht allmächtig, allwissend und muss und will überzeugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Luft ist manchmal dünn, manchmal stickig und hat damit nicht immer die Qualität eines idyllischen Erholungsortes. Es liegt aber im Verantwortungsbereich des einzelnen hier für Stoßlüftung in Richtung Vorgesetzter, (Fach)Abteilung oder letztendlich der Geschäftsleitung zu sorgen. Wo gehobelt wird, sollten auch Späne fallen. Jeder kann aber an der Gestaltung des Werkstücks mitwirken. Es ist ausdrücklich erwünscht Ideen einzubringen.
Work-Life-Balance
Du bist ein getrenntes Elternteil und hast deinen Zwerg mal außer der Reihe zu Hause? Kein Problem, du kannst ja im HomeOffice arbeiten und es hat dann auch jeder Verständnis wenn du dann vielleicht mal nicht sofort reagierst. Schaff deine Arbeit und alles ist gut. Urlaubswünsche werden berücksichtigt und können mit Kollegen gut abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Als mittelständisches Unternehmen ist die Karriereleiter nicht wirklich vielsprossig. Es kann nicht nur Vorgesetzte geben. Aber es ist durchaus möglich durch Wissen und Einsatz empor zu steigen. Das muss sich ja auch nicht immer in neuen Titeln zeigen. Weiterbildung wird geboten und selbst private Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich, Gehaltshöhe ist Verhandlungssache und damit natürlich auch davon Abhängig welchen Mehrwert man dem Unternehmen bietet.
Kollegenzusammenhalt
Du kannst und willst nicht mit jedem befreundet sein und es gibt sicherlich immer mal wieder Reibungspunkte. Absolut Menschlich! Letztendlich haben wir aber alle ein Ziel: Den Erhalt unserer Arbeitsplätze und das bedeutet auch mal für den anderen etwas machen und unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt das Wissen, die Erfahrung und Arbeitsbereitschaft, nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hat der Geschäftsführer für jeden und alles -selbst persönliche Ausnahmesituationen- ein offenes Ohr und es wird sich eine Lösung finden. Hier schließt sich grundsätzlich auch der Kreis in Bezug auf "Kommunikation" und "Interessante Aufgaben". Mach deinen Job gut, zeig was du drauf hast und du erarbeitest dir dadurch Freiräume in der Gestaltung. Letztendlich will doch jeder, dass sich der Vorgesetze blind auf mich verlassen kann und damit das oft genannte "nerven, drangsalieren, besserwissen, kontrollieren" überflüssig ist.
Arbeitsbedingungen
Wechsel Präsenz/HomeOffice, aktuelle Arbeitsmittel, leistbare Aufgaben
Kommunikation
Ist nicht immer ganz so einfach, manchmal auch nicht auf den ersten Blick zu durchschauen. Ich nenne das Sender-Empfänger-Problem. Je mehr das Gegenüber erkennt, dass die Person durchaus versteht, wovon und worüber sie redet, desto besser und offener ist die Kommunikation. Zudem ist es legitim, dass man sich ein gewisses Vertrauen auch erst erarbeiten muss, bevor freimütig über alle "Betriebsgeheimnisse" geplaudert wird. In Bezug auf das Tagesgeschäft ist die Kommunikation durchweg offen und gut.
Gleichberechtigung
Selbst gepierct und tätowiert erfahre ich keinerlei Einschränkungen - im Gegenteil! Grundsätzlich sind alle gleich. Egal ob Mann, Frau oder auch als gefühlter Fuchs, ob alt, jung - erstmal sind alle Menschen und es werden alle gleichberechtigt. Es kann natürlich manchmal den subjektiven Eindruck erwecken, dass dem nicht so wäre. Aber das ist tatsächlich nur eine falsche Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sicherlich unterschiedlicher Meinung sein. Ein Buchhalter wird mit seinem täglich Brot vermutlich weniger Sterne geben, als jemand aus der IT. Es ist halt ein gestandenes Unternehmen mit einer definierten Produktpalette und kein StartUp, kein IT-Unternehmen, keine Spieleentwickler - Aber wer weiß schon wohin man sich als Firma entwickelt. Vielleicht verkaufen wir morgen Regenschirme, weil die Sintflut über uns herein bricht - das wäre doch spannend :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gut wenn man hier wieder weg ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist nur, das man dafür Schmerzensgeld erhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Betriebsrat torpediert wird.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte im Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Man ist froh wenn man da raus ist.
