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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 50%
Engagiert, gut vernetzt, zukunftsorientiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leidenschaft und Begeisterung für die Stärkung von strategischem gesellschaftlichen Engagement; großes Netzwerk aus Zivilgesellschaft, Wirtschaft, Politik und Verwaltung; stetig am Puls der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergleichsweise niedriges Gehalt, hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärkerer Fokus auf Wissensmanagement und Bindung von Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
In den beiden Bereichen, in denen ich gearbeitet habe, sehr gut.
Image
Gutes Image und große Bekanntheit nach außen.
Work-Life-Balance
Flexible Home-Office-Zeiten, familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Chancen zur eigenen Weiterbildung werden geboten, z.B. über Workshops, Impulse von Internen und Externen etc.
Gehalt/Benefits
Eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und es wird weitestgehend danach gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation in den Teams. Sehr gute gegenseitige Unterstützung. Motivation für die gleichen Ziele.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zu direkter Personalleitung. Regelmäßige Austauschtermine, realistische Ziele, konstruktives Feedback auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräume mit guter technischer Ausstattung, super Lage, schöne Dachterrasse.
Kommunikation
Regelmäßige transparente interne Kommunikation zu relevanten Themen, sowohl auf Team- als auch Organisationsebene.
Interessante Aufgaben
Große Themenvielfalt: Unterstützungsangebote für Non-Profits, Stiftungen, Philanthrop*innen, Unternehmen, Politik und Verwaltung, um maximale gesellschaftliche Wirkung zu erzielen. Schwerpunktthemen Demokratie und Klimaschutz, viel Raum zur Mitgestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PHINEO Personalteam
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir bedanken uns herzlich für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du deine Arbeit bei PHINEO mit viel Leidenschaft und Begeisterung für gesellschaftliches Engagement verbindest.
Auch sind wir stolz darauf, eine offene und wertschätzende Diskussions- und Feedbackkultur etabliert zu haben und darauf, dass ein Großteil der Mitarbeiter*innen mit den Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung sehr zufrieden ist.
Uns ist bewusst, dass der nachhaltige Erfolg von PHINEO davon abhängt, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter*innen wie dich, gewinnen und binden zu können. Dabei kommt einer fairen und konkurrenzfähigen Vergütung ein hoher Stellenwert zu. Unser kürzlich eingeführtes Stellen- und Gehaltsmodell soll uns zukünftig dabei helfen uns hierbei weiter gut zu positionieren.
Noch einmal vielen Dank für dein wertvolles Feedback und alles Gute für dich!
Dein PHINEO Personalteam
Starke Bereiche trotz schwacher und teils toxischer Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt großartige Bereiche und Bereichsleitungen, die den Laden zusammenhalten.
Jeder Bereich hat seine eigene Kultur und Atmosphäre, teilweise sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur ist insgesamt sehr schwach.
Die Geschäftsleitung hat teilweise eine toxische Atmosphäre geschaffen.
Der Anspruch, ein soziale Arbeitgeberin zu sein, wird überhaupt nicht erfüllt.
Die Geschäftsleitung duckt sich weg, verwaltet nur und das nicht einmal gut.
Gute Personen verlassen das Unternehmen nach ein paar Jahren.
Ständig werden Bereiche geschlossen.
Die Geschäftsleitung übernimmt kaum Verantwortung und ändert nichts, sondern verliert sich im bürokratischen Klein-Klein.
Fehlverhalten von oben wird mit sinnlosen Workshops „ligimentiert“, statt gelöst.
Der Vorstand ist nicht sichtbar und man hat als Mitarbeiter*in so gut wie nie Kontakt.
Es gibt keine Vision und keine Strategie.
Gehälter liegen teilweise unter dem Tarif des öffentlichen Dienstes.
Großes Gehaltsgefälle innerhalb des Unternehmens.
Das Büro wird als sehr schön verkauft, aber es ist kaum jemand da und die Aufenthaltsqualität ist nicht sonderlich hoch.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte Verantwortung übernehmen, statt sich wegzuducken oder nur zu verwalten.
Toxische Verhaltensmuster müssen aktiv adressiert werden, nicht mit Workshops überdeckt.
Vision und Strategie sollten klar entwickelt und kommuniziert werden
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen 5 Sterne, aber gesamt leider nicht so gut.
Image
Hat noch ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine große Rolle im Handeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationsübergreifendes Team. Manche sind seit Gründung dabei. Eher keine Perspektive für jüngere Personen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte super, aber Geschäftsleitung flop
Arbeitsbedingungen
Nur leider kaum jemand im Büro, passt zur Atmosphäre.
Kommunikation
Eher zu viel unnötig Kommunikation.
Gleichberechtigung
Anspruch ist hoch, aber wird nicht erfüllt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PHINEO Personalteam
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du einen großen Zusammenhalt innerhalb der PHINEO Bereiche und bei deren Leitungen spürst. Auch dein Empfinden einer sehr positiven Kultur und Atmosphäre in den Bereichen teilen wir, auch wenn es uns natürlich ein Anliegen ist, dass dies bereichsübergreifend auf die gesamte Organisation zutrifft. Umso wertvoller finden wir dein Feedback sowie deine Verbesserungsvorschläge.
Wir haben uns in der Vergangenheit viele Gedanken gemacht, wie Gesamt- und Bereichsstrategien gut entwickelt und kommuniziert werden können. Anfang letzten Jahres wurde ein System eingeführt, dass die Strategien besser für jede*n sichtbar macht und alle ein geteiltes Verständnis davon haben, wo die Reise hingeht und wie die einzelnen Bereiche auf die Mission von PHINEO einzahlen. Schade, dass dich das System nicht überzeugen konnte.
Danke nochmals für deine Bewertung und alles Gute für dich!
Dein PHINEO Personalteam
PHINEO ist so gut, wie man es will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und Mission, Kolleg*Innen, Inhalte, Flexibilität (remote / hybrid / vor Ort, alles möglich, so, wie es einem gerade passt), Dachterrasse, Team-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, Kompliziertheit
Verbesserungsvorschläge
Viele der auch hier geschilderten Probleme werden angegangen, es gibt erste Fortschritte. Dieser Weg sollte weiter beschritten werden. Bottlenecks sollten entlastet und Prozesse hier und da entbürokratisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Unterm Strich sehr gut, inhaltlich befriedigend und menschlich angenehm.
Image
Je nach Zielgruppen vermutlich unterschiedlich, hier und da mal besser, insgesamt aber gut.
Work-Life-Balance
Man kann es sich leicht machen oder schwer. Wenn man Über- und Unterforderungen klar kommuniziert wird es auf jeden Fall einfacher. Vor allem in Notsituationen welcher Art auch immer erlebe ich PHINEO immer als entgegenkommend.
Karriere/Weiterbildung
Stark vom eigenen Engagement abhängig - etwas mehr Plan von oben könnte helfen, Karrierewege innerhalb der Organisation so zu strukturieren, dass Menschen gerne auch länger bleiben.
Gehalt/Benefits
Okay, aber definitiv ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Super, wichtiger Kitt, fängt vieles ab.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich verhalten sich die Vorgesetzten nicht immer perfekt, ebenso wenig wie es die Mitarbeitenden tun. Ja, auf ihnen liegt eine höhere Verantwortung und man darf mehr erwarten. Aber man kann selbst auch einiges dafür tun, dass Vertrauen zwischen den Ebenen entsteht und beide Seiten profitieren.
Kommunikation
Unter Kolleg*Innen gut, zwischen den Hierarchie-Ebenen hapert es hier und da von beiden Seiten, da können alle besser werden.
Gleichberechtigung
Generell gut, steht hoch auf der Agenda. Faktisch Männer- und Frauencliquen - hier ist noch Potential
Interessante Aufgaben
Meistens ja - aber natürlich gibt es immer Pain-Momente oder nervige Aufgaben, das gehört zum Teil dazu, zum Teil liegt es auch in der Hand der Mitarbeitenden hier gute Vorschläge für Alternativen zu machen. #Gestaltungsraum will genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
PHINEO Personalteam
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die Vision und Inhalte von PHINEO, das Arbeitsumfeld, die Kolleg*innen und natürlich auch unsere Teamevents schätzt. Schön, dass du auch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten nennst, die uns eine Priorität sind.
Wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns konstruktives Feedback zu hinterlassen. Wir werden dies als Anhaltspunkt nutzen, unsere internen Prozesse weiterhin zu optimieren und für die Mitarbeiter*innen einfacher und verständlicher zu gestalten. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden möchten wir unter anderen mit dem aktuellen Ausbau unseres internen Weiterbildungsprogramms sowie der Überarbeitung unseres Stellenmodells fördern.
Dass du mitbekommst, dass wir als Arbeitgeberin bemüht sind, uns kontinuierlich zu verbessern, freut uns sehr. Schön, dass du bei PHINEO an Bord bist!
Dein PHINEO Personalteam
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen, die Aussicht von der Terrasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, strategische Ausrichtung (es gibt keine), Umgang mit Konflikten
Verbesserungsvorschläge
Seine Führungsetage auswechseln mit Menschen, die Führungspersonen sind und es nicht nur gerne wären
Arbeitsatmosphäre
Generell lässt es sich gut aushalten, was zum größten Teil an den Impulsen und Veränderungsprozessen angestoßen vom Team liegt. Also untere Hierarchieebene sorgt dafür, dass der Laden nicht auseinanderfällt und man gerne zur Arbeit kommt.
Image
Es wird viel Wert auf das Image und die Darstellung nach außen gelegt, jedoch perlt der Glanz langsam ab und mangelnde Qualität in der Arbeit bleibt nicht unbemerkt
Work-Life-Balance
Man kann es sich - sofern man nicht aneckt - sehr gemütlich machen, generell mahlen die Mühlen eher langsam, auch wenn oft etwas anderes behauptet wird. Sicher auch von Kollege zu Kollege unterschiedliche Auslastung und Wahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Förderung. Man wird für den Job eingestellt und macht ihn, bis man irgendwann kündigt. Young Professionals, die etwas lernen wollen, sollten sich von vornherein eine andere Arbeit suchen.
Gehalt/Benefits
Regelmäßig ein Kritikpunkt durch die Mitarbeiter, es wird daran gearbeitet jedoch noch ohne Ergebnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Impulse von unten kann PHINEO nun auch Müll trennen und andere alltägliche Dinge tun, die gut für die Umwelt sind.
Kollegenzusammenhalt
In der Tat sehr gut, hilfsbereit, allerdings hilft es manchmal auch nicht mit dem Druck der von oben kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Diversität nach unten sowie oben, überwiegend sind die Menschen bei PHINEO Mitte 30 bis Mitte 40
Vorgesetztenverhalten
Mittlere und oberste Führungsebene hat nur geringfügig Kompetenzen in diese Richtung. Umgang mit Konflikten immer ein Thema, kritische Mitarbeiter werden gegangen und nach außen hin wird suggeriert, die Führung arbeite an einer Verbesserung im Sinne von bezahlten Workshops.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig IT Probleme, Hardware ist Mangelware, Büros sind hingegen gut eingerichtet was Möbel betrifft
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet, generell ist die Devise von oben eher: möglichst wenig erzählen, weil man dem Team nicht zutraut, reif mit den Informationen zu ernsten Themen umzugehen.
Gleichberechtigung
Für eine Organisation die sich als ein relevanter Akteur in diesem Feld positionieren möchte ist die Chancengleichheit und weibliche Beteiligung an der höchsten Führungsebene noch ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Menschen, die sich nach einem Sinn sehnen im Job, werden es mögen.
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Arbeitgeber-Kommentar
PHINEO Personalteam
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank für deine Zeit und das Teilen deiner Eindrücke. Es erfüllt uns mit Freude, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen und unser PHINEO Büro als positiv empfunden hast. Wir sind weiterhin bestrebt, sinnstiftende Aufgaben und Arbeitsplätze zu bieten, die nicht nur herausfordernd, sondern auch erfüllend sind.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln können. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Möglichkeit bei uns nicht vollständig wahrgenommen hast. Wir glauben, dass du bei einem erneuten Blick auf PHINEO im Jahr 2024 positive Veränderungen feststellen würdest. Mit dem Ausbau unseres internen Weiterbildungsprogramms und den diversen Möglichkeiten, sich auf Positionen in anderen Teams zu bewerben, möchten wir unseren Mitarbeitenden Wege aufzeigen, sich langfristig und nachhaltig bei uns zu entwickeln. Zudem steht es jedem Mitarbeitenden frei, neben dem Betriebsrat auch eine unserer zwei Ombudspersonen zu konsultieren.
Seit deiner Bewertung haben wir bedeutende Fortschritte in der Besetzung unserer Führungsebenen gemacht. Eine faire und geschlechtergerechte Besetzung von Führungspositionen ist uns ein wichtiges Anliegen. Um unsere Bemühungen um Transparenz zu unterstreichen, haben wir das FAIR SHARE Commitment unterzeichnet und veröffentlichen regelmäßig Daten zum Frauenanteil in Führungspositionen.
Deine Anregungen sind für uns sehr wertvoll und wir danken dir dafür. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Dein PHINEO Personalteam