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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Jobsicherheit im öffentlichen Dienst mit stabilen Verträgen
2. Work-Life-Balance mit (meist) geregelten Arbeitszeiten
3. Urlaub und Sozialleistungen sowie Jobticket
4. angenehmes Umfeld in Marburg, kleine Stadt, kurze Wege, Flair
5. Transparente Gehälter, klar geregelt , keine Verhandlung nötig
Fazit: stabil, fair - aber nicht glamourös
Sicherer Arbeitsplatz und - je nach Abteilung - tolle Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Tolle Kollegen
Das wir alles besprechen können
Relative Transparenz und wenig Hierarchie im direktem Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sich immer sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzen abhängig.
-zu wenig entfristete Stellen,
-starre universitäre Hierarchien
1. viel Bürokratie, langsame Prozesse, viele unnötige Abstimmungen
2. viele Sitzungen die meist ergebnislos bleiben
3. begrenzte Karrierechancen, oft "Deckel"
4. Abhängigkeit von Vorgesetzten und Strukturen
5. Kommunikationsprobleme mit teils intransparenten Entscheidungen
6. schlechte Teamkultur
Fazit: stabil, aber oft mehr als träge
Konzept dringend überarbeiten: Jede Mitarbeiterin sollte die gleichen Möglichkeiten zur Weiterbildung, die gleichen Hilfestellungen bei Problemen und die gleiche Entgeltgruppe für dieselben Tätigkeiten erhalten! Egal welche Position! Weniger Machtgefälle!
Starre Strukturen in der Periphärie
Verbesserungsvorschläge
1. Führung professionalisieren (größter Hebel) mit verpflichtenden Trainings
2. alternative Karrierepfade anbieten (z.B. Lehrkarrieren ohne Professur)
3. Bürokratie und Prozesse extrem verschlanken durch verkürzte Wege
4. Kommunikation verbessern durch regelmäßige Updates und Erwartungen
5. Teamkultur aktiv fördern
6. Arbeitsbelastung realistischer gestalten durch gute Planung
7. Attraktivität als Arbeitgeber steigern durch bessere Zusatzleistungen und Co.
- proaktiv für Demokratie und Gleichstellung einsetzen
- Kollegialität fördern
- Strukturen abbauen die Konkurrenz befeuern
- ernsthaft an Haltungswandel arbeiten statt nur Imagepflege
- ehrlich mit sich und anderen sein bspw. zur Arbeitsbelastung (z.B. Belastungsanzeigen stellen, statt "durchbeißen")
Flexibler auf den Markt und die Bedarfe der Mitarbeitenden reagieren - Wasserkopf abbauen - das Formularwesen ist "unterirdisch"
Eventuell mehr benefits
Bessere Aufstiegsmöglichkeitn auch im administrativen Bereich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Philipps-Universität Marburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichstellungsbeauftragte, Programme zur Förderung von Frauen und Diversität, Sensibilisierung für Themen wie Diskriminierung. Gefühlt ist die Universität Marburg hier wohl relativ gut aufgestellt. Die Hierarchien sind allerdings relativ stark / wenig ausgewogen. Heißt: Auf dem Papier - Gleichstellung, im Alltag - hängt es vom Team und der Umsetzung ab. Gleichberechtigung wird nicht bei allen/jedem gelebt.
Nie Probleme gehabt
Chancengleichheit wird hier groß geschrieben.
Im öffentlichen Dienst dank Gleichstellungsbeauftragter kein Problem!
Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philipps-Universität Marburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flaschenhalsproblem: sehr wenige kommen weiter, echte Karrieresprünge sind selten möglich. Alternative Wege sollten daher als realistisch wichtig in Betracht gezogen werden = Wechsel raus aus der Uni.
Wenn du keinen guten Vorgesetzten hast, der dich fördert und unterstützt: Nein!
Möglichkeit besteht, jedoch nicht immer
Die internen Weiterbildungsangebote sind oft nicht allzu anspruchsvoll. Wer eine tolle Weiterbildung sucht, muss weit fahren und vorher Anträge stellen. Das geht oft am Bedarf vorbei.
Kaum interesssante Fortbildungen. Für Sekretärinnen keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philipps-Universität Marburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Philipps-Universität Marburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philipps-Universität Marburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philipps-Universität Marburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Philipps-Universität Marburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Philipps-Universität Marburg
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