77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
PUM Bewertung als Arbeitnehmer
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Philipps-Universität Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr benefits
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Stets professionell
Work-Life-Balance
Sehr hohe Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Je nach Tätigkeit gibt es immer Angebote das Wissen zu erwietern
Gehalt/Benefits
Weniger Benefits, dafür guter Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Immer alle dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Auch sehr korrekt und gleichgestellt
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt und freundlich
Arbeitsbedingungen
Beste die es geben kann
Kommunikation
Bestens
Gleichberechtigung
Nie Probleme gehabt
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Aufgaben je nach Tätigkeit, spannende Einblicke in andere Bereiche möglich
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Stabil, aber mit strukturellen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Philipps-Universität Marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Jobsicherheit im öffentlichen Dienst mit stabilen Verträgen
2. Work-Life-Balance mit (meist) geregelten Arbeitszeiten
3. Urlaub und Sozialleistungen sowie Jobticket
4. angenehmes Umfeld in Marburg, kleine Stadt, kurze Wege, Flair
5. Transparente Gehälter, klar geregelt , keine Verhandlung nötig
Fazit: stabil, fair - aber nicht glamourös
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. viel Bürokratie, langsame Prozesse, viele unnötige Abstimmungen
2. viele Sitzungen die meist ergebnislos bleiben
3. begrenzte Karrierechancen, oft "Deckel"
4. Abhängigkeit von Vorgesetzten und Strukturen
5. Kommunikationsprobleme mit teils intransparenten Entscheidungen
6. schlechte Teamkultur
Fazit: stabil, aber oft mehr als träge
Verbesserungsvorschläge
1. Führung professionalisieren (größter Hebel) mit verpflichtenden Trainings
2. alternative Karrierepfade anbieten (z.B. Lehrkarrieren ohne Professur)
3. Bürokratie und Prozesse extrem verschlanken durch verkürzte Wege
4. Kommunikation verbessern durch regelmäßige Updates und Erwartungen
5. Teamkultur aktiv fördern
6. Arbeitsbelastung realistischer gestalten durch gute Planung
7. Attraktivität als Arbeitgeber steigern durch bessere Zusatzleistungen und Co.
Arbeitsatmosphäre
Strukturelle Probleme und zu viel Bürokratie behindern den Arbeitsfluss und Sorgen für Spannungen. Entscheidungen und Verbesserungen hängen von übergeordneten Strukturen ab, die äußerst schwerfällig sind = viel Verwaltung, langsame Prozesse.
Image
Solide aber nicht makellos. Die Universität ist traditionsreich (auch wenn das aktuelle Logo einen anderen Trend aufzeigt). Sie wirkt -zumindest nach außen- seriös und ist aufgrund ihres Alters akademisch etabliert. Die Stadt Marburg ist durch die Universität lebendig und stark studentisch geprägt. Es geht weniger anonym zu als an großen Metropolen-Unis. Zudem ist die Universität eher progressiv geprägt.
Work-Life-Balance
Die hohe Arbeitsbelastung durch Multitasking und/oder die unklaren Strukturen sorgen für Belastung/Überlastung als reales Risiko. Erfassung der Probleme = Fehlanzeige. Ausgeglichen wird dies durch flexible Arbeitszeiten. Man hat zwar relativ viel Eigenverantwortung, was aber zu Selbstausbeutung führt.
Karriere/Weiterbildung
Flaschenhalsproblem: sehr wenige kommen weiter, echte Karrieresprünge sind selten möglich. Alternative Wege sollten daher als realistisch wichtig in Betracht gezogen werden = Wechsel raus aus der Uni.
Gehalt/Benefits
Typisches Paket für den öffentlichen Dienst: fair, transparent und sicher. Das Gehalt hängt von Qualifikationen, Tätigkeiten und Berufserfahrungen (Stufen) ab. Verhandlungsspielraum gibt es u.U. auch. Hinzu kommt eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge, ein wichtiger Vorteil gegenüber vielen privaten Jobs. Die Arbeitszeiten sind geregelt und es gibt (noch) ein Jobticket, von dem viele aber gar keinen Gebrauch machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich empfinde das Umwelt-/Sozialbewusstsein als eher positiv, jedoch mit Einschränkungen im Alltag. Es gibt viele Initiativen, aber die Umsetzung ist nicht überall konsequent. Es gibt Umwelt- und Klimaschutz-Initiativen sowie Forschungsprojekte zur Nachhaltigkeit. Viele Studierende und Mitarbeitende sind sehr engagiert. Die Uni wirkt nach außen klar "grün" positioniert.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in den Kreisen der Akademiker ist sich oft "Jeder selbst der Nächste" und es geht prinzipiell um die Befriedigung des eigenen Egos. Das Konkurrenzdenken ist stark ausgeprägt und es laufen Machtspiele, bis hin zu verdecktem Mobbing. Teamdenken häufig Fehlanzeige. Teilweise gibt es toxische Dynamiken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfinde diesen als eher respektvoll, teilweise aber durchaus ambivalent. Ältere Mitarbeitende werden häufig als erfahren und wichtig angesehen. Teilweise werden sie aber auch nicht mehr in Abläufe eingebunden, weil befürchtet wird, dass sie Veränderungen bremsen und/oder neue Ideen erschweren. Der Umgangston ist dennoch höflich und formell.
Vorgesetztenverhalten
bürokratische Strukturen, Kommunikationsdefizite, es fehlt an professioneller Ausbildung der Führungskräfte. Man erfährt zwar durchaus auch viel Vertrauen und hat Freiheiten (eigenständiges Arbeiten), Karussellfahren bei Arbeitsprozessen und Blockaden führen jedoch zu Frustration. Die Folgen sind Unsicherheit und "Chaos".
Arbeitsbedingungen
Diese sind meist stabil und planbar, aber nicht frei von Problemen. Die Stellen sind Tarifgebunden und es herrscht - auch in Krisenzeiten - eine relativ hohe Jobsicherheit. Das ist ein großer Pluspunkt. Die Arbeitszeiten sind geregelt, es gibt ein Gleitzeitmodell und solide Sozialleistungen. Die Strukturen und Zuständigkeiten sind allerdings oft diffus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr als Verbesserungswürdig. Dies gilt für den Informationsfluss zwischen Ebenen und die Transparenz bei Entscheidungen. Viel "Pseudopartizipation" obwohl Entscheidungen eigentlich schon feststehen. Damit wird die Zeit der Mitarbeitenden vergeudet, die sinnvoller eingesetzt werden könnte.
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftragte, Programme zur Förderung von Frauen und Diversität, Sensibilisierung für Themen wie Diskriminierung. Gefühlt ist die Universität Marburg hier wohl relativ gut aufgestellt. Die Hierarchien sind allerdings relativ stark / wenig ausgewogen. Heißt: Auf dem Papier - Gleichstellung, im Alltag - hängt es vom Team und der Umsetzung ab. Gleichberechtigung wird nicht bei allen/jedem gelebt.
Interessante Aufgaben
Obwohl die Aufgaben interessant und vielfältig sind (Mischung aus Verwaltung, Organisation und Kommunikation) werden Sie durch den Kontakt mit toxischen Menschen geschmälert. Häufig sind die Aufgaben sehr kleinteilig und die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten sind auf Grund von Ressourcenknappheit begrenzt. Die Prozesse sind eher starr.
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Progressiv im Selbstbild, konservativ im Handeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei phillips-universität marburg in Marburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- proaktiv für Demokratie und Gleichstellung einsetzen
- Kollegialität fördern
- Strukturen abbauen die Konkurrenz befeuern
- ernsthaft an Haltungswandel arbeiten statt nur Imagepflege
- ehrlich mit sich und anderen sein bspw. zur Arbeitsbelastung (z.B. Belastungsanzeigen stellen, statt "durchbeißen")
Arbeitsatmosphäre
es kommt sehr darauf an mit wem man gerade zusammenarbeitet
Image
mehr Image als Haltung
Work-Life-Balance
ebenfalls abhängig von Vorgesetzen
Kollegenzusammenhalt
kommt auf einzelne Personen an, auf keinen Fall insgesamt erwarten
Vorgesetztenverhalten
kann gut sein, wenn man die richtigen Personen trifft
Kommunikation
ist nicht unbedingt eine Stärke
Gleichberechtigung
eher rückschrittig
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - starre Strukturen in den Fachbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei UNIVERSITÄT MARBURG in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und - je nach Abteilung - tolle Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen in der Periphärie
Verbesserungsvorschläge
Flexibler auf den Markt und die Bedarfe der Mitarbeitenden reagieren - Wasserkopf abbauen - das Formularwesen ist "unterirdisch"
Vorgesetztenverhalten
Einige Doktoren noch sehr konservativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mittelprächtig durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UNIVERSITÄT MARBURG in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sich immer sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzen abhängig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegsmöglichkeitn auch im administrativen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitgeber mit tollen Kolleg*innen aber leider viel Befristungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei phillips-universität marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu wenig entfristete Stellen,
-starre universitäre Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Philipps-Universität Marburg in Marburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Man verdient weniger als der durchblitz in Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfüllung im Beruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei phillips-universität marburg in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir alles besprechen können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sexuelle Diskriminierung! Mobbing! Leid Betroffene x 3000, Konsequenz für Täter 0,00!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Philipps-Universität Marburg in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzept dringend überarbeiten: Jede Mitarbeiterin sollte die gleichen Möglichkeiten zur Weiterbildung, die gleichen Hilfestellungen bei Problemen und die gleiche Entgeltgruppe für dieselben Tätigkeiten erhalten! Egal welche Position! Weniger Machtgefälle!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einen hohen Bedarf am Schutz der Mitarbeiter: Mehr Personal im Bereich Antidiskriminerung! Mehr Personal für die Frauenbeauftragte! Und qualifiziertes Personal im Bereich Konfliktmanagement! Und Fehlverhalten in dem Ausmaß muss Konsequenzen haben! Erstrecht für Männer!
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Abwertung! So will man nicht arbeiten müssen
Image
Das Image wird hoch gehalten aber nicht eingehalten! Mobbing wird angesprochen: Nichts passiert, weg bewerben empfohlen! Immer wieder der Weg des geringsten Widerstandes und jeder denkt nur an die eigene Haut! Sexuelle Diskriminierung: Weder Abmahnung noch andere Konsequenzen, erstrecht keine Kündigung!
Work-Life-Balance
Da alles liegen bleibt und es keine Vertretung gibt, wirklich furchtbar!
Karriere/Weiterbildung
Wenn du keinen guten Vorgesetzten hast, der dich fördert und unterstützt: Nein!
Gehalt/Benefits
Wie beschrieben: Gehalt nicht den Tätigkeiten angepasst! Darauf angesprochen, wird die Aussage verweigert!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nähste! Intrigen für das eigene Weiterkommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist früher in Rente gegangen, hauptsache da weg! Sagt einiges, ohne Worte!
Vorgesetztenverhalten
Das Geld kommt doch aufs Konto, warum sollte man dafür an seinem Führungsverhalten arbeiten? Warum für ein gutes Klima sorgen? Fürsorgepflicht Fehlanzeige! Wertschätzung: Nein, hauptsache es läuft und die Mitarbeiter funktionieren! Hat keiner gesagt das man dabei zufrieden sein soll!
Arbeitsbedingungen
Büroräume zu kalt oder zu warm, es regnet rein! Türen klappern wegen Zugluft!
Kommunikation
Gaslighting, vor einer Stunde so und jetzt wieder so, nein das wurde so nie gesagt!
Gleichberechtigung
Frauen sind zu emotional und Bürostreitigkeiten sowie Gerede gibt es überall! Da kann man nichts gegen tun. Ja, einfach mal Mobbing kleinreden! Aber dem männlichen Kollegen Bier mitbringen, damit die Bearbeitung schneller von der Hand geht*zwinker*
Interessante Aufgaben
Aufgabenzuteilung: Nicht EINMAL habe ich auf der Stelle die Aufgaben meiner Tätigkeitsbeschreibung zugeteilt bekommen! Hauptsache die Aufgaben die gerade übrig sind! Entgeltgruppe wird nicht angepasst und höherwertigere Tätigkeiten untergejubelt! Keine Qualifikation: Egal! Aber wehe die Aufgaben werden in keiner guten Qualität abgeliefert, schlägt sich direkt im Zwischenzeignis nieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bürokratie, Bürokratie...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei UNIVERSITÄT MARBURG in Marburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch Vorgesetzte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Philipps-Universität Marburg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 85% der Bewertenden würden Philipps-Universität Marburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Philipps-Universität Marburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.