Image
Guter Kunden beim Arbeitsgericht in Bochum, verliert aber meist!
Work-Life-Balance
Man darf gern länger arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gering und nur ein Schmerzensgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich verbünden, sonst hätte man keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Sehr mäßig.
Kommunikation
Es gibt nur Anweisungen.
Gleichberechtigung
Was ist das fragen sich die Leiter.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche.
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Sehr zufrieden-toller Arbeitgeber und ein super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz trotz Corona
Beispielhaftes Vorgehen, anderen Arbeitgebern einen Schritt voraus.
Verbesserungsvorschläge
Bis auf fehlende Klimatisierung in manchen Bereichen ist es gut organisiert
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen, und super Vorgesetzte. Betriebsklima ist klasse.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit.
Mit meinem Arbeitskollegen stimme ich die Urlaube selber ab.
Kollegenzusammenhalt
super Mannschaft
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent und motivierend.
Kommunikation
Kommunikation ist offen und stets aktuell
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend! Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleiter haben keine Ahnung von Mitarbeitermotivation und Führung.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist schlimm, es wird versucht ältere Mitarbeiter rauszumobben um diese durch "preiswertere", junge Mitarbeiter zu ersetzen.
Mobbing des Betriebsrats bis zu ihrer Aufgabe, per Gericht gab es eine Abfindung!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ehrlich sein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen schafft sich selbst ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Damen im Innendienst bis auf eine!
- Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
- Mobbing der Betriebsrätin!
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsleitung sollte sich für Schulungen anmelden, für Mitarbeitermotivation und Führung!
- Der Innendienst sollte keine Leiterin haben sondern im Team Arbeiten!
- Der Außendienst sollte ausgebaut werden, die Mitbewerber haben zum Teil den 6. Fachen Außendienst.
- Die Mitarbeiter sollten vernünftig bezahlt werden
- Der Bertriebsrat sollte als wichtiges Glied im Zahnrad des Unternehmens verstanden werden und nicht bis in die Krankheit gemobbt werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Aussagen! Keine offene Komunikation ! Im Innendinest zum Teil kolerisch und Rücksichtslos! Mitarbeiter wurden mit den Worten "Für meine Karriere gehe ich über Leichen" ruhig gestellt.
Image
Durch die Geschäftsführung etwas in meitleidenschaft gezogen!
Work-Life-Balance
Kann ich nichts schlechtes drüber sagen! War in Ordnung!
Karriere/Weiterbildung
Wenig, muss aber auch nicht sein wenn der Job Spaß macht!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war nicht dem Markt entsprechend und war für eine Lebensplanung viel zu wenig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dort unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Da alle mitleiden, war der Zusammenhalt super!
Umgang mit älteren Kollegen
War ganz vernünftig!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat große Probleme, Ihren Job zu erledigen, sie ist Unstruckturiert und hat von Mitarbeiter- und Unternehmensführung keine Ahnung, die Kunden beschwerten sich durchgehend!
Arbeitsbedingungen
Alles ziemlich veraltet!
Kommunikation
Kommunikation zu den Arbeitern fehlt ganz!
Gleichberechtigung
Da ist alles ok!
Interessante Aufgaben
Produkte sehr stark vergleichbar!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Philippine Dämmstoffsysteme durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Philippine Dämmstoffsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Philippine Dämmstoffsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.