Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzLeidenschaft und Begeisterung für die Stärkung von strategischem gesellschaftlichen Engagement; großes Netzwerk aus Zivilgesellschaft, Wirtschaft, Politik und Verwaltung; stetig am Puls der Zeit.
Es gibt großartige Bereiche und Bereichsleitungen, die den Laden zusammenhalten.
Jeder Bereich hat seine eigene Kultur und Atmosphäre, teilweise sehr positiv.
New Work Kultur, mit Leidenschaft und Einsatz kann sich eingebracht und verwirklicht werden.
Die Vision und Mission, Kolleg*Innen, Inhalte, Flexibilität (remote / hybrid / vor Ort, alles möglich, so, wie es einem gerade passt), Dachterrasse, Team-Events
Die netten Kollegen, die Aussicht von der Terrasse
Die Firmenkultur ist insgesamt sehr schwach.
Die Geschäftsleitung hat teilweise eine toxische Atmosphäre geschaffen.
Der Anspruch, ein soziale Arbeitgeberin zu sein, wird überhaupt nicht erfüllt.
Die Geschäftsleitung duckt sich weg, verwaltet nur und das nicht einmal gut.
Gute Personen verlassen das Unternehmen nach ein paar Jahren.
Ständig werden Bereiche geschlossen.
Die Geschäftsleitung übernimmt kaum Verantwortung und ändert nichts, sondern verliert sich im bürokratischen Klein-Klein.
Fehlverhalten von oben wird mit sinnlosen Workshops „ligimentiert“, statt gelöst.
Der Vorstand ist nicht sichtbar und ...
Vergleichsweise niedriges Gehalt, hohe Fluktuation.
Bürokratie, Kompliziertheit
Führung, strategische Ausrichtung (es gibt keine), Umgang mit Konflikten
Die Geschäftsleitung sollte Verantwortung übernehmen, statt sich wegzuducken oder nur zu verwalten.
Toxische Verhaltensmuster müssen aktiv adressiert werden, nicht mit Workshops überdeckt.
Vision und Strategie sollten klar entwickelt und kommuniziert werden
Noch stärkerer Fokus auf Wissensmanagement und Bindung von Mitarbeitenden.
Viele der auch hier geschilderten Probleme werden angegangen, es gibt erste Fortschritte. Dieser Weg sollte weiter beschritten werden. Bottlenecks sollten entlastet und Prozesse hier und da entbürokratisiert werden.
Seine Führungsetage auswechseln mit Menschen, die Führungspersonen sind und es nicht nur gerne wären
Der am besten bewertete Faktor von Phineo gAG ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Home-Office-Zeiten, familienfreundlich.
Man kann es sich leicht machen oder schwer. Wenn man Über- und Unterforderungen klar kommuniziert wird es auf jeden Fall einfacher. Vor allem in Notsituationen welcher Art auch immer erlebe ich PHINEO immer als entgegenkommend.
Sehr flexibles Arbeiten und Spontanität bei privaten Notfällen.
Flexible Arbeitszeiten, home Office, automatisiertes Buchungssystem für das Office, viele Kollegen*innen arbeiten Teilzeit
Man kann es sich - sofern man nicht aneckt - sehr gemütlich machen, generell mahlen die Mühlen eher langsam, auch wenn oft etwas anderes behauptet wird. Sicher auch von Kollege zu Kollege unterschiedliche Auslastung und Wahrnehmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phineo gAG ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich
Eher unter dem Durchschnitt.
Leider sogar für den gemeinnützigen Bereich unterdurchschnittlich.
Okay, aber definitiv ausbaufähig.
Das Gehalt ist niedrig. Wenn du richtig gut verhandelst bekommst du nach mehreren Jahren Berufserfahrung etwas über 50k EUR.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Chancen zur eigenen Weiterbildung werden geboten, z.B. über Workshops, Impulse von Internen und Externen etc.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Eine Karriere im Bereich Wirkung ist sehr schwierig. Im Unternehmen kann nur zur Bereichsleitung aufgestiegen werden.
Stark vom eigenen Engagement abhängig - etwas mehr Plan von oben könnte helfen, Karrierewege innerhalb der Organisation so zu strukturieren, dass Menschen gerne auch länger bleiben.
Es gibt ein Budget für Weiterbildung. Dies musst du aber aktiv einfordern.
