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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Philippine Dämmstoffsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist nicht immer ganz so einfach, manchmal auch nicht auf den ersten Blick zu durchschauen. Ich nenne das Sender-Empfänger-Problem. Je mehr das Gegenüber erkennt, dass die Person durchaus versteht, wovon und worüber sie redet, desto besser und offener ist die Kommunikation. Zudem ist es legitim, dass man sich ein gewisses Vertrauen auch erst erarbeiten muss, bevor freimütig über alle "Betriebsgeheimnisse" geplaudert wird. In Bezug auf das Tagesgeschäft ist die Kommunikation durchweg offen und gut.
Du kannst und willst nicht mit jedem befreundet sein und es gibt sicherlich immer mal wieder Reibungspunkte. Absolut Menschlich! Letztendlich haben wir aber alle ein Ziel: Den Erhalt unserer Arbeitsplätze und das bedeutet auch mal für den anderen etwas machen und unterstützen.
Du bist ein getrenntes Elternteil und hast deinen Zwerg mal außer der Reihe zu Hause? Kein Problem, du kannst ja im HomeOffice arbeiten und es hat dann auch jeder Verständnis wenn du dann vielleicht mal nicht sofort reagierst. Schaff deine Arbeit und alles ist gut. Urlaubswünsche werden berücksichtigt und können mit Kollegen gut abgestimmt werden.
Grundsätzlich hat der Geschäftsführer für jeden und alles -selbst persönliche Ausnahmesituationen- ein offenes Ohr und es wird sich eine Lösung finden. Hier schließt sich grundsätzlich auch der Kreis in Bezug auf "Kommunikation" und "Interessante Aufgaben". Mach deinen Job gut, zeig was du drauf hast und du erarbeitest dir dadurch Freiräume in der Gestaltung. Letztendlich will doch jeder, dass sich der Vorgesetze blind auf mich verlassen kann und damit das oft genannte "nerven, drangsalieren, besserwissen, kontrollieren" überflüssig ist.
Hier kann man sicherlich unterschiedlicher Meinung sein. Ein Buchhalter wird mit seinem täglich Brot vermutlich weniger Sterne geben, als jemand aus der IT. Es ist halt ein gestandenes Unternehmen mit einer definierten Produktpalette und kein StartUp, kein IT-Unternehmen, keine Spieleentwickler - Aber wer weiß schon wohin man sich als Firma entwickelt. Vielleicht verkaufen wir morgen Regenschirme, weil die Sintflut über uns herein bricht - das wäre doch spannend :)
Die Luft ist manchmal dünn, manchmal stickig und hat damit nicht immer die Qualität eines idyllischen Erholungsortes. Es liegt aber im Verantwortungsbereich des einzelnen hier für Stoßlüftung in Richtung Vorgesetzter, (Fach)Abteilung oder letztendlich der Geschäftsleitung zu sorgen. Wo gehobelt wird, sollten auch Späne fallen. Jeder kann aber an der Gestaltung des Werkstücks mitwirken. Es ist ausdrücklich erwünscht Ideen einzubringen.