Familienfreundlich sein bedeutet, den Beruf und Familie vereinbaren zu können, egal ob Hund, Kind oder die Großeltern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familienfreundlichkeit!
Von extra Mutter/Vater-Kind Räumen in der Bibliothek bis hin zu Ferienbetreuung der Kinder von Beschäftigten.. als ich die Wahl zwischen mehreren Ausbildungsorten hatte, war der Aspekt für mich der Ausschlaggebenste die Universität zu wählen.
Die Ausbilder
Die derzeitige Ausbilderin hat auch nach Feierabend ein offenes Ohr für jeden, setzt sich besonders für die Auszubildenden stark ein, enormes Empathievermögen und hat eine Persönlichkeit, die einen sofort das Gefühl gibt „Wow, was eine Frau - ich hoffe sie mag mich!“.
Spaßfaktor
Spaß mit Studenten/ Studentinnen, Kollegen/ Kolleginnen, den höheren Instanzen und ja, sogar auch mit unserem neuen Präsidenten.
Da man nicht immer förmlich sein muss, macht es sehr viel Spaß und es besteht eine entspannte, lockere Atmosphäre zwischen z. B. dem Präsidenten und einer Auszubildenden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr vielfältig.
Doch so enorm wie die Aufgaben sein mögen, alle Kollegen/ Kolleginnen zwingen einen fast schon zum Lernen (ich habe im Mai Abschlussprüfung).
Mein Opa ist letztes Jahr verstorben, weswegen ich eine seelische Auszeit brauchte. Alle waren verständnisvoll, hatten Anteilnahme und übernahmen freiwillig meine Aufgaben.
Variation
In den 3 Jahren der Ausbildung wechselt man alle 2-3 Monate die Abteilung. Wir sehen also ganz viele unterschiedliche Bereiche, wie z. B. Finanzen u. Budgetplanung, den Familienservice, den International Office (welcher z. B. Auslandspraktika ermöglicht), die Personalabteilung, die Universitätsbibliothek, die unterschiedlichen Fachbereiche, Institute, uvm.
Man kommt über die 3 Jahre ganz gut rum, was einen für den ggfs. nächsten Arbeitgeber vorbereitet und Vorteile verschafft.
Respekt
Respekt ist an der Uni sehr wichtig. Gegenüber jedem, egal welche Herkunft, welches Aussehen, welches Verhalten, was er auch mitbringt: jeder ist gleich zu behandeln bzw. unterschiedlich abgestimmt auf seine Stärken und Schwächen!
Unsere Personalvertretungen, wie die Jugend-und Auszubildendenvertretung, die vielen Fachschaften, die Fachbereichsräte, der Personalrat.. an all die kann man sich wenden, wenn es Probleme jeglicher Art gibt. Wir sind auch eng mit verdi verknüpft und nutzen dessen Fortbildungsangebote. Die JAV war z. B. letztes Jahr auf einem JAV-Grundlagen-Seminar, welches verdi anbietet.
Karrierechancen
Die meisten Auszubildenen werden mindestens befristet übernommen. Ich erhalte aufgrund des Ehrenamts in der JAV die unbefristete, unmittelbare Übernahme.
Jedoch ist natürlich all das immer abhängig davon, wie viele Stellen zur Verfügung stehen bzw. inwiefern die für einen zufriedenstellend sind.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sind wir an der gesamten Universität etwa 90 Auszubildende.
Die Teambildung erfolgt durch vielerlei Festlichkeiten, wie Sommerfeste, Betriebsausflüge, etc., die oft auch nur wir Azubis planen und umsetzen - so bleiben wir besonders gut in Erinnerung. ;-)
Ausbildungsvergütung
Das Geld ist definitiv fair, wenn ich überlege, wie wenig andere verdienen in der Ausbildung.. wir erhalten zudem noch Weihnachtsgeld, kann also nicht klagen und alles kommt immer pünktlich. :-))
Arbeitszeiten
Wir haben Gleitzeit - was will man mehr!
Überstunden können gemacht aber auch flexibel wieder abgebaut werden.
Sofern es aus dienstlichen Gründen nicht notwendig ist Überstunden zu machen, ist zeitig Feierabend und die Möglichkeit auf Freizeitausgleich, ebenfalls am Wochenende